Praktijkverhaal AkzoNobel: van idee naar actieve welzijnsuitdagingen in één dag
Soms is het beste welzijnsprogramma het programma waarmee je morgen kunt beginnen. In 2021 ging AkzoNobel Estonia/Baltics, onder leiding van klantenservicemanager Ave Murakas, met YuMuuv in één dag van idee naar actieve welzijnsuitdagingen. Dit praktijkverhaal laat zien hoe ze dat aanpakten en hoe het programma dankzij feedback verder groeide.
Table of Contents
In het kort
- Bedrijf: AkzoNobel Estonia/Baltics
- Team: medewerkers in Estland, Oekraïne en andere Baltische landen
- Gestart: 2021, één dag na het idee van start
- Resultaten: meer deelname aan welzijnsactiviteiten en een platform dat is afgestemd op feedback van medewerkers
Doelen
- Betrokkenheid vergroten: de deelname aan welzijnsactiviteiten verhogen en een gezonde bedrijfscultuur opbouwen.
- Breed inzetten op welzijn: zowel het fysieke als het mentale welzijn ondersteunen.
- Flexibel blijven: uitdagingen afstemmen op een geografisch en cultureel divers team.
Waarom YuMuuv
AkzoNobel koos voor YuMuuv vanwege de flexibiliteit, communicatie in lokale talen en snelle implementatie – essentieel voor een team dat snel schakelt. De keuze voor een Ests bedrijf viel ook goed bij medewerkers, die het fijn vonden een lokaal bedrijf te steunen.
De aanpak
- Een duidelijk doel: een cultuur van gezondheid en sport stimuleren met gevarieerde, aanpasbare uitdagingen.
- Een snelle start: de uitdagingen gingen al één dag na het ontstaan van het idee van start.
- Voortdurend verbeteren: het programma werd op basis van feedback van medewerkers aangepast om de ervaring te verbeteren en iedereen beter te betrekken.
Uitdagingen en oplossingen
- Meerdere landen: met medewerkers in Estland, Oekraïne en andere Baltische landen moest het platform goed werken in meerdere talen en met verschillende regionale instellingen.
- Snelheid: AkzoNobel had oplossingen nodig die snel konden worden ingevoerd en aangepast.
- Minder handmatig werk: handmatig bijhouden en berekenen bleek inefficiënt. Daarom ontwikkelde YuMuuv geautomatiseerde functies om deelname en voortgang inzichtelijk bij te houden.
Resultaten
- Meer betrokkenheid: de deelname aan welzijnsactiviteiten nam aanzienlijk toe.
- Verbeteringen op basis van feedback: regelmatige input van gebruikers zorgde ervoor dat het platform beter aansloot op de behoeften van het team.
- Lokale trots: het steunen van een Ests bedrijf versterkte het gemeenschapsgevoel.
Vooruitblik
Destijds waren er plannen voor betere beheertools voor uitdagingen, functies voor breder wereldwijd gebruik binnen AkzoNobel en meer automatisering van het bijhouden van activiteiten en het toekennen van beloningen om het administratieve werk te verminderen.
Belangrijkste lessen
- Wacht niet op het perfecte plan. Een eenvoudige uitdaging kan morgen beginnen en gaandeweg beter worden – lees hoe je een fitnessuitdaging voor je bedrijf organiseert.
- Gebruik lokale talen zodat iedereen zich betrokken voelt.
- Automatiseer het bijhouden van activiteiten zodat organisatoren zich kunnen richten op mensen, niet op spreadsheets.
- Luister en pas aan terwijl het programma groeit.
Andere voorbeelden uit meerdere landen: Sage Parts en Semetron. Meer verhalen: praktijkverhalen. Boek een demo – ook jij kunt morgen al van start gaan.
