AkzoNobel esettanulmány: az ötlettől a jólléti kihívások elindításáig egy nap alatt
Néha az a legjobb jólléti program, amelyet már holnap elindíthatsz. 2021-ben az AkzoNobel Estonia/Baltics Ave Murakas ügyfélszolgálati vezető irányításával egyetlen nap alatt jutott el az ötlettől a jólléti kihívások elindításáig a YuMuuv segítségével. Ez az esettanulmány bemutatja, hogyan sikerült ez, és hogyan fejlődött a program a visszajelzések nyomán.
Table of Contents
Rövid áttekintés
- Vállalat: AkzoNobel Estonia/Baltics
- Csapat: Észtországban, Ukrajnában és más balti országokban dolgozó munkatársak
- Indulás: 2021-ben, az ötlet megszületése után egy nappal
- Eredmények: nagyobb részvétel a jólléti tevékenységekben és a munkatársak visszajelzései alapján formálódó platform
Célok
- Az elköteleződés erősítése: a jólléti tevékenységekben való részvétel növelése és az egészségtudatos kultúra kialakítása.
- Átfogó jóllét támogatása: a testi és lelki jóllét elősegítése.
- Rugalmasság: a kihívások hozzáigazítása egy földrajzilag és kulturálisan sokszínű csapathoz.
Miért a YuMuuv?
Az AkzoNobel a rugalmassága, a helyi nyelveken zajló kommunikáció és a gyors bevezetés miatt választotta a YuMuuv platformot – ezek kulcsfontosságúak egy gyorsan cselekvő csapat számára. A munkatársaknak az is tetszett, hogy egy észt vállalatot választottak, így egy helyi vállalkozást támogathattak.
A bevezetés lépései
- Egyértelmű cél: az egészség és a sport kultúrájának felélénkítése változatos, testreszabható kihívásokkal.
- Gyors indulás: a kihívások már az ötlet megszületése után egy nappal elindultak.
- Folyamatos fejlesztés: a programot a munkatársak visszajelzései alapján alakították, hogy jobb élményt nyújtson, és mindenki könnyebben bekapcsolódhasson.
Kihívások és megoldások
- Több ország: az Észtországban, Ukrajnában és más balti országokban dolgozó munkatársak miatt a platformnak több nyelven és különböző területi beállításokkal is jól kellett működnie.
- Gyorsaság: az AkzoNobelnek gyorsan bevezethető és alakítható megoldásokra volt szüksége.
- Kevesebb kézi munka: a kézi nyilvántartás és számolás nem bizonyult hatékonynak, ezért a YuMuuv automatizált funkciókat fejlesztett a részvétel és a haladás átlátható követésére.
Eredmények
- Nagyobb elköteleződés: jelentősen nőtt a jólléti tevékenységekben való részvétel.
- Visszajelzésekre épülő fejlesztések: a rendszeres felhasználói visszajelzések révén a platform jobban igazodott a csapat igényeihez.
- Helyi büszkeség: egy észt vállalat támogatása erősítette a közösségi érzést.
Jövőbeli tervek
A tervek között akkoriban a kihívások kezelését segítő jobb adminisztrációs eszközök, az AkzoNobelen belüli szélesebb körű globális használatot támogató funkciók, valamint a nyomon követés és jutalmazás további automatizálása szerepelt az adminisztratív munka csökkentése érdekében.
Fő tanulságok
- Ne várj a tökéletes tervre. Egy egyszerű kihívás már holnap elindulhat, és menet közben továbbfejleszthető – nézd meg, hogyan szervezz vállalati fitneszkihívást.
- Használd a helyi nyelveket, hogy mindenki a csapat részének érezze magát.
- Automatizáld a nyomon követést, hogy a szervezők a táblázatok helyett az emberekre figyelhessenek.
- Figyelj a visszajelzésekre, és alakítsd a programot, ahogy az fejlődik.
További, több országot érintő példák: Sage Parts és Semetron. További történetek: esettanulmányok. Foglalj bemutatót – akár te is elindulhatsz már holnap.
