AkzoNobel-asiakastarina: ideasta käynnissä oleviin hyvinvointihaasteisiin yhdessä päivässä
Joskus paras hyvinvointiohjelma on se, jonka voit aloittaa jo huomenna. Vuonna 2021 AkzoNobel Estonia/Baltics eteni asiakaspalvelun esihenkilö Ave Murakasin johdolla ideasta käynnissä oleviin hyvinvointihaasteisiin YuMuuvissa yhdessä päivässä. Tämä asiakastarina kertoo, miten he sen tekivät ja miten ohjelma kehittyi palautteen myötä.
Table of Contents
Lyhyesti
- Yritys: AkzoNobel Estonia/Baltics
- Tiimi: työntekijöitä Virossa, Ukrainassa ja muissa Baltian maissa
- Aloitus: 2021, käynnissä päivä idean jälkeen
- Tulokset: aktiivisempi osallistuminen hyvinvointitoimintaan ja työntekijöiden palautteella muokattu alusta
Tavoitteet
- Sitoutumisen lisääminen: enemmän osallistumista hyvinvointitoimintaan ja terveyttä arvostava kulttuuri.
- Kokonaisvaltainen hyvinvointi: sekä fyysisen että henkisen hyvinvoinnin tukeminen.
- Joustavuus: haasteiden mukauttaminen maantieteellisesti ja kulttuurisesti monimuotoiselle tiimille.
Miksi YuMuuv
AkzoNobel valitsi YuMuuvin sen joustavuuden, paikallisilla kielillä tapahtuvan viestinnän ja nopean käyttöönoton vuoksi – ne olivat välttämättömiä nopeasti liikkuvalle tiimille. Virolaisen yrityksen valinta puhutteli myös työntekijöitä, jotka halusivat tukea paikallista yritystä.
Näin käyttöönotto tehtiin
- Selkeä tarkoitus: tavoitteena oli herättää terveyden ja liikunnan kulttuuri monipuolisilla, muokattavilla haasteilla.
- Nopea aloitus: haasteet olivat käynnissä vain päivä idean syntymisen jälkeen.
- Jatkuva kehittäminen: ohjelmaa muokattiin työntekijöiden palautteen perusteella käyttökokemuksen ja osallisuuden parantamiseksi.
Haasteet ja ratkaisut
- Useita maita: koska työntekijöitä on Virossa, Ukrainassa ja muissa Baltian maissa, alustan piti toimia hyvin useilla kielillä ja alueellisilla asetuksilla.
- Nopeus: AkzoNobel tarvitsi ratkaisuja, jotka voi ottaa käyttöön ja mukauttaa nopeasti.
- Vähemmän käsityötä: manuaalinen seuranta ja laskenta osoittautuivat tehottomiksi, joten YuMuuv kehitti automaattisia toimintoja osallistumisen ja edistymisen läpinäkyvään seurantaan.
Tulokset
- Parempi sitoutuminen: osallistuminen hyvinvointitoimintaan kasvoi merkittävästi.
- Palautteeseen perustuvat parannukset: käyttäjien säännöllinen palaute teki alustasta paremmin tiimin tarpeisiin sopivan.
- Paikallinen ylpeys: virolaisen yrityksen tukeminen vahvisti yhteisöllisyyttä.
Katse eteenpäin
Tuolloin suunnitelmiin kuuluivat paremmat ylläpitotyökalut haasteiden hallintaan, ominaisuudet laajempaan globaaliin käyttöön AkzoNobelissa sekä lisää automaatiota seurantaan ja palkitsemiseen hallinnollisen työn vähentämiseksi.
Tärkeimmät opit
- Älä odota täydellistä suunnitelmaa. Yksinkertaisen haasteen voi aloittaa huomenna ja parantaa siitä eteenpäin – katso, miten järjestät yrityksen liikuntahaasteen.
- Käytä paikallisia kieliä, jotta kaikki tuntevat olevansa mukana.
- Automatisoi seuranta, jotta järjestäjät voivat keskittyä ihmisiin eivätkä taulukoihin.
- Kuuntele ja mukauta ohjelman kasvaessa.
Muita esimerkkejä useasta maasta: Sage Parts ja Semetron. Lisää tarinoita: asiakastarinat. Varaa demo – sinäkin voisit päästä alkuun jo huomenna.
