Historia Entain NCE: wyzwanie z codziennym celem kroków dla każdego

Entain NCE, firma z branży iGaming działająca w Europie Północnej i Środkowej, chciała rozszerzyć inicjatywy wspierające dobrostan pracowników poza Łotwę, na zespoły w całym regionie. Zamiast kolejnej rywalizacji o największą liczbę kroków zorganizowała w YuMuuv 30-dniowe wyzwanie z codziennym celem kroków, w którym zielony kolor oznaczał sukces. Ponad połowa uczestników dotarła do końca.

W skrócie

• Firma: Entain NCE
• Branża: iGaming (zakłady sportowe, kasyno, kasyno na żywo, poker)
• Region: Europa Północna i Środkowa: Łotwa, Estonia, Litwa, Finlandia i Niemcy
• Rozmówczyni: Alise Tiliba, starsza specjalistka ds. HR
• Wyzwanie: 30-dniowe wyzwanie z codziennym celem 10 000 kroków
• Wynik: ponad 50% uczestników ukończyło wyzwanie

Od lokalnych działań do całego regionu

Rozwój Entain NCE i ekspansja na nowe rynki przyniosły wyzwanie: jak rozszerzyć inicjatywy wspierające dobrostan pracowników poza Łotwę, by objąć nimi zespoły w Estonii, Finlandii i innych krajach. Po zorganizowaniu wyzwania krokowego na początku roku firma chciała stworzyć program, który zaangażuje zarówno miłośników rywalizacji, jak i osoby, które za nią nie przepadają.

Alise Tiliba, która dołączyła do zespołu HR w lipcu, zastała YuMuuv jako wybraną już platformę wspierającą dobrostan. „Nie potrzebowałam nawet instrukcji” — wspomina. „Była naprawdę prosta w obsłudze. Wystarczyło trochę poklikać i od razu wszystko zrozumiałam”.

Ta prostota okazała się kluczowa dla zwiększenia udziału pracowników w całym regionie.

Wyzwanie dla każdego

Zespół Entain NCE zauważył, że tradycyjne konkursy — w których pracownicy rywalizują o największą liczbę kroków — często zniechęcają mniej aktywne osoby.

„W kwietniu jedna osoba zrobiła ponad milion kroków, a inni czuli, że nie są w stanie za nią nadążyć” — wyjaśnia Alise. „Dlatego tym razem podeszliśmy do tego inaczej. Każdy miał dzienny cel 10 000 kroków, a uczestnicy nie widzieli dokładnych liczb — tylko informację, czy osiągnęli cel danego dnia”.

To podejście, w którym zielony kolor oznaczał sukces, stawiało na systematyczność zamiast rywalizacji. Pracownicy widzieli tylko własne postępy i ogólny podgląd udziału w wyzwaniu — bez presji społecznej, która często towarzyszy rankingom aktywności.

„Skupiliśmy się na dobrym samopoczuciu i codziennym ruchu, a nie na pokonywaniu kolegów i koleżanek” — mówi Alise. „I bardzo się to spodobało. Tym razem zapisało się wiele osób, które nigdy wcześniej nie brały udziału w wyzwaniu”.

Wyniki to więcej niż liczby

W 30-dniowym wrześniowym wyzwaniu wzięło udział około 10–15% pracowników Entain NCE, podobnie jak we wcześniejszych inicjatywach. Wyróżniała się jednak jakość zaangażowania — ponad 50% uczestników ukończyło wyzwanie, utrzymując aktywność przez cały miesiąc.

Czat w aplikacji YuMuuv okazał się też niespodziewanym źródłem pozytywnej energii.

„Ludzie dzielili się zdjęciami ze spacerów, wędrówek, a nawet wakacji” — mówi Alise. „To świetnie integrowało osoby z różnych krajów — szczególnie te pracujące zdalnie”.

Pracownicy odkrywali też praktyczne zmiany w codziennych nawykach: „Niektórzy zauważyli, że pieszo docierają do pracy szybciej niż komunikacją miejską!”.

Nagrody i motywacja

Aby jeszcze bardziej zaangażować uczestników, Entain NCE połączyła cele aktywności fizycznej z zabawnym elementem losowości.

Pracownicy, którzy osiągnęli cele wyzwania, brali udział w losowaniu nagród, a większa systematyczność oznaczała dodatkowe losy.

Wśród nagród były zestawy firmowych upominków i karty podarunkowe na usługi wspierające dobre samopoczucie, a także bony do sklepów sportowych.

„Jedna z pań wygrała nawet dwa razy” — śmieje się Alise — „bo ukończyła wszystkie poziomy wyzwania”.

Dlaczego YuMuuv sprawdził się w Entain NCE

Poza łatwością obsługi wyróżniała się zgodność z różnymi urządzeniami. Pracownicy mogli połączyć Apple Health, Garmin lub inne urządzenia do monitorowania aktywności — albo po prostu korzystać z telefonu.

„W innych aplikacjach mieliśmy problemy z synchronizacją” — wyjaśnia Alise. „Ale w YuMuuv dane w telefonie i aplikacji idealnie się zgadzały. To po prostu działało”.

Dzięki tej dostępności każdy mógł wziąć udział — niezależnie od znajomości technologii i bez konieczności posiadania konkretnego sprzętu.

Wnioski i plany na przyszłość

Choć opinie były pozytywne, Alise wskazała jeden obszar do poprawy: bardziej elastyczne ceny dla firm organizujących kilka wyzwań w roku.

„Chętnie zobaczylibyśmy progi cenowe dla firm, które regularnie wracają” — zasugerowała. „Poza tym YuMuuv sprawdza się świetnie — jest prosty, angażujący i dopasowuje się do potrzeb każdego”.

W przyszłości Entain NCE planuje sprawdzić możliwości ręcznego rejestrowania aktywności, a być może także nowe formaty wyzwań, takie jak minuty ćwiczeń czy wyzwania hybrydowe, które wykraczają poza liczenie kroków.

„Naszym celem” — mówi Alise — „nie jest zrobienie ze wszystkich maratończyków. Chcemy pomóc ludziom więcej się ruszać, lepiej się czuć i wspólnie czerpać z tego radość”.

Najważniejsze wnioski dla zespołów HR

• Otwartość na wszystkich zwiększa udział: Rezygnacja z porównywania wyników zwiększyła zaangażowanie mniej aktywnych pracowników.
• Prostota ma znaczenie: Intuicyjny interfejs YuMuuv nie wymagał szkoleń ani wdrożenia.
• Elastyczność wygrywa: Płynna integracja z różnymi urządzeniami do monitorowania aktywności zapewniała wiarygodne dane i ułatwiała udział.
• Społeczność się liczy: Czat w aplikacji budował więzi i motywację ponad granicami.
• Nagradzaj systematyczność, nie tylko wyniki: Losowanie nagród z dodatkowymi losami za większą regularność dawało szansę każdemu. Porównaj możliwości w naszym przewodniku po nagrodach w wyzwaniach wellbeingowych.

Aby zorganizować podobne wyzwanie, wybierz cel dzienny podczas tworzenia wyzwania; zielona linia postępu pokazuje każdemu uczestnikowi, czy utrzymuje odpowiednie tempo. O tym, dlaczego cele dzienne sprawdzają się lepiej niż serie oparte na zasadzie „wszystko albo nic”, przeczytasz w artykule o psychologii serii. A jeśli zastanawiasz się, czy 10 000 to właściwa liczba, sprawdź, co badania mówią o 10 000 kroków. Jeśli interesuje Cię podejście oparte wyłącznie na wynikach zespołowych, przeczytaj, jak zrobiła to firma Windrose, lub przejrzyj wszystkie nasze historie klientów.

Chcesz wyzwania krokowego, w którym każdy może wygrać? Umów prezentację YuMuuv, a pomożemy Ci przygotować wyzwanie z celem dziennym.