Kundehistorie fra Entain NCE: En daglig skrittutfordring for alle
Entain NCE, et iGaming-selskap med virksomhet i Nord- og Sentral-Europa, ønsket å utvide sine trivselstiltak fra Latvia til team i hele regionen. I stedet for enda en konkurranse om flest skritt gjennomførte de en 30-dagers daglig skrittutfordring i YuMuuv, der grønt betydde at man var i rute. Mer enn halvparten av deltakerne fullførte.
Table of Contents
Kort fortalt
- Selskap: Entain NCE
- Bransje: iGaming (sportsbetting, kasino, livekasino, poker)
- Region: Nord- og Sentral-Europa: Latvia, Estland, Litauen, Finland og Tyskland
- Intervjuobjekt: Alise Tiliba, senior HR-spesialist
- Utfordring: en 30-dagers daglig skrittutfordring med et mål på 10 000 skritt om dagen
- Resultat: mer enn 50 % av deltakerne fullførte utfordringen
Fra lokale til regionale trivselstiltak
Da Entain NCE vokste og utvidet til nye markeder, ble det en utfordring å utvide trivselstiltakene fra Latvia til team i Estland, Finland og flere land. Selskapet hadde allerede gjennomført en skrittutfordring tidligere på året, og ønsket nå å lage et opplegg som engasjerte både dem med konkurranseinstinkt og dem uten.
Alise Tiliba, som begynte i HR-teamet i juli, overtok YuMuuv som den valgte plattformen for trivsel og helse. «Jeg trengte ikke engang noen veiledning», forteller hun. «Det var veldig brukervennlig. Jeg klikket bare litt rundt og forsto alt med en gang.»
Denne enkelheten ble avgjørende for å få med flere deltakere i hele regionen.
En utfordring for alle
Teamet hos Entain NCE la merke til at tradisjonelle konkurranser – der de ansatte konkurrerer om å registrere flest skritt – ofte tok motet fra dem som ikke var så aktive.
«I april gikk én person over én million skritt, og andre følte at de ikke kunne holde følge», forklarer Alise. «Så denne gangen gjorde vi det annerledes. Alle hadde et daglig mål på 10 000 skritt, og deltakerne så ikke nøyaktige tall – bare om de hadde nådd dagens mål.»
Denne tilnærmingen, der grønt betydde at man var i rute, la vekt på jevn innsats fremfor konkurranse. De ansatte så bare sin egen fremgang og en samlet deltakeroversikt. Det fjernet det sosiale presset som ofte kan følge med resultatlister for fysisk aktivitet.
«Fokuset var på trivsel og daglig bevegelse, ikke på å slå kollegene dine», sier Alise. «Og folk elsket det. Mange som aldri hadde deltatt i en utfordring før, meldte seg på denne gangen.»
Resultater som var mer enn tall
Rundt 10–15 % av de ansatte i Entain NCE deltok i den 30 dager lange septemberutfordringen, omtrent som ved tidligere aktiviteter. Men det som skilte seg ut, var engasjementet: Mer enn 50 % av deltakerne fullførte utfordringen og holdt seg aktive gjennom hele måneden.
Chatten i YuMuuv-appen ble også en uventet kilde til godt humør.
«Folk delte bilder fra gåturer, fotturer og til og med ferier», sier Alise. «Det var en fin måte å knytte kolleger sammen på tvers av landegrensene – særlig for dem som jobber hjemmefra.»
De ansatte oppdaget også praktiske endringer de kunne gjøre i hverdagen: «Noen fant ut at det faktisk gikk raskere å gå til jobb enn å ta kollektivtransport!»
Belønninger og motivasjon
For å gjøre opplevelsen enda mer engasjerende kombinerte Entain NCE mål for fysisk aktivitet med et morsomt innslag av flaks.
Ansatte som nådde målene i utfordringen, ble med i en tilfeldig premietrekning, med ekstra lodd for jevnere innsats.
Premiene varierte fra gaveposer fra selskapet og gavekort på velvære til gavekort i sportsbutikker.
«En av damene vant til og med to ganger», ler Alise, «fordi hun fullførte alle nivåene i utfordringen.»
Derfor fungerte YuMuuv for Entain NCE
I tillegg til brukervennligheten utmerket plattformen seg ved å støtte mange ulike enheter. De ansatte kunne koble til Apple Health, Garmin eller andre treningsenheter – eller bare bruke mobilen.
«Med andre apper hadde vi problemer med synkroniseringen», forklarer Alise. «Men med YuMuuv stemte dataene på mobilen og i appen helt overens. Det bare fungerte.»
Dette gjorde det enkelt for alle å delta, uansett teknisk erfaring og uten behov for spesielt utstyr.
Lærdommer og veien videre
Selv om tilbakemeldingene var positive, nevnte Alise ett forbedringsområde: mer fleksible priser for selskaper som gjennomfører flere utfordringer i året.
«Vi skulle gjerne sett en prismodell som belønner gjentatt bruk», foreslo hun. «Ellers har YuMuuv vært veldig bra – enkelt, engasjerende og tilpasningsdyktig til alles behov.»
Fremover planlegger Entain NCE å utforske muligheter for manuell aktivitetsregistrering og kanskje nye formater som treningsminutter eller hybridutfordringer, som omfatter mer enn skritt.
«Målet vårt», sier Alise, «er ikke å gjøre alle til maratonløpere – det er å hjelpe folk med å bevege seg mer, føle seg bedre og ha det gøy sammen.»
Viktige lærdommer for HR-team
- Inkludering øker deltakelsen: Da deltakerne slapp å se hverandres konkurranseresultater, økte engasjementet blant mindre aktive ansatte.
- Enkelhet er viktig: YuMuuvs intuitive grensesnitt krevde verken opplæring eller innføring.
- Fleksibilitet lønner seg: Sømløs integrasjon med flere treningsenheter ga pålitelige data og gjorde det enkelt å delta.
- Fellesskap teller: Chatten i appen skapte kontakt og motivasjon på tvers av landegrensene.
- Belønn jevn innsats, ikke bare resultater: En premietrekning med ekstra lodd for jevnere innsats ga alle en vinnersjanse. Sammenlign alternativer i vår guide til belønninger i trivselsutfordringer.
For å sette opp en lignende utfordring velger du et daglig mål når du oppretter en utfordring. Den grønne fremdriftslinjen viser hver deltaker om de er i rute. Hvorfor daglige mål fungerer bedre enn ubrutte rekker med en alt-eller-ingenting-tilnærming, forklarer vi i psykologien bak ubrutte rekker. Og hvis du lurer på om 10 000 er det rette tallet, kan du se hva forskningen sier om 10 000 skritt. For et opplegg med kun lagresultater kan du lese hvordan Windrose gjorde det, eller se alle kundehistoriene våre.
Vil du ha en skrittutfordring alle kan vinne? Bestill en YuMuuv-demo, så hjelper vi deg med å sette opp en utfordring med daglige mål.
