Studija slučaja Schnabel: timski hod od Virginije do Pariza

Kako potaknuti terenske i uredske zaposlenike građevinske tvrtke da hodaju zajedno? Schnabel, američka tvrtka za geostrukturno projektiranje i gradnju, pretvorila je Olimpijske igre u Parizu 2024. u timski cilj: prehodati udaljenost od svojeg ureda u Sterlingu u Virginiji do Pariza. Tim nije samo ostvario cilj – premašio ga je za 464 %. Evo kako.

Ukratko

• Tvrtka: Schnabel, geostrukturno projektiranje i gradnja, Sjedinjene Američke Države
• Tim: 250–350 zaposlenika, na terenu i u uredima
• Izazov: „Izazov olimpijskih razmjera” – od Sterlinga u Virginiji do Pariza, više od 8 milijuna koraka
• Sudionici: 47
• Rezultat: cilj premašen za 464 %

O tvrtki

Schnabel radi na složenim geostrukturnim projektima diljem Sjedinjenih Američkih Država, od dubokih temelja i podzemnih garaža do tunela za komunalnu i prometnu infrastrukturu te ublažavanja posljedica prirodnih katastrofa. Budući da je posao projektne prirode, broj zaposlenika varira između 250 i 350, a rade i na terenu i u uredima.

Zašto je Schnabel odabrao YuMuuv

Schnabel je istražio mogućnosti putem svojeg pružatelja zdravstvenog osiguranja i na internetu tražio programe za zdravlje i dobrobit zaposlenika. Odabrao je YuMuuv jer je jednostavan za korištenje i nudi značajke koje su tvrtki bile potrebne za ostvarivanje ciljeva vezanih uz zdravlje i dobrobit.

Izazov: izazov olimpijskih razmjera

Uoči Olimpijskih igara u Parizu, 47 sudionika krenulo je u zajedničko hodanje s ciljem da prijeđu udaljenost od ureda tvrtke Schnabel u Sterlingu u Virginiji do Pariza – ukupno više od 8 milijuna koraka. Interno natjecanje pružilo je dodatnu motivaciju: svi koji su prešli milijun koraka dobili su nagradu povezanu s tjelesnom aktivnošću.

Rezultati

• Cilj premašen za 464 % – ogroman zajednički trud.
• Živahna zajednica: zaposlenici su u aplikaciji dijelili novosti, fotografije i poruke te tako rušili barijere među odjelima.
• Osobne priče o zdravlju: mnogi su sudionici primijetili poboljšanje zdravlja. Jedan je zaposlenik tijekom izazova izgubio 40 funti i sada s obitelji igra nogomet i ide na planinarenje.

Naučene lekcije: pravednost kad su u igri nagrade

Glavna povratna informacija tvrtke Schnabel odnosila se na ručno unesene korake: neki vrlo visoki brojevi koraka potaknuli su pitanja o točnosti. Za buduće izazove s nagradama predlažu ograničavanje ručnih unosa.

U aplikaciji YuMuuv administratori mogu odlučiti je li ručni unos dopušten u izazovu, ograničiti koliko dana unatrag sudionici mogu dodavati podatke i postaviti dnevno ograničenje po korisniku – pogledaj kako izraditi izazov. Više o realnom broju koraka pročitaj u članku koliko koraka realno možeš napraviti u jednom danu.

Ključne pouke

1. Iskoristi velik događaj – poput Olimpijskih igara – kako bi izazov dobio svoju priču.
2. Postavi zajednički cilj kako bi terenski i uredski zaposlenici zajedno pridonosili.
3. Uvedi nagrade za ostvarene etape koje mogu osvojiti mnogi, a ne samo jedan pobjednik.
4. Postavi pravedna pravila za ručni unos kad su u igri nagrade – i pročitaj kako izgraditi kulturu u kojoj nitko ne vara.

Za više inspiracije pogledaj ideje za izazove u hodanju za tvrtke i kako drugi terenski timovi, poput tvrtke Enersense, provode izazove. Više priča: studije slučaja. Rezerviraj demonstraciju i isplaniraj putovanje za svoj tim.