Schnabel-casestudy: als team van Virginia naar Parijs lopen
Hoe krijg je de bouwploegen en kantoormedewerkers van een bouwbedrijf samen aan het wandelen? Schnabel, een Amerikaans bedrijf voor geostructureel ontwerp en bouw, maakte van de Olympische Spelen van 2024 in Parijs een teamdoel: samen de afstand van het kantoor in Sterling, Virginia, naar Parijs lopen. Het team haalde het doel niet alleen, maar overtrof het met 464%. Zo pakten ze dat aan.
Table of Contents
In het kort
- Bedrijf: Schnabel, geostructureel ontwerp en bouw, Verenigde Staten
- Team: 250–350 medewerkers, op de bouwplaats en op kantoor
- Uitdaging: "Een uitdaging van olympisch formaat" – van Sterling, Virginia, naar Parijs, ruim 8 miljoen stappen
- Deelnemers: 47
- Resultaat: doel met 464% overtroffen
Over het bedrijf
Schnabel werkt aan complexe geostructurele projecten in de hele Verenigde Staten, van diepe funderingen en ondergrondse parkeergarages tot tunnels voor nutsvoorzieningen en vervoer en maatregelen om de gevolgen van natuurrampen te beperken. Omdat het werk projectmatig is, varieert het personeelsbestand van 250 tot 350 mensen, zowel op de bouwplaats als op kantoor.
Waarom Schnabel voor YuMuuv koos
Schnabel verkende de mogelijkheden via zijn zorgverzekeraar en zocht online naar vitaliteitsprogramma's. Het bedrijf koos voor YuMuuv vanwege het gebruiksgemak en de functies die aansloten bij zijn doelen voor gezondheid en welzijn.
De uitdaging: een uitdaging van olympisch formaat
In aanloop naar de Olympische Spelen in Parijs gingen 47 deelnemers de uitdaging aan om samen de afstand van het kantoor van Schnabel in Sterling, Virginia, naar Parijs te lopen – goed voor meer dan 8 miljoen stappen. Een interne wedstrijd zorgde voor extra motivatie: iedereen die meer dan een miljoen stappen zette, kreeg een fitnessgerelateerde prijs.
Resultaten
- Doel met 464% overtroffen – een geweldige gezamenlijke prestatie.
- Een levendige community: medewerkers deelden updates, foto's en berichten in de app, waardoor de grenzen tussen afdelingen vervaagden.
- Persoonlijke gezondheidsverhalen: veel deelnemers merkten dat hun gezondheid verbeterde. Eén medewerker viel tijdens de uitdaging 40 pond af en voetbalt en wandelt nu met zijn gezin.
Geleerde lessen: eerlijk spelen bij prijzen
De belangrijkste feedback van Schnabel ging over handmatig ingevoerde stappen: sommige zeer hoge stappenaantallen riepen vragen op over de nauwkeurigheid. Voor toekomstige uitdagingen met prijzen adviseert het bedrijf om handmatige invoer te beperken.
In YuMuuv kunnen beheerders bepalen of handmatige invoer is toegestaan bij een uitdaging, instellen tot hoeveel dagen terug deelnemers gegevens kunnen toevoegen en een daglimiet per gebruiker instellen – zie een uitdaging aanmaken. Meer weten over realistische stappenaantallen? Lees hoeveel stappen je op een dag realistisch kunt zetten.
Belangrijkste inzichten
- Haak aan bij een groot evenement – zoals de Olympische Spelen – om de uitdaging een verhaal te geven.
- Maak het doel gezamenlijk, zodat medewerkers op de bouwplaats en op kantoor samen bijdragen.
- Beloon mijlpalen die veel mensen kunnen bereiken, in plaats van maar één winnaar te belonen.
- Stel eerlijke regels op voor handmatige invoer als er prijzen te winnen zijn – en lees hoe je een cultuur creëert waarin niemand valsspeelt.
Bekijk voor meer inspiratie onze ideeën voor stappenuitdagingen op het werk en ontdek hoe andere teams die op locatie werken, zoals Enersense, uitdagingen organiseren. Meer verhalen vind je bij onze casestudy's. Boek een demo om je eigen teamreis te plannen.
