Caso de sucesso da Sustainable Investment Group (SIG): 60% de participação numa equipa remota
A Sustainable Investment Group (SIG) ajuda os seus clientes a construir edifícios mais ecológicos e saudáveis. Com uma equipa totalmente remota, a empresa queria um programa de bem-estar alinhado com os seus valores – inclusivo, centrado nas pessoas e sustentável. Liderada por um comité de bem-estar formado por voluntários, a SIG lançou desafios do YuMuuv e pôs cerca de 60% dos colaboradores a participar. Veja como.
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Em resumo
- Empresa: Sustainable Investment Group (SIG), consultoria em construção sustentável
- Equipa: totalmente remota
- Liderança: um comité de bem-estar formado por voluntários
- Desafios: «SIG for Miles», a viagem virtual «California Coastal Trail» e, depois, meditação, hidratação e autocuidado
- Participação: cerca de 60% dos colaboradores
O desafio
O trabalho remoto deixou uma lacuna nas iniciativas de bem-estar da SIG. Sem o contacto diário de um escritório, a empresa precisava de uma forma de manter as pessoas envolvidas e saudáveis, com atividades adequadas a diferentes interesses e capacidades.
A solução
O YuMuuv deu à SIG uma plataforma digital flexível para desafios remotos, que abrange desde caminhada e ciclismo até meditação e ioga.
Como a SIG pôs isto em prática
1. Um comité de bem-estar formado por voluntários
A SIG criou um comité de bem-estar com voluntários apaixonados pela saúde. O comité concebeu os desafios e garantiu que correspondiam tanto aos interesses dos colaboradores como aos valores de sustentabilidade da empresa. (Veja as nossas dicas sobre o envolvimento do comité de bem-estar.)
2. Um primeiro desafio inclusivo: SIG for Miles
O primeiro desafio contabilizava caminhada, corrida e ciclismo, para que todos pudessem contribuir com a atividade de que mais gostam. Isto deu um tom inclusivo a tudo o que se seguiu.
3. Uma viagem virtual: o California Coastal Trail
O desafio mais popular foi uma viagem virtual ao longo do California Coastal Trail, que a equipa concluiu em conjunto – reforçando o espírito de comunidade e a sensação de uma conquista partilhada.
Resultados
- Cerca de 60% de participação – um resultado sólido para um programa acabado de lançar.
- Feedback positivo: os inquéritos mostraram que os colaboradores consideraram a aplicação fácil de utilizar e gostaram da variedade e da competição divertida, ao estilo de um jogo.
Ajustes com base no feedback
- Compatibilidade de dispositivos: alguns colaboradores tiveram dificuldade em ligar os seus wearables, o que levou o YuMuuv a continuar a melhorar a compatibilidade de dispositivos. Consulte a lista atual de integrações com dispositivos.
- Além da atividade física: os colaboradores pediram opções de bem-estar mental e emocional, pelo que a SIG acrescentou desafios de meditação, hidratação e autocuidado.
Principais lições para empresas remotas
- Deixe os voluntários liderar. Um comité de entusiastas traz energia e ideias.
- Vá além dos passos para que corredores, ciclistas e caminhantes contribuam todos – um desafio de distância funciona bem.
- Conte uma história com uma viagem virtual que toda a equipa conclua em conjunto.
- Acrescente desafios para a mente e os hábitos, como mindfulness e hidratação.
Leia o nosso guia de desafios de bem-estar para trabalhadores remotos e outro exemplo remoto: Better Medicine. Mais histórias: casos de sucesso. Marque uma demonstração para planear a primeira viagem da sua equipa remota.
