Історія AkzoNobel: від ідеї до запуску челенджів для здоров’я за один день

Іноді найкраща програма турботи про здоров’я — та, яку можна розпочати вже завтра. У 2021 році AkzoNobel Estonia/Baltics під керівництвом очільниці служби підтримки клієнтів Ave Murakas пройшла шлях від ідеї до запуску челенджів для здоров’я з YuMuuv лише за один день. Ця історія показує, як їм це вдалося та як програма розвивалася завдяки відгукам.

Коротко про головне

• Компанія: AkzoNobel Estonia/Baltics
• Команда: працівники в Естонії, Україні та інших країнах Балтії
• Старт: 2021 рік, запуск наступного дня після появи ідеї
• Результати: активніша участь у заходах для здоров’я та платформа, що розвивається з урахуванням відгуків працівників

Цілі

• Підвищити залученість: заохотити більше працівників до участі в заходах для здоров’я та розвивати культуру здорового способу життя.
• Дбати про здоров’я комплексно: підтримувати як фізичне, так і ментальне здоров’я.
• Зберігати гнучкість: адаптувати челенджі до потреб команди з різних країн і культур.

Чому YuMuuv

AkzoNobel обрала YuMuuv за гнучкість, спілкування місцевими мовами та швидкий запуск — усе, що важливо для команди, яка діє оперативно. Вибір естонської компанії також знайшов відгук серед працівників, яким сподобалася можливість підтримати місцевий бізнес.

Як відбувався запуск

1. Чітка мета: розвивати культуру здоров’я та спорту за допомогою різноманітних челенджів, які можна налаштовувати.
2. Швидкий старт: челенджі запустили лише за день після появи ідеї.
3. Постійне вдосконалення: програму коригували на основі відгуків працівників, щоб зробити її зручнішою та доступнішою для всіх.

Виклики та рішення

• Кілька країн: оскільки працівники перебували в Естонії, Україні та інших країнах Балтії, платформа мала добре працювати різними мовами й з різними регіональними налаштуваннями.
• Швидкість: AkzoNobel потребувала рішень, які можна швидко впроваджувати та адаптувати.
• Менше ручної роботи: відстеження та підрахунки вручну виявилися неефективними, тому YuMuuv розробила автоматизовані функції для прозорого відстеження участі та прогресу.

Результати

• Вища залученість: участь у заходах для здоров’я значно зросла.
• Покращення на основі відгуків: регулярний зворотний зв’язок від користувачів допоміг краще пристосувати платформу до потреб команди.
• Гордість за місцевий бізнес: підтримка естонської компанії посилила відчуття спільноти.

Плани на майбутнє

На той час у планах були вдосконалення інструментів адміністрування челенджів, функції для ширшого використання в AkzoNobel по всьому світу та подальша автоматизація відстеження й винагород, щоб зменшити адміністративне навантаження.

Ключові висновки

1. Не чекай ідеального плану. Простий челендж можна запустити вже завтра й поступово вдосконалювати — дізнайся, як організувати корпоративний фітнес-челендж.
2. Використовуй місцеві мови, щоб кожен відчував себе частиною команди.
3. Автоматизуй відстеження, щоб організатори могли зосередитися на людях, а не на таблицях.
4. Дослухайся та адаптуй програму в міру її розвитку.

Інші приклади з кількох країн: Sage Parts та Semetron. Більше історій: історії клієнтів. Замов демо — і ти теж зможеш запустити челендж уже завтра.