Case study AkzoNobel: dall'idea alle sfide di benessere attive in un giorno

A volte il miglior programma di benessere è quello che puoi avviare domani. Nel 2021 AkzoNobel Estonia/Baltics, sotto la guida della customer service leader Ave Murakas, è passata dall'idea alle sfide di benessere attive in un solo giorno con YuMuuv. Questo case study mostra come ci è riuscita e come il programma è cresciuto grazie al feedback.

In sintesi

• Azienda: AkzoNobel Estonia/Baltics
• Team: dipendenti in Estonia, Ucraina e altri Paesi baltici
• Avvio: 2021, attivo il giorno dopo l'idea
• Risultati: maggiore partecipazione alle attività di benessere e una piattaforma modellata sul feedback del personale

Obiettivi

• Aumentare il coinvolgimento: far crescere la partecipazione alle attività di benessere e costruire una cultura della salute.
• Promuovere il benessere olistico: sostenere il benessere sia fisico sia mentale.
• Restare flessibili: adattare le sfide a un team eterogeneo per geografia e cultura.

Perché YuMuuv

AkzoNobel ha scelto YuMuuv per la flessibilità, la comunicazione nelle lingue locali e la rapidità di avvio – essenziali per un team che si muove velocemente. Scegliere un'azienda estone ha avuto un riscontro positivo anche tra il personale, felice di sostenere un'impresa locale.

Come è stato introdotto

1. Uno scopo chiaro: l'obiettivo era attivare una cultura della salute e dello sport con sfide varie e personalizzabili.
2. Un avvio rapidissimo: le sfide erano attive appena un giorno dopo la nascita dell'idea.
3. Miglioramento continuo: il programma è stato adattato in base al feedback del personale per migliorare l'esperienza e l'inclusività.

Sfide e soluzioni

• Più Paesi: con personale in Estonia, Ucraina e altri Paesi baltici, la piattaforma doveva funzionare bene in più lingue e contesti regionali.
• Velocità: AkzoNobel aveva bisogno di soluzioni da implementare e adattare rapidamente.
• Meno lavoro manuale: monitoraggio e calcoli manuali si sono rivelati inefficienti, così YuMuuv ha sviluppato funzioni automatiche per seguire partecipazione e progressi in modo trasparente.

Risultati

• Coinvolgimento più alto: la partecipazione alle attività di benessere è aumentata in modo significativo.
• Miglioramenti guidati dal feedback: i suggerimenti regolari di chi usava la piattaforma l'hanno resa più adatta alle esigenze del team.
• Orgoglio locale: sostenere un'azienda estone ha rafforzato il senso di comunità.

Prospettive

All'epoca i piani includevano strumenti di amministrazione migliori per gestire le sfide, funzioni per un uso globale più ampio all'interno di AkzoNobel e più automazione per monitoraggio e premi, così da ridurre il lavoro amministrativo.

Punti chiave

1. Non aspettare il piano perfetto. Una sfida semplice può partire domani e migliorare strada facendo – leggi come organizzare una sfida di fitness aziendale.
2. Usa le lingue locali perché tutte le persone si sentano incluse.
3. Automatizza il monitoraggio così chi organizza può concentrarsi sulle persone, non sui fogli di calcolo.
4. Ascolta e adatta man mano che il programma cresce.

Altri esempi in più Paesi: Sage Parts e Semetron. Altre storie: case study. Prenota una demo – anche tu potresti partire domani.