Pag-aaral ng kaso ng AkzoNobel Estonia tungkol sa kalusugan ng mga empleyado

Pag-aaral ng Kaso ng AkzoNobel: Mula Ideya Hanggang sa Paglunsad ng mga Wellness Challenge sa Isang Araw

Minsan, ang pinakamagandang programang pangkalusugan ay ang kaya mong simulan bukas. Noong 2021, ang AkzoNobel Estonia/Baltics, sa pangunguna ng lider ng customer service na si Ave Murakas, ay nakapaglunsad ng mga wellness challenge sa YuMuuv isang araw lang matapos mabuo ang ideya. Ipinapakita ng pag-aaral na ito kung paano nila ito nagawa at kung paano lumago ang programa sa tulong ng feedback.

Table of Contents

Sa Isang Sulyap

  • Kumpanya: AkzoNobel Estonia/Baltics
  • Team: mga empleyado sa Estonia, Ukraine at iba pang mga bansang Baltiko
  • Nagsimula: 2021, inilunsad isang araw matapos mabuo ang ideya
  • Mga resulta: mas mataas na pakikilahok sa mga aktibidad na pangkalusugan at isang platform na hinubog ng feedback ng mga empleyado

Mga Layunin

  • Palakasin ang pakikilahok: paramihin ang sumasali sa mga aktibidad na pangkalusugan at bumuo ng kulturang nakatuon sa kalusugan.
  • Isulong ang kabuuang kalusugan: suportahan ang pisikal at mental na kalusugan.
  • Manatiling flexible: iangkop ang mga challenge sa isang team na may iba't ibang lokasyon at kultura.

Bakit YuMuuv

Pinili ng AkzoNobel ang YuMuuv dahil madali itong iangkop, may komunikasyon sa mga lokal na wika at mabilis ilunsad – mahahalagang katangian para sa isang team na mabilis kumilos. Nagustuhan din ng mga empleyado ang pagpili sa isang kumpanyang Estonian dahil gusto nilang suportahan ang isang lokal na negosyo.

Paano Ito Inilunsad

  1. Malinaw na layunin: layong pasiglahin ang kulturang nakatuon sa kalusugan at isport sa pamamagitan ng iba't ibang challenge na maaaring iangkop.
  2. Mabilis na pagsisimula: nailunsad ang mga challenge isang araw lang matapos mabuo ang ideya.
  3. Patuloy na pagpapahusay: iniangkop ang programa batay sa feedback ng mga empleyado upang mapaganda ang karanasan at mas maisama ang lahat.

Mga Hamon at Solusyon

  • Maraming bansa: dahil may mga empleyado sa Estonia, Ukraine at iba pang mga bansang Baltiko, kailangang gumana nang maayos ang platform sa iba't ibang wika at panrehiyong setting.
  • Bilis: kailangan ng AkzoNobel ng mga solusyong mabilis ipatupad at iangkop.
  • Mas kaunting manwal na gawain: napatunayang hindi episyente ang manwal na pagsubaybay at pagkalkula, kaya gumawa ang YuMuuv ng mga awtomatikong feature para malinaw na masubaybayan ang pakikilahok at pag-usad.

Mga Resulta

  • Mas mataas na pakikilahok: malaki ang itinaas ng pakikilahok sa mga aktibidad na pangkalusugan.
  • Mga pagpapahusay batay sa feedback: dahil sa regular na mga mungkahi ng mga user, mas umangkop ang platform sa mga pangangailangan ng team.
  • Pagmamalaki sa sariling atin: pinatibay ng pagsuporta sa isang kumpanyang Estonian ang pakiramdam ng pagkakaisa.

Mga Susunod na Hakbang

Noong panahong iyon, kabilang sa mga plano ang mas mahuhusay na admin tool para sa pamamahala ng mga challenge, mga feature para sa mas malawak na paggamit sa buong mundo sa loob ng AkzoNobel, at mas maraming awtomatikong proseso para sa pagsubaybay at mga gantimpala upang mabawasan ang gawaing administratibo.

Mahahalagang Aral

  1. Huwag hintayin ang perpektong plano. Puwedeng simulan bukas ang isang simpleng challenge at pagandahin ito habang tumatagal – tingnan kung paano mag-organisa ng fitness challenge sa kumpanya.
  2. Gumamit ng mga lokal na wika para maramdaman ng lahat na kabilang sila.
  3. Gawing awtomatiko ang pagsubaybay para makapagtuon ang mga organizer sa mga tao, hindi sa mga spreadsheet.
  4. Makinig at umangkop habang lumalaki ang programa.

Iba pang mga halimbawa mula sa maraming bansa: Sage Parts at Semetron. Higit pang mga kuwento: mga pag-aaral ng kaso. Mag-book ng demo – puwede ka ring makapaglunsad bukas.