Praktijkverhaal Entain NCE: een dagelijkse stappenchallenge voor iedereen

Entain NCE, een iGaming-bedrijf dat actief is in Noord- en Midden-Europa, wilde zijn welzijnsinitiatieven voor medewerkers uitbreiden van Letland naar teams in de hele regio. In plaats van opnieuw een wedstrijd om de meeste stappen te organiseren, koos het bedrijf voor een dagelijkse stappenchallenge van 30 dagen op YuMuuv. Groen betekende goed, en meer dan de helft van de deelnemers haalde de eindstreep.

In het kort

• Bedrijf: Entain NCE
• Sector: iGaming (sportweddenschappen, casino, livecasino, poker)
• Regio: Noord- en Midden-Europa: Letland, Estland, Litouwen, Finland en Duitsland
• Geïnterviewde: Alise Tiliba, senior HR-specialist
• Challenge: een dagelijkse stappenchallenge van 30 dagen met een dagdoel van 10.000 stappen
• Resultaat: meer dan 50% van de deelnemers voltooide de challenge

Van lokaal naar regionaal welzijn

Door de groei en uitbreiding naar nieuwe markten stond Entain NCE voor de uitdaging om welzijnsinitiatieven voor medewerkers buiten Letland uit te rollen, ook voor teams in Estland, Finland en daarbuiten. Het bedrijf had eerder dat jaar al een stappenchallenge georganiseerd en wilde nu een programma opzetten dat zowel competitieve als minder competitieve deelnemers zou aanspreken.

Toen Alise Tiliba in juli bij het HR-team kwam, was YuMuuv al gekozen als welzijnsplatform. “Ik had niet eens uitleg nodig”, vertelt ze. “Het was heel gebruiksvriendelijk. Ik klikte wat rond en begreep meteen hoe alles werkte.”

Die eenvoud bleek essentieel om meer medewerkers in de regio te laten meedoen.

Een challenge voor iedereen

Het team van Entain NCE merkte dat traditionele wedstrijden, waarbij medewerkers strijden om de meeste stappen, minder actieve collega's vaak ontmoedigden.

“In april zette één persoon meer dan een miljoen stappen, en anderen hadden het gevoel dat ze dat niet konden bijhouden”, legt Alise uit. “Dus deze keer pakten we het anders aan. Iedereen had een dagdoel van 10.000 stappen, en deelnemers zagen geen exacte aantallen, alleen of ze hun doel voor die dag hadden gehaald.”

Deze aanpak van ‘groen betekent goed’ legde de nadruk op regelmaat in plaats van competitie. Medewerkers zagen alleen hun eigen voortgang en een algemeen deelnameoverzicht. Dat nam de sociale druk weg die fitnessranglijsten vaak met zich meebrengen.

“De focus lag op welzijn en dagelijks bewegen, niet op het verslaan van je collega's”, zegt Alise. “En mensen vonden het geweldig. Veel collega's die nog nooit aan een challenge hadden meegedaan, schreven zich nu wel in.”

Resultaten die verder gaan dan cijfers

Aan de challenge van 30 dagen in september deed ongeveer 10–15% van de medewerkers van Entain NCE mee, vergelijkbaar met eerdere activiteiten. Maar vooral de betrokkenheid viel op: meer dan 50% van de deelnemers voltooide de challenge en bleef de hele maand actief.

Ook de chat in de YuMuuv-app gaf de sfeer een onverwachte boost.

“Mensen deelden foto's van wandelingen, trektochten en zelfs vakanties”, zegt Alise. “Het was een mooie manier om collega's uit verschillende landen met elkaar te verbinden, vooral degenen die op afstand werken.”

Medewerkers ontdekten zelfs praktische veranderingen voor hun dagelijks leven: “Sommigen merkten dat ze lopend eigenlijk sneller op hun werk waren dan met het openbaar vervoer!”

Beloningen en motivatie

Om de ervaring nog leuker te maken, combineerde Entain NCE beweegdoelen met een speels kanselement.

Medewerkers die de challengedoelen haalden, deden mee aan een prijslot­ing. Wie vaker zijn dagdoel haalde, kreeg extra loten.

De prijzen varieerden van goodiebags van het bedrijf en wellnesscadeaubonnen tot cadeaubonnen voor sportwinkels.

“Eén collega won zelfs twee keer”, lacht Alise, “omdat ze alle niveaus van de challenge had voltooid.”

Waarom YuMuuv werkte voor Entain NCE

Naast het gebruiksgemak viel de flexibele apparaatondersteuning van het platform op. Medewerkers konden Apple Health, Garmin of andere fitnessapparaten koppelen, of gewoon hun telefoon gebruiken.

“Bij andere apps hadden we synchronisatieproblemen”, legt Alise uit. “Maar met YuMuuv kwamen de gegevens op de telefoon en in de app perfect overeen. Het werkte gewoon.”

Dankzij die toegankelijkheid kon iedereen meedoen, met of zonder technische kennis en zonder speciale apparatuur.

Lessen en vooruitblik

Hoewel de reacties positief waren, noemde Alise één verbeterpunt voor de toekomst: flexibelere prijzen voor bedrijven die meerdere challenges per jaar organiseren.

“We zouden graag een staffeltarief zien voor terugkerende gebruikers”, stelde ze voor. “Verder bevalt YuMuuv heel goed: eenvoudig, motiverend en aan te passen aan ieders behoeften.”

Voor de toekomst wil Entain NCE kijken naar mogelijkheden om activiteiten handmatig bij te houden en eventueel nieuwe challengevormen, zoals beweegminuten of hybride challenges die verder gaan dan stappen.

“Ons doel”, zegt Alise, “is niet om van iedereen een marathonloper te maken. We willen mensen helpen meer te bewegen, zich beter te voelen en daar samen plezier in te hebben.”

Belangrijkste lessen voor HR-teams

• Inclusiviteit stimuleert deelname: Door competitieve ranglijsten weg te laten, raakten minder actieve medewerkers meer betrokken.
• Eenvoud telt: De intuïtieve interface van YuMuuv maakte training of een introductie overbodig.
• Flexibiliteit werkt: Naadloze koppelingen met verschillende fitnessapparaten zorgden voor betrouwbare gegevens en maakten deelname laagdrempelig.
• Verbinding telt: De chat in de app versterkte de onderlinge band en motivatie over landsgrenzen heen.
• Beloon regelmaat, niet alleen resultaten: Een prijslot­ing met extra loten voor wie vaker zijn dagdoel haalde, gaf iedereen een kans. Vergelijk de mogelijkheden in onze gids voor beloningen bij welzijnschallenges.

Wil je een vergelijkbare challenge opzetten? Kies dan een dagdoel bij het aanmaken van een challenge. De groene voortgangslijn laat elke deelnemer zien of die op schema ligt. Waarom dagdoelen beter werken dan alles-of-niets-reeksen lees je in de psychologie van reeksen. En als je je afvraagt of 10.000 het juiste aantal is, bekijk dan wat onderzoek zegt over 10.000 stappen. Zoek je een aanpak waarbij alleen teamresultaten tellen? Lees hoe Windrose dat aanpakte, of bekijk al onze praktijkverhalen.

Wil je een stappenchallenge die iedereen kan winnen? Boek een YuMuuv-demo en we helpen je een challenge met dagdoelen op te zetten.