Историята на AkzoNobel: от идея до старт на предизвикателства за благополучие за един ден
Понякога най-добрата програма за благополучие е тази, която можеш да започнеш още утре. През 2021 г. AkzoNobel Estonia/Baltics, под ръководството на Ave Murakas, ръководител на отдела за обслужване на клиенти, изминава пътя от идея до старта на предизвикателства за благополучие само за един ден с YuMuuv. Тази история показва как успяват и как програмата се развива благодарение на обратната връзка.
Table of Contents
Накратко
- Компания: AkzoNobel Estonia/Baltics
- Екип: служители в Естония, Украйна и други балтийски държави
- Начало: 2021 г., старт само ден след идеята
- Резултати: по-високо участие в дейности за благополучие и платформа, развивана според обратната връзка от служителите
Цели
- Повече ангажираност: увеличаване на участието в дейности за благополучие и изграждане на култура на здравословен живот.
- Цялостна грижа за благополучието: подкрепа както за физическото, така и за психичното здраве.
- Гъвкавост: адаптиране на предизвикателствата към екип с географско и културно разнообразие.
Защо YuMuuv
AkzoNobel избира YuMuuv заради гъвкавостта, комуникацията на местните езици и бързото внедряване – ключови предимства за екип, който действа бързо. Изборът на естонска компания също допада на служителите, които се радват да подкрепят местен бизнес.
Как започва всичко
- Ясна цел: насърчаване на култура на здравословен живот и спорт чрез разнообразни предизвикателства с възможност за персонализиране.
- Бърз старт: предизвикателствата стартират само ден след раждането на идеята.
- Непрекъснато усъвършенстване: програмата се адаптира според обратната връзка от служителите, за да подобри преживяването и да приобщи повече хора.
Предизвикателства и решения
- Няколко държави: със служители в Естония, Украйна и други балтийски държави платформата трябва да работи добре на различни езици и с различни регионални настройки.
- Бързина: AkzoNobel се нуждае от решения, които могат да бъдат внедрени и адаптирани бързо.
- По-малко ръчна работа: ръчното проследяване и изчисляване се оказват неефективни, затова YuMuuv разработва автоматизирани функции за прозрачно проследяване на участието и напредъка.
Резултати
- По-висока ангажираност: участието в дейности за благополучие нараства значително.
- Подобрения чрез обратна връзка: редовните мнения и предложения от потребителите помагат на платформата да отговаря по-добре на нуждите на екипа.
- Местна гордост: подкрепата за естонска компания засилва чувството за общност.
Поглед напред
По това време плановете включват по-добри администраторски инструменти за управление на предизвикателства, функции за по-широко глобално използване в AkzoNobel и повече автоматизация на проследяването и наградите с цел намаляване на административната работа.
Основни изводи
- Не чакай перфектния план. Едно просто предизвикателство може да започне още утре и да се усъвършенства с времето – виж как да организираш фирмено фитнес предизвикателство.
- Използвай местните езици, за да се чувства всеки приобщен.
- Автоматизирай проследяването, за да могат организаторите да се съсредоточат върху хората, а не върху електронните таблици.
- Слушай и се адаптирай с развитието на програмата.
Други примери с участие от няколко държави: Sage Parts и Semetron. Още истории: клиентски истории. Запази демонстрация – и ти можеш да стартираш още утре.
