Fallstudie Sustainable Investment Group (SIG): 60 % Teilnahme in einem Remote-Team
Die Sustainable Investment Group (SIG) unterstützt ihre Kunden dabei, umweltfreundlichere und gesündere Gebäude zu errichten. Mit einem vollständig remote arbeitenden Team wollte das Unternehmen ein Wellness-Programm, das zu seinen Werten passt – inklusiv, menschenorientiert und nachhaltig. Unter der Leitung eines Wellness-Komitees aus Freiwilligen startete SIG YuMuuv-Challenges und brachte rund 60 % der Mitarbeitenden zum Mitmachen. So ist es gelungen.
Inhaltsverzeichnis
Auf einen Blick
- Unternehmen: Sustainable Investment Group (SIG), Beratung für nachhaltiges Bauen
- Team: vollständig remote
- Geleitet von: einem Wellness-Komitee aus Freiwilligen
- Challenges: „SIG for Miles“, die virtuelle Reise „California Coastal Trail“, danach Meditations-, Trink- und Selbstfürsorge-Challenges
- Teilnahme: rund 60 % der Mitarbeitenden
Die Herausforderung
Die Remote-Arbeit hinterließ eine Lücke in der Gesundheitsförderung von SIG. Ohne den täglichen Kontakt im Büro brauchte das Unternehmen einen Weg, die Mitarbeitenden engagiert und gesund zu halten – mit Aktivitäten, die zu unterschiedlichen Interessen und Fähigkeiten passen.
Die Lösung
YuMuuv bot SIG eine flexible digitale Plattform für Remote-Challenges, die alles von Gehen und Radfahren bis zu Meditation und Yoga abdeckt.
So hat SIG es umgesetzt
1. Ein Wellness-Komitee aus Freiwilligen
SIG gründete ein Wellness-Komitee aus Freiwilligen, denen Gesundheit am Herzen liegt. Das Komitee gestaltete die Challenges und sorgte dafür, dass sie sowohl zu den Interessen der Mitarbeitenden als auch zu den Nachhaltigkeitswerten des Unternehmens passten. (Siehe unsere Tipps zum Engagement des Wellness-Komitees.)
2. Eine inklusive erste Challenge: SIG for Miles
Die erste Challenge zählte Gehen, Laufen und Radfahren, sodass alle mit der Aktivität beitragen konnten, die ihnen Spaß macht. Das gab allem, was folgte, einen inklusiven Ton vor.
3. Eine virtuelle Reise: der California Coastal Trail
Die beliebteste Challenge war eine virtuelle Reise entlang des California Coastal Trail, die das Team gemeinsam absolvierte – das stärkte die Gemeinschaft und das Gefühl eines gemeinsamen Erfolgs.
Ergebnisse
- Rund 60 % Teilnahme – ein starker Wert für ein neu eingeführtes Programm.
- Positives Feedback: Umfragen zeigten, dass die Mitarbeitenden die App einfach zu bedienen fanden und die Vielfalt sowie den spielerischen Wettbewerb genossen.
Anpassungen auf Basis von Feedback
- Gerätekompatibilität: Einige Mitarbeitende hatten Probleme, ihre Wearables zu verbinden, was YuMuuv dazu veranlasste, die Gerätekompatibilität laufend zu verbessern. Sehen Sie sich die aktuelle Liste der Geräteintegrationen an.
- Mehr als körperliche Aktivität: Die Mitarbeitenden wünschten sich Angebote für mentales und emotionales Wohlbefinden, daher ergänzte SIG Challenges zu Meditation, Trinken und Selbstfürsorge.
Die wichtigsten Erkenntnisse für Remote-Unternehmen
- Lassen Sie Freiwillige die Führung übernehmen. Ein Komitee aus Begeisterten bringt Energie und Ideen ein.
- Zählen Sie mehr als Schritte, damit Laufende, Radfahrende und Gehende gleichermaßen beitragen – eine Distanz-Challenge eignet sich gut.
- Erzählen Sie eine Geschichte mit einer virtuellen Reise, die das ganze Team gemeinsam absolviert.
- Ergänzen Sie Challenges für Kopf und Gewohnheiten, etwa zu Achtsamkeit und Wassertrinken.
Lesen Sie unseren Leitfaden zu Wellness-Challenges für Remote-Mitarbeitende und ein weiteres Remote-Beispiel: Better Medicine. Weitere Geschichten: Fallstudien. Buchen Sie eine Demo, um die erste Reise Ihres Remote-Teams zu planen.
