Kuwento ng Schnabel: Sama-samang Paglakad Mula Virginia Hanggang Paris

Paano mo mahihikayat ang mga tauhan sa field at opisina ng isang kumpanya ng konstruksyon na sama-samang maglakad? Ginawang layunin ng Schnabel, isang kumpanya ng geostructural design at konstruksyon sa US, ang 2024 Paris Olympics: lakarin ang katumbas na distansya mula sa opisina nito sa Sterling, Virginia, hanggang Paris. Hindi lang naabot ng team ang layunin – nalampasan pa nila ito nang 464%. Narito kung paano.

Sa Isang Tingin

• Kumpanya: Schnabel, geostructural design at konstruksyon, Estados Unidos
• Team: 250–350 empleyado, sa field at opisina
• Challenge: "Isang Challenge na Kasinglaki ng Olympics" – Sterling, Virginia hanggang Paris, mahigit 8 milyong hakbang
• Mga kalahok: 47
• Resulta: nalampasan ang layunin nang 464%

Tungkol sa Kumpanya

Gumagawa ang Schnabel ng mga kumplikadong proyektong geostructural sa buong Estados Unidos, mula sa malalalim na pundasyon at mga paradahan sa ilalim ng lupa hanggang sa mga tunnel para sa mga utility at transportasyon, at pagpapababa ng panganib mula sa mga likas na sakuna. Dahil nakabatay sa mga proyekto ang trabaho, nag-iiba ang bilang ng mga tauhan mula 250 hanggang 350, kapwa sa field at sa mga opisina.

Bakit Pinili ng Schnabel ang YuMuuv

Tumingin ang Schnabel ng mga opsyon sa pamamagitan ng tagapagbigay nito ng health insurance at naghanap online ng mga programang pangkalusugan. Pinili nito ang YuMuuv dahil madali itong gamitin at mayroon itong mga feature na kailangan ng kumpanya para sa mga layunin nito sa kalusugan at kagalingan.

Ang Challenge: Kasinglaki ng Olympics

Bago ang Paris Olympics, 47 kalahok ang nagsimulang maglakad para sama-samang maabot ang katumbas na distansya mula sa opisina ng Schnabel sa Sterling, Virginia, hanggang Paris – mahigit 8 milyong hakbang. Nagdagdag ng motibasyon ang isang panloob na paligsahan: lahat ng lumampas sa isang milyong hakbang ay nakatanggap ng premyong may kaugnayan sa fitness.

Mga Resulta

• Nalampasan ang layunin nang 464% – isang napakalaking sama-samang pagsisikap.
• Isang masiglang komunidad: nagbahagi ang mga empleyado ng mga update, larawan at mensahe sa app, na naglapit sa iba't ibang departamento.
• Mga personal na kuwento sa kalusugan: maraming kalahok ang nag-ulat na bumuti ang kanilang kalusugan. Isang empleyado ang nabawasan ng 40 libra sa panahon ng challenge at ngayon ay naglalaro ng soccer at nagha-hiking kasama ang kanyang pamilya.

Aral: Patas na Patakaran Kapag May Premyo

Ang pangunahing puna ng Schnabel ay tungkol sa mano-manong inilagay na mga hakbang: may ilang napakataas na bilang ng hakbang na nagdulot ng mga tanong tungkol sa katumpakan. Para sa mga susunod na challenge na may premyo, iminumungkahi nilang limitahan ang mano-manong paglalagay ng datos.

Sa YuMuuv, maaaring magpasya ang mga admin kung papayagan ang mano-manong paglalagay ng datos sa isang challenge, limitahan kung hanggang ilang araw pabalik maaaring magdagdag ng datos ang mga kalahok, at magtakda ng pang-araw-araw na limitasyon para sa bawat user – tingnan ang paggawa ng challenge. Para sa higit pa tungkol sa makatotohanang bilang ng hakbang, basahin ang ilang hakbang ang kaya mong gawin sa isang araw.

Mahahalagang Aral

1. Gumamit ng isang malaking kaganapan – gaya ng Olympics – para bigyan ng kuwento ang challenge.
2. Gawing sama-sama ang layunin para parehong makapag-ambag ang mga tauhan sa field at opisina.
3. Magbigay ng mga premyo sa bawat milestone na kayang maabot ng marami, sa halip na iisa lang ang manalo.
4. Magtakda ng patas na patakaran para sa mano-manong paglalagay ng datos kapag may mga premyo – at basahin ang paano bumuo ng kulturang walang nandaraya.

Para sa higit pang ideya, tingnan ang mga ideya para sa step challenge sa kumpanya at kung paano nagpapatakbo ng mga challenge ang iba pang team na nagtatrabaho sa field, gaya ng Enersense. Higit pang kuwento: mga kuwento ng tagumpay. Mag-book ng demo para planuhin ang sariling paglalakbay ng inyong team.