Studi Kasus AkzoNobel: Dari Ide ke Tantangan Kesehatan dalam Satu Hari

Terkadang, program kesehatan terbaik adalah yang bisa dimulai besok. Pada 2021, AkzoNobel Estonia/Baltics, yang dipimpin oleh kepala layanan pelanggan Ave Murakas, mewujudkan ide menjadi tantangan kesehatan yang berjalan hanya dalam satu hari bersama YuMuuv. Studi kasus ini menunjukkan cara mereka melakukannya dan bagaimana program tersebut berkembang berkat masukan karyawan.

Sekilas

• Perusahaan: AkzoNobel Estonia/Baltics
• Tim: karyawan di Estonia, Ukraina, dan negara-negara Baltik lainnya
• Dimulai: 2021, berjalan sehari setelah ide muncul
• Hasil: partisipasi yang lebih tinggi dalam kegiatan kesehatan dan platform yang dikembangkan berdasarkan masukan karyawan

Tujuan

• Meningkatkan keterlibatan: mendorong partisipasi dalam kegiatan kesehatan dan membangun budaya hidup sehat.
• Mendorong kesehatan menyeluruh: mendukung kesehatan fisik dan mental.
• Tetap fleksibel: menyesuaikan tantangan untuk tim dengan latar geografis dan budaya yang beragam.

Mengapa YuMuuv

AkzoNobel memilih YuMuuv karena fleksibilitasnya, komunikasi dalam bahasa lokal, dan penerapannya yang cepat – hal-hal penting bagi tim yang bergerak cepat. Pilihan untuk menggunakan perusahaan Estonia juga disambut baik oleh karyawan, yang senang mendukung bisnis lokal.

Proses Peluncuran

1. Tujuan yang jelas: membangun budaya hidup sehat dan olahraga melalui beragam tantangan yang bisa disesuaikan.
2. Langkah awal yang cepat: tantangan mulai berjalan hanya sehari setelah ide muncul.
3. Peningkatan berkelanjutan: program disesuaikan berdasarkan masukan karyawan untuk meningkatkan pengalaman dan memastikan semua orang bisa ikut serta.

Kendala dan Solusi

• Lintas negara: dengan karyawan di Estonia, Ukraina, dan negara-negara Baltik lainnya, platform harus berjalan dengan baik dalam berbagai bahasa dan pengaturan wilayah.
• Kecepatan: AkzoNobel membutuhkan solusi yang bisa diterapkan dan disesuaikan dengan cepat.
• Mengurangi pekerjaan manual: pelacakan dan perhitungan manual terbukti tidak efisien, sehingga YuMuuv mengembangkan fitur otomatis untuk melacak partisipasi dan progres secara transparan.

Hasil

• Keterlibatan lebih tinggi: partisipasi dalam kegiatan kesehatan meningkat secara signifikan.
• Peningkatan berdasarkan masukan: masukan rutin dari pengguna membuat platform lebih sesuai dengan kebutuhan tim.
• Kebanggaan lokal: mendukung perusahaan Estonia memperkuat rasa kebersamaan.

Rencana ke Depan

Saat itu, rencananya mencakup perangkat admin yang lebih baik untuk mengelola tantangan, fitur untuk penggunaan global yang lebih luas di AkzoNobel, serta lebih banyak otomatisasi pelacakan dan hadiah untuk mengurangi pekerjaan administratif.

Pelajaran Utama

1. Jangan menunggu rencana yang sempurna. Tantangan sederhana bisa dimulai besok dan terus ditingkatkan – lihat cara menyelenggarakan tantangan kebugaran perusahaan.
2. Gunakan bahasa lokal agar semua orang merasa dilibatkan.
3. Otomatiskan pelacakan agar penyelenggara bisa berfokus pada peserta, bukan spreadsheet.
4. Dengarkan dan sesuaikan seiring berkembangnya program.

Contoh lintas negara lainnya: Sage Parts dan Semetron. Cerita lainnya: studi kasus. Jadwalkan demo – programmu juga bisa mulai berjalan besok.