مطالعهٔ موردی Sustainable Investment Group (SIG): مشارکت ۶۰٪ در یک تیم دورکار
Sustainable Investment Group (SIG) به مشتریان کمک می‌کند ساختمان‌هایی سبزتر و سالم‌تر بسازند. این شرکت با تیمی کاملاً دورکار، به دنبال برنامه‌ای برای تندرستی بود که با ارزش‌هایش همخوان باشد: فراگیر، انسان‌محور و پایدار. SIG با هدایت یک کمیتهٔ داوطلبانهٔ تندرستی، چالش‌های YuMuuv را راه‌اندازی کرد و حدود ۶۰٪ از کارکنان را به مشارکت رساند. در ادامه می‌بینیم چطور.
Table of Contents
در یک نگاه
- شرکت: Sustainable Investment Group (SIG)، مشاورهٔ ساختمان سبز
- تیم: کاملاً دورکار
- با هدایت: یک کمیتهٔ داوطلبانهٔ تندرستی
- چالش‌ها: «مایل‌ها با SIG»، سفر مجازی «مسیر ساحلی کالیفرنیا» و سپس مدیتیشن، نوشیدن آب کافی و خودمراقبتی
- مشارکت: حدود ۶۰٪ از کارکنان
چالش
دورکاری در برنامه‌های تندرستی SIG خلأ ایجاد کرده بود. بدون ارتباط روزمرهٔ محیط کار، شرکت به راهی نیاز داشت تا کارکنان را با فعالیت‌هایی متناسب با علایق و توانایی‌های گوناگون، همراه و سالم نگه دارد.
راه‌حل
YuMuuv یک پلتفرم دیجیتال انعطاف‌پذیر برای چالش‌های دورکاری در اختیار SIG گذاشت که از پیاده‌روی و دوچرخه‌سواری تا مدیتیشن و یوگا را پوشش می‌داد.
SIG چطور آن را اجرا کرد
1. کمیتهٔ داوطلبانهٔ تندرستی
SIG با حضور داوطلبان علاقه‌مند به سلامت، یک کمیتهٔ تندرستی تشکیل داد. این کمیته چالش‌ها را طراحی می‌کرد و مطمئن می‌شد که هم با علایق کارکنان و هم با ارزش‌های پایداری شرکت همخوان‌اند. (نکات ما دربارهٔ افزایش مشارکت کمیتهٔ تندرستی را ببین.)
2. اولین چالش فراگیر: مایل‌ها با SIG
در اولین چالش، پیاده‌روی، دویدن و دوچرخه‌سواری همگی محاسبه می‌شدند تا هر کسی بتواند با فعالیت موردعلاقه‌اش سهمی داشته باشد. این رویکرد، پایهٔ فراگیر بودن تمام چالش‌های بعدی شد.
3. یک سفر مجازی: مسیر ساحلی کالیفرنیا
محبوب‌ترین چالش، سفری مجازی در امتداد مسیر ساحلی کالیفرنیا بود که اعضای تیم با هم به پایان رساندند؛ تجربه‌ای که حس تعلق و موفقیت مشترک را تقویت کرد.
نتایج
- حدود ۶۰٪ مشارکت؛ نتیجه‌ای چشمگیر برای برنامه‌ای تازه‌راه‌اندازی‌شده.
- بازخورد مثبت: نظرسنجی‌ها نشان دادند که کارکنان کار با اپ را آسان می‌دانستند و از تنوع فعالیت‌ها و رقابت سرگرم‌کننده و بازی‌گونه لذت می‌بردند.
بهبود بر اساس بازخوردها
- سازگاری دستگاه‌ها: برخی کارکنان در اتصال دستگاه‌های پوشیدنی خود مشکل داشتند؛ موضوعی که YuMuuv را به ادامهٔ بهبود سازگاری دستگاه‌ها ترغیب کرد. فهرست فعلی دستگاه‌های قابل اتصال را ببین.
- فراتر از فعالیت بدنی: کارکنان گزینه‌هایی برای سلامت روانی و عاطفی می‌خواستند، بنابراین SIG چالش‌های مدیتیشن، نوشیدن آب کافی و خودمراقبتی را اضافه کرد.
نکات کلیدی برای شرکت‌های دورکار
- هدایت را به داوطلبان بسپار. کمیته‌ای از افراد مشتاق، انرژی و ایده‌های تازه می‌آورد.
- فقط قدم‌ها را حساب نکن تا دوندگان، دوچرخه‌سواران و علاقه‌مندان به پیاده‌روی همگی سهم داشته باشند؛ یک چالش مسافت گزینهٔ مناسبی است.
- یک داستان بساز با سفری مجازی که کل تیم آن را با هم به پایان برساند.
- چالش‌های ذهنی و عادت‌سازی را اضافه کن؛ مثل ذهن‌آگاهی و نوشیدن آب.
راهنمای ما دربارهٔ چالش‌های تندرستی برای کارکنان دورکار و نمونهٔ دیگری از یک تیم دورکار را بخوان: Better Medicine. داستان‌های بیشتر: مطالعات موردی. برای برنامه‌ریزی اولین سفر تیم دورکارت، یک جلسهٔ دمو رزرو کن.
