AkzoNobel Başarı Hikâyesi: Fikirden Aktif Esenlik Meydan Okumalarına Bir Günde
Bazen en iyi esenlik programı, yarın başlayabileceğin programdır. 2021'de, müşteri hizmetleri lideri Ave Murakas öncülüğündeki AkzoNobel Estonia/Baltics, YuMuuv ile bir fikirden aktif esenlik meydan okumalarına tek bir günde geçti. Bu başarı hikâyesi, bunu nasıl başardıklarını ve programın geri bildirimlerle nasıl geliştiğini gösteriyor.
Table of Contents
Bir Bakışta
- Şirket: AkzoNobel Estonia/Baltics
- Ekip: Estonya, Ukrayna ve diğer Baltık ülkelerindeki çalışanlar
- Başlangıç: 2021, fikirden bir gün sonra hayata geçti
- Sonuçlar: esenlik etkinliklerine daha yüksek katılım ve çalışan geri bildirimleriyle şekillenen bir platform
Hedefler
- Katılımı artırmak: esenlik etkinliklerine katılımı artırmak ve sağlıklı yaşam kültürü oluşturmak.
- Bütünsel esenliği teşvik etmek: hem fiziksel hem de zihinsel esenliği desteklemek.
- Esnek kalmak: meydan okumaları coğrafi ve kültürel açıdan çeşitlilik gösteren bir ekibe uyarlamak.
Neden YuMuuv?
AkzoNobel, hızlı hareket eden bir ekip için vazgeçilmez olan esneklik, yerel dillerde iletişim ve hızlı devreye alma özellikleri nedeniyle YuMuuv'u seçti. Estonyalı bir şirketin seçilmesi, yerel bir işletmeyi desteklemekten memnun olan çalışanların da hoşuna gitti.
Nasıl Hayata Geçirildi?
- Net bir amaç: hedef, çeşitli ve özelleştirilebilir meydan okumalarla sağlık ve spor kültürünü harekete geçirmekti.
- Hızlı bir başlangıç: meydan okumalar, fikrin ortaya çıkmasından yalnızca bir gün sonra başladı.
- Sürekli gelişim: deneyimi ve kapsayıcılığı iyileştirmek için program, çalışan geri bildirimlerine göre düzenlendi.
Zorluklar ve Çözümler
- Birden fazla ülke: Estonya, Ukrayna ve diğer Baltık ülkelerindeki çalışanlar nedeniyle platformun farklı dillerde ve bölgesel ayarlarda sorunsuz çalışması gerekiyordu.
- Hız: AkzoNobel'in hızla uygulanıp uyarlanabilen çözümlere ihtiyacı vardı.
- Daha az manuel iş: manuel takip ve hesaplamalar verimsiz kaldığı için YuMuuv, katılımı ve ilerlemeyi şeffaf biçimde izleyen otomatik özellikler geliştirdi.
Sonuçlar
- Daha yüksek katılım: esenlik etkinliklerine katılım önemli ölçüde arttı.
- Geri bildirim odaklı iyileştirmeler: kullanıcıların düzenli geri bildirimleri, platformu ekibin ihtiyaçlarına daha uygun hâle getirdi.
- Yerel gurur: Estonyalı bir şirketi desteklemek, topluluk duygusunu güçlendirdi.
Gelecek Planları
O dönemde planlar arasında meydan okumaları yönetmek için daha iyi yönetici araçları, AkzoNobel bünyesinde küresel kullanımı yaygınlaştıracak özellikler ve idari işleri azaltmak için takip ve ödüllendirmede daha fazla otomasyon yer alıyordu.
Öne Çıkan Dersler
- Mükemmel planı bekleme. Basit bir meydan okuma yarın başlayabilir ve zamanla gelişebilir – şirket içi fitness meydan okumasının nasıl düzenleneceğine göz at.
- Yerel dilleri kullan, böylece herkes kendini dahil edilmiş hissetsin.
- Takibi otomatikleştir, böylece organizatörler elektronik tablolar yerine insanlara odaklanabilsin.
- Program büyüdükçe dinle ve uyum sağla.
Birden fazla ülkeyi kapsayan diğer örnekler: Sage Parts ve Semetron. Daha fazla hikâye: başarı hikâyeleri. Demo randevusu al – sen de yarın başlayabilirsin.
