Caso de sucesso da Sustainable Investment Group (SIG): 60% de participação em uma equipe remota
A Sustainable Investment Group (SIG) ajuda seus clientes a construir edifícios mais verdes e saudáveis. Com uma equipe totalmente remota, a empresa queria um programa de bem-estar alinhado aos seus valores – inclusivo, focado nas pessoas e sustentável. Liderada por um comitê de bem-estar formado por voluntários, a SIG lançou desafios do YuMuuv e fez cerca de 60% dos colaboradores participarem. Veja como.
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Em resumo
- Empresa: Sustainable Investment Group (SIG), consultoria em construção sustentável
- Equipe: totalmente remota
- Liderança: um comitê de bem-estar formado por voluntários
- Desafios: “SIG for Miles”, a jornada virtual “California Coastal Trail” e, depois, meditação, hidratação e autocuidado
- Participação: cerca de 60% dos colaboradores
O desafio
O trabalho remoto deixou uma lacuna nas iniciativas de bem-estar da SIG. Sem o contato diário de um escritório, a empresa precisava de uma forma de manter as pessoas engajadas e saudáveis, com atividades adequadas a diferentes interesses e capacidades.
A solução
O YuMuuv ofereceu à SIG uma plataforma digital flexível para desafios remotos, que abrange de caminhada e ciclismo a meditação e ioga.
Como a SIG implementou
1. Um comitê de bem-estar formado por voluntários
A SIG formou um comitê de bem-estar com voluntários apaixonados por saúde. O comitê criou os desafios e garantiu que eles combinassem tanto com os interesses dos colaboradores quanto com os valores de sustentabilidade da empresa. (Veja nossas dicas sobre o engajamento do comitê de bem-estar.)
2. Um primeiro desafio inclusivo: SIG for Miles
O primeiro desafio contava caminhada, corrida e ciclismo, para que todos pudessem contribuir com a atividade de que mais gostam. Isso deu um tom inclusivo a tudo o que veio depois.
3. Uma jornada virtual: o California Coastal Trail
O desafio mais popular foi uma jornada virtual ao longo do California Coastal Trail, que a equipe completou junta – fortalecendo o senso de comunidade e a sensação de uma conquista compartilhada.
Resultados
- Cerca de 60% de participação – um resultado forte para um programa recém-lançado.
- Feedback positivo: as pesquisas mostraram que os colaboradores acharam o app fácil de usar e gostaram da variedade e da competição divertida, com cara de jogo.
Ajustes com base no feedback
- Compatibilidade de dispositivos: alguns colaboradores tiveram dificuldade para conectar seus wearables, o que levou o YuMuuv a continuar melhorando a compatibilidade de dispositivos. Veja a lista atual de integrações com dispositivos.
- Além da atividade física: os colaboradores pediram opções de bem-estar mental e emocional, então a SIG adicionou desafios de meditação, hidratação e autocuidado.
Principais lições para empresas remotas
- Deixe os voluntários liderarem. Um comitê de entusiastas traz energia e ideias.
- Vá além dos passos para que corredores, ciclistas e caminhantes contribuam – um desafio de distância funciona bem.
- Conte uma história com uma jornada virtual que toda a equipe complete junta.
- Inclua desafios para a mente e os hábitos, como mindfulness e hidratação.
Leia nosso guia de desafios de bem-estar para trabalhadores remotos e outro exemplo remoto: Better Medicine. Mais histórias: casos de sucesso. Agende uma demonstração para planejar a primeira jornada da sua equipe remota.
