Studiu de caz AkzoNobel: de la idee la provocări de wellbeing într-o singură zi

Uneori, cel mai bun program de wellbeing este cel pe care îl poți începe mâine. În 2021, AkzoNobel Estonia/Baltics, sub coordonarea lui Ave Murakas, responsabilă de serviciul de relații cu clienții, a trecut de la idee la provocări de wellbeing într-o singură zi, cu YuMuuv. Acest studiu de caz arată cum au reușit și cum a evoluat programul pe baza feedbackului.

Pe scurt

• Companie: AkzoNobel Estonia/Baltics
• Echipă: angajați din Estonia, Ucraina și alte țări baltice
• Lansare: 2021, la o zi după apariția ideii
• Rezultate: participare mai mare la activitățile de wellbeing și o platformă adaptată pe baza feedbackului angajaților

Obiective

• Creșterea implicării: încurajarea participării la activități de wellbeing și dezvoltarea unei culturi a sănătății.
• Promovarea unei abordări holistice: susținerea stării de bine atât fizice, cât și mintale.
• Menținerea flexibilității: adaptarea provocărilor la o echipă diversă din punct de vedere geografic și cultural.

De ce YuMuuv

AkzoNobel a ales YuMuuv pentru flexibilitate, comunicarea în limbile locale și implementarea rapidă – esențiale pentru o echipă care se mișcă repede. Alegerea unei companii estoniene a fost apreciată și de angajați, cărora le-a plăcut să susțină o afacere locală.

Cum a fost lansat programul

1. Un scop clar: obiectivul a fost dezvoltarea unei culturi a sănătății și sportului prin provocări variate și personalizabile.
2. Un start rapid: provocările au fost lansate la doar o zi după apariția ideii.
3. Îmbunătățire continuă: programul a fost ajustat pe baza feedbackului angajaților, pentru o experiență mai bună și mai incluzivă.

Provocări și soluții

• Mai multe țări: cu angajați în Estonia, Ucraina și alte țări baltice, platforma trebuia să funcționeze bine în mai multe limbi și cu setări regionale diferite.
• Viteză: AkzoNobel avea nevoie de soluții care să poată fi implementate și adaptate rapid.
• Mai puțină muncă manuală: monitorizarea și calculele manuale s-au dovedit ineficiente, așa că YuMuuv a dezvoltat funcții automate pentru urmărirea transparentă a participării și a progresului.

Rezultate

• Implicare mai mare: participarea la activitățile de wellbeing a crescut semnificativ.
• Îmbunătățiri bazate pe feedback: sugestiile primite periodic de la utilizatori au ajutat platforma să răspundă mai bine nevoilor echipei.
• Mândrie locală: susținerea unei companii estoniene a întărit sentimentul de comunitate.

Planuri de viitor

La momentul respectiv, planurile includeau instrumente de administrare mai bune pentru gestionarea provocărilor, funcții pentru o utilizare mai largă la nivel global în cadrul AkzoNobel și mai multă automatizare a monitorizării și a recompenselor, pentru a reduce munca administrativă.

Idei de reținut

1. Nu aștepta planul perfect. O provocare simplă poate începe mâine și se poate îmbunătăți pe parcurs – vezi cum să organizezi o provocare de fitness în companie.
2. Folosește limbile locale pentru ca toată lumea să se simtă inclusă.
3. Automatizează monitorizarea pentru ca organizatorii să se poată concentra pe oameni, nu pe foi de calcul.
4. Ascultă și adaptează-te pe măsură ce programul se dezvoltă.

Alte exemple din mai multe țări: Sage Parts și Semetron. Mai multe povești: studii de caz. Programează o demonstrație – și tu ai putea începe chiar mâine.