Rasti i Schnabel: Ecje në ekip nga Virxhinia në Paris

Si mund t'i bësh ekipet në terren dhe stafin e zyrës të një kompanie ndërtimi të ecin së bashku? Schnabel, një kompani amerikane projektimi dhe ndërtimi gjeostrukturor, i ktheu Lojërat Olimpike të Parisit 2024 në një objektiv ekipor: të përshkonin në këmbë distancën nga zyra e saj në Sterling, Virxhinia, deri në Paris. Ekipi jo vetëm që e arriti objektivin, por e tejkaloi me 464%. Ja si.

Me një vështrim

• Kompania: Schnabel, projektim dhe ndërtim gjeostrukturor, Shtetet e Bashkuara
• Ekipi: 250–350 punonjës, në terren dhe në zyrë
• Sfida: "Një sfidë me përmasa olimpike" – nga Sterling, Virxhinia, në Paris, mbi 8 milionë hapa
• Pjesëmarrës: 47
• Rezultati: objektivi u tejkalua me 464%

Rreth kompanisë

Schnabel punon në projekte komplekse gjeostrukturore në të gjithë Shtetet e Bashkuara, nga themelet e thella dhe parkingjet nëntokësore te tunelet për rrjetet e shërbimeve dhe transportin, si dhe zbutja e pasojave të fatkeqësive natyrore. Meqë puna zhvillohet sipas projekteve, numri i punonjësve varion nga 250 deri në 350, si në terren ashtu edhe në zyra.

Pse Schnabel zgjodhi YuMuuv

Schnabel shqyrtoi mundësitë përmes ofruesit të saj të sigurimit shëndetësor dhe kërkoi në internet programe mirëqenieje. Zgjodhi YuMuuv sepse ishte i lehtë për t'u përdorur dhe kishte funksionet që i duheshin kompanisë për objektivat e saj të shëndetit dhe mirëqenies.

Sfida: Një sfidë me përmasa olimpike

Në prag të Lojërave Olimpike të Parisit, 47 pjesëmarrës nisën të ecnin për të mbuluar së bashku distancën nga zyra e Schnabel në Sterling, Virxhinia, deri në Paris – më shumë se 8 milionë hapa. Një garë e brendshme shtoi motivimin: kushdo që kalonte një milion hapa merrte një çmim të lidhur me aktivitetin fizik.

Rezultatet

• Objektivi u tejkalua me 464% – një përpjekje e jashtëzakonshme e përbashkët.
• Një komunitet plot gjallëri: punonjësit ndanin të rejat, foto dhe mesazhe në aplikacion, duke thyer barrierat mes departamenteve.
• Histori personale shëndeti: shumë pjesëmarrës raportuan përmirësime të shëndetit. Një punonjës humbi 40 paund gjatë sfidës dhe tani luan futboll dhe bën ecje në natyrë me familjen e tij.

Mësimet e nxjerra: Drejtësi kur ka çmime

Komenti kryesor i Schnabel lidhej me hapat e regjistruar manualisht: disa shifra shumë të larta ngritën pikëpyetje për saktësinë. Për sfidat e ardhshme me çmime, ata sugjerojnë kufizimin e regjistrimeve manuale.

Në YuMuuv, administratorët mund të vendosin nëse regjistrimi manual lejohet në një sfidë, të kufizojnë numrin e ditëve të mëparshme për të cilat mund të shtohen të dhëna dhe të caktojnë një kufi ditor për çdo përdorues – shiko krijimin e një sfide. Për më shumë rreth numrit realist të hapave, lexo sa hapa mund të bësh realisht në ditë.

Pikat kryesore

1. Shfrytëzo një ngjarje të madhe – si Lojërat Olimpike – për t'i dhënë sfidës një histori.
2. Vendos një objektiv të përbashkët që stafi në terren dhe në zyrë të kontribuojnë së bashku.
3. Ofro çmime për arritje të ndërmjetme që mund t'i arrijnë shumë njerëz, jo vetëm një fitues.
4. Vendos rregulla të drejta për regjistrimin manual kur në lojë ka çmime – dhe lexo si të krijosh një kulturë ku askush nuk mashtron.

Për më shumë ide, shiko ide për sfida hapash në kompani dhe si i organizojnë sfidat ekipe të tjera që punojnë në terren, si Enersense. Më shumë histori: raste studimore. Rezervo një demonstrim për të planifikuar udhëtimin e ekipit tënd.