AkzoNobelの導入事例：アイデアから1日でウェルネスチャレンジを開始
最高のウェルネスプログラムとは、明日にでも始められるものかもしれません。2021年、customer service leaderのAve Murakas氏が率いるAkzoNobel Estonia/Balticsは、YuMuuvを使って、アイデアからウェルネスチャレンジの開始までをわずか1日で実現しました。この導入事例では、その方法と、フィードバックによってプログラムがどのように成長したかを紹介します。
Table of Contents
概要
- 企業：AkzoNobel Estonia/Baltics
- チーム：エストニア、ウクライナ、その他のバルト諸国の従業員
- 開始：2021年、アイデアの翌日に開始
- 成果：ウェルネス活動への参加率の向上と、従業員のフィードバックを反映したプラットフォーム
目標
- エンゲージメントを高める：ウェルネス活動への参加を増やし、健康の文化を築くこと。
- 総合的なウェルネスを推進する：身体と心の両方のウェルビーイングを支えること。
- 柔軟性を保つ：地理的にも文化的にも多様なチームに合わせてチャレンジを調整すること。
YuMuuvを選んだ理由
AkzoNobelは、柔軟性、現地語でのコミュニケーション、素早い導入を理由にYuMuuvを選びました。スピード感のあるチームには欠かせない要素です。エストニアの企業を選んだことも、地元の企業を応援できることを喜んだ従業員の共感を呼びました。
展開の方法
- 明確な目的：多様でカスタマイズ可能なチャレンジによって、健康とスポーツの文化を活性化することを目指しました。
- 迅速なスタート：アイデアが生まれたわずか翌日に、チャレンジが開始されました。
- 継続的な改善：従業員のフィードバックに基づいてプログラムを調整し、体験とインクルーシブさを高めました。
課題と解決策
- 複数の国：エストニア、ウクライナ、その他のバルト諸国に従業員がいるため、プラットフォームは複数の言語と地域設定でうまく機能する必要がありました。
- スピード：AkzoNobelには、素早く導入・調整できる解決策が必要でした。
- 手作業の削減：手作業での記録や計算は非効率だったため、YuMuuvは参加状況と進捗を透明に追跡できる自動化機能を開発しました。
成果
- エンゲージメントの向上：ウェルネス活動への参加が大幅に増えました。
- フィードバックに基づく改善：ユーザーからの定期的な意見によって、プラットフォームがチームのニーズにより合うものになりました。
- 地元への誇り：エストニアの企業を応援することで、コミュニティ意識が強まりました。
今後の展望
当時の計画には、チャレンジを管理するための管理ツールの改善、AkzoNobel内でのより広いグローバル利用に向けた機能、そして管理業務を減らすための記録と報酬のさらなる自動化が含まれていました。
人事チームのための主なポイント
- 完璧な計画を待たない。シンプルなチャレンジなら明日にでも始められ、そこから改善していけます。社内フィットネスチャレンジの企画方法をご覧ください。
- 誰もが取り残されないよう、現地の言語を使う。
- 運営者がスプレッドシートではなく人に集中できるよう、記録を自動化する。
- プログラムの成長に合わせて耳を傾け、改善する。
その他の多国籍の事例：Sage PartsとSemetron。そのほかの事例：導入事例。YuMuuvのデモを予約してください。御社も明日から開始できるかもしれません。
Sildid
