Reynslusaga Schnabel: Saman á göngu frá Virginíu til Parísar

Hvernig færðu starfsfólk byggingarfyrirtækis, bæði á verkstöðum og skrifstofum, til að ganga saman? Schnabel, bandarískt fyrirtæki í jarðtæknilegri hönnun og mannvirkjagerð, gerði Ólympíuleikana í París 2024 að sameiginlegu markmiði: að ganga vegalengdina frá skrifstofu fyrirtækisins í Sterling í Virginíu til Parísar. Hópurinn náði ekki bara markmiðinu – hann fór 464% fram úr því. Svona fór það fram.

Í hnotskurn

• Fyrirtæki: Schnabel, jarðtæknileg hönnun og mannvirkjagerð, Bandaríkin
• Hópur: 250–350 starfsmenn á verkstöðum og skrifstofum
• Áskorun: „Áskorun á ólympískan mælikvarða“ – frá Sterling í Virginíu til Parísar, yfir 8 milljónir skrefa
• Þátttakendur: 47
• Árangur: farið 464% fram úr markmiðinu

Um fyrirtækið

Schnabel vinnur að flóknum jarðtæknilegum framkvæmdum víðs vegar um Bandaríkin, allt frá djúpum undirstöðum og bílastæðahúsum neðanjarðar til jarðganga fyrir veitur og samgöngur og aðgerða til að draga úr áhrifum náttúruhamfara. Þar sem starfsemin er verkefnamiðuð er fjöldi starfsfólks á bilinu 250 til 350, bæði á verkstöðum og skrifstofum.

Af hverju Schnabel valdi YuMuuv

Schnabel kannaði möguleika í gegnum sjúkratryggingafélag sitt og leitaði að heilsueflingarverkefnum á netinu. YuMuuv varð fyrir valinu vegna þess að það var auðvelt í notkun og bauð upp á þá eiginleika sem fyrirtækið þurfti til að ná markmiðum sínum í heilsu og vellíðan.

Áskorunin: Á ólympískan mælikvarða

Í aðdraganda Ólympíuleikanna í París lögðu 47 þátttakendur af stað með það markmið að ganga sem svaraði vegalengdinni frá skrifstofu Schnabel í Sterling í Virginíu til Parísar – samtals meira en 8 milljónir skrefa. Innanhússkeppni veitti aukinn hvata: allir sem fóru yfir eina milljón skrefa fengu verðlaun tengd líkamsrækt.

Árangur

• Farið 464% fram úr markmiðinu – frábært sameiginlegt átak.
• Líflegt samfélag: starfsfólk deildi fréttum, myndum og skilaboðum í appinu og braut þannig niður múra milli deilda.
• Persónulegar heilsusögur: margir þátttakendur sögðu heilsuna hafa batnað. Einn starfsmaður léttist um 40 pund á meðan áskorunin stóð yfir og spilar nú fótbolta og fer í gönguferðir með fjölskyldunni.

Lærdómur: Sanngirni þegar verðlaun eru í boði

Helstu ábendingar Schnabel sneru að handskráðum skrefum: sumar mjög háar skrefatölur vöktu spurningar um nákvæmni. Fyrir áskoranir með verðlaunum í framtíðinni leggur fyrirtækið til að handskráning verði takmörkuð.

Í YuMuuv geta stjórnendur ákveðið hvort handskráning sé leyfð í áskorun, takmarkað hversu marga daga aftur í tímann má bæta við gögnum og sett daglegt hámark fyrir hvern notanda – sjá að búa til áskorun. Nánar um raunhæfan skrefafjölda má lesa í greininni hversu mörg skref er raunhæft að ganga á dag.

Helstu atriði

1. Nýttu stórviðburð – eins og Ólympíuleikana – til að gefa áskoruninni sögu.
2. Hafðu markmiðið sameiginlegt svo starfsfólk á verkstöðum og skrifstofum leggi sitt af mörkum saman.
3. Veittu verðlaun fyrir áfanga sem margir geta náð, í stað þess að verðlauna aðeins einn sigurvegara.
4. Settu sanngjarnar reglur um handskráningu þegar verðlaun eru í húfi – og lestu hvernig má skapa menningu þar sem enginn svindlar.

Fleiri hugmyndir má finna í hugmyndum að skrefaáskorunum fyrir fyrirtæki og með því að skoða hvernig aðrir hópar sem vinna á vettvangi, eins og Enersense, halda áskoranir. Fleiri sögur: reynslusögur. Bókaðu kynningu til að skipuleggja ykkar eigin hópferð.