Sustainable Investment Group (SIG) sėkmės istorija: dalyvauja 60 % nuotolinės komandos

Sustainable Investment Group (SIG) padeda klientams kurti tvaresnius ir sveikesnius pastatus. Visiškai nuotoliniu būdu dirbanti įmonė ieškojo sveikatingumo programos, kuri atitiktų jos vertybes – būtų įtrauki, orientuota į žmones ir tvari. Savanorių sveikatingumo komiteto iniciatyva SIG pradėjo rengti YuMuuv iššūkius, į kuriuos įsitraukė apie 60 % darbuotojų. Štai kaip tai pavyko.

Trumpai

• Įmonė: Sustainable Investment Group (SIG), tvariųjų pastatų konsultacijos
• Komanda: dirba tik nuotoliniu būdu
• Iniciatoriai: savanorių sveikatingumo komitetas
• Iššūkiai: „SIG for Miles“, virtuali kelionė Kalifornijos pakrantės taku, vėliau – meditacija, vandens gėrimas ir rūpinimasis savimi
• Dalyvavimas: apie 60 % darbuotojų

Iššūkis

Nuotolinis darbas atskleidė spragą SIG sveikatingumo veikloje. Be kasdienio bendravimo biure įmonei reikėjo būdo palaikyti darbuotojų įsitraukimą ir sveikatą, siūlant veiklas, kurios atitiktų skirtingus pomėgius ir galimybes.

Sprendimas

YuMuuv suteikė SIG lanksčią skaitmeninę platformą nuotoliniams iššūkiams – nuo ėjimo ir važiavimo dviračiu iki meditacijos ir jogos.

Kaip SIG tai įgyvendino

1. Savanorių sveikatingumo komitetas

SIG subūrė sveikatingumo komitetą iš sveikata besidominčių savanorių. Komitetas kūrė iššūkius ir rūpinosi, kad jie atitiktų tiek darbuotojų pomėgius, tiek įmonės tvarumo vertybes. (Žr. mūsų patarimus, kaip didinti sveikatingumo komiteto įsitraukimą.)

2. Visiems tinkamas pirmasis iššūkis: „SIG for Miles“

Pirmajame iššūkyje buvo įskaičiuojamas ėjimas, bėgimas ir važiavimas dviračiu, tad kiekvienas galėjo prisidėti užsiimdamas mėgstama veikla. Taip nuo pat pradžių buvo kuriama visus įtraukianti atmosfera.

3. Virtuali kelionė Kalifornijos pakrantės taku

Populiariausias iššūkis buvo virtuali kelionė Kalifornijos pakrantės taku. Komanda ją įveikė kartu, stiprindama bendruomeniškumą ir bendro pasiekimo jausmą.

Rezultatai

• Dalyvavo apie 60 % darbuotojų – puikus ką tik pradėtos programos rezultatas.
• Teigiami atsiliepimai: apklausos parodė, kad darbuotojams buvo lengva naudotis programėle, patiko veiklų įvairovė ir smagus, žaidimą primenantis varžymasis.

Pokyčiai pagal atsiliepimus

• Įrenginių suderinamumas: kai kuriems darbuotojams kilo sunkumų prijungiant savo dėvimuosius įrenginius, todėl YuMuuv toliau gerino įrenginių suderinamumą. Peržiūrėk dabartinį įrenginių integracijų sąrašą.
• Ne tik fizinis aktyvumas: darbuotojai pageidavo veiklų psichinei ir emocinei gerovei, todėl SIG įtraukė meditacijos, vandens gėrimo ir rūpinimosi savimi iššūkius.

Pamokos nuotolinėms komandoms

1. Leisk iniciatyvos imtis savanoriams. Entuziastų komitetas suteikia energijos ir idėjų.
2. Skaičiuok ne tik žingsnius, kad prisidėti galėtų ir bėgikai, ir dviratininkai, ir mėgstantys vaikščioti – tam puikiai tinka atstumo iššūkis.
3. Kurk istoriją per virtualią kelionę, kurią visa komanda įveikia kartu.
4. Įtrauk emocinės gerovės ir įpročių iššūkius, pavyzdžiui, dėmesingo įsisąmoninimo ir vandens gėrimo.

Skaityk mūsų vadovą apie sveikatingumo iššūkius nuotoliniams darbuotojams ir dar vieną nuotolinės komandos pavyzdį: Better Medicine. Daugiau istorijų: sėkmės istorijos. Užsisakyk demonstraciją ir suplanuok pirmąją savo nuotolinės komandos kelionę.