AkzoNobel patirtis: nuo idėjos iki sveikatingumo iššūkių per vieną dieną

Kartais geriausia sveikatingumo programa yra ta, kurią gali pradėti jau rytoj. 2021 m. AkzoNobel Estonia/Baltics, vadovaujant klientų aptarnavimo vadovei Ave Murakas, su YuMuuv nuo idėjos iki sveikatingumo iššūkių starto perėjo vos per vieną dieną. Ši istorija atskleidžia, kaip jiems tai pavyko ir kaip programa augo remiantis atsiliepimais.

Trumpai

• Įmonė: AkzoNobel Estonia/Baltics
• Komanda: darbuotojai Estijoje, Ukrainoje ir kitose Baltijos šalyse
• Pradžia: 2021 m., startas praėjus vienai dienai nuo idėjos
• Rezultatai: aktyvesnis dalyvavimas sveikatingumo veiklose ir pagal darbuotojų atsiliepimus tobulinama platforma

Tikslai

• Didinti įsitraukimą: skatinti dalyvauti sveikatingumo veiklose ir kurti sveikatai palankią kultūrą.
• Skatinti visapusišką gerovę: rūpintis tiek fizine, tiek emocine savijauta.
• Išlikti lankstiems: pritaikyti iššūkius geografiškai ir kultūriškai įvairiai komandai.

Kodėl YuMuuv

AkzoNobel pasirinko YuMuuv dėl lankstumo, bendravimo vietos kalbomis ir greito diegimo – tai itin svarbu sparčiai veikiančiai komandai. Pasirinkimas dirbti su Estijos įmone patiko ir darbuotojams, kuriems buvo svarbu palaikyti vietinį verslą.

Kaip viskas prasidėjo

1. Aiškus tikslas: siekta puoselėti sveikatos ir sporto kultūrą pasitelkiant įvairius, pritaikomus iššūkius.
2. Sparti pradžia: iššūkiai startavo vos kitą dieną po to, kai gimė idėja.
3. Nuolatinis tobulinimas: programa buvo koreguojama pagal darbuotojų atsiliepimus, siekiant pagerinti patirtį ir sudaryti sąlygas įsitraukti visiems.

Iššūkiai ir sprendimai

• Kelios šalys: kadangi darbuotojai dirbo Estijoje, Ukrainoje ir kitose Baltijos šalyse, platforma turėjo sklandžiai veikti keliomis kalbomis ir su skirtingais regioniniais nustatymais.
• Greitis: AkzoNobel reikėjo sprendimų, kuriuos būtų galima greitai įdiegti ir pritaikyti.
• Mažiau rankinio darbo: rankinis duomenų sekimas ir skaičiavimai pasirodė neefektyvūs, todėl YuMuuv sukūrė automatizuotas funkcijas, leidžiančias skaidriai stebėti dalyvavimą ir pažangą.

Rezultatai

• Didesnis įsitraukimas: dalyvavimas sveikatingumo veiklose gerokai išaugo.
• Tobulinimas pagal atsiliepimus: nuolatiniai naudotojų pasiūlymai padėjo geriau pritaikyti platformą komandos poreikiams.
• Pasididžiavimas vietiniu verslu: Estijos įmonės palaikymas stiprino bendruomeniškumo jausmą.

Ateities planai

Tuo metu buvo planuojama tobulinti iššūkių administravimo įrankius, kurti funkcijas, leidžiančias plačiau naudoti platformą AkzoNobel padaliniuose visame pasaulyje, ir labiau automatizuoti pažangos stebėjimą bei apdovanojimų skyrimą, kad sumažėtų administracinio darbo.

Svarbiausios pamokos

1. Nelauk tobulo plano. Paprastą iššūkį gali pradėti jau rytoj ir toliau jį tobulinti – sužinok, kaip surengti įmonės fizinio aktyvumo iššūkį.
2. Naudok vietos kalbas, kad visi jaustųsi įtraukti.
3. Automatizuok pažangos stebėjimą, kad organizatoriai galėtų skirti dėmesį žmonėms, o ne skaičiuoklėms.
4. Įsiklausyk ir prisitaikyk, programai augant.

Kiti keliose šalyse veikiančių įmonių pavyzdžiai: Sage Parts ir Semetron. Daugiau istorijų: klientų patirtys. Užsisakyk demonstraciją – ir tu gali pradėti jau rytoj.