Caso de sucesso da AkzoNobel: da ideia a desafios de bem-estar ativos num só dia
Por vezes, o melhor programa de bem-estar é aquele que pode começar amanhã. Em 2021, a AkzoNobel Estónia/Bálticos, sob a liderança de Ave Murakas, Customer Service Leader, passou da ideia a desafios de bem-estar ativos num único dia com o YuMuuv. Este caso de sucesso mostra como o conseguiram e como o programa cresceu com o feedback.
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Em resumo
- Empresa: AkzoNobel Estónia/Bálticos
- Equipa: colaboradores na Estónia, na Ucrânia e noutros países bálticos
- Início: 2021, ativo um dia depois da ideia
- Resultados: maior participação em atividades de bem-estar e uma plataforma moldada pelo feedback dos colaboradores
Objetivos
- Aumentar o envolvimento: aumentar a participação em atividades de bem-estar e construir uma cultura de saúde.
- Promover o bem-estar integral: apoiar tanto o bem-estar físico como o mental.
- Manter a flexibilidade: adaptar os desafios a uma equipa diversa em termos geográficos e culturais.
Porquê o YuMuuv
A AkzoNobel escolheu o YuMuuv pela flexibilidade, pela comunicação nas línguas locais e pela implementação rápida – essenciais para uma equipa que avança depressa. A escolha de uma empresa estónia também agradou aos colaboradores, que gostaram de apoiar um negócio local.
Como foi implementado
- Um propósito claro: o objetivo era ativar uma cultura de saúde e desporto com desafios variados e personalizáveis.
- Um arranque rápido: os desafios estavam ativos apenas um dia depois de a ideia surgir.
- Melhoria contínua: o programa foi ajustado com base no feedback dos colaboradores para melhorar a experiência e a inclusão.
Desafios e soluções
- Vários países: com colaboradores na Estónia, na Ucrânia e noutros países bálticos, a plataforma tinha de funcionar bem em várias línguas e definições regionais.
- Rapidez: a AkzoNobel precisava de soluções que pudessem ser implementadas e adaptadas rapidamente.
- Menos trabalho manual: o registo e os cálculos manuais revelaram-se ineficientes, pelo que o YuMuuv desenvolveu funcionalidades automáticas para acompanhar a participação e o progresso com transparência.
Resultados
- Mais envolvimento: a participação em atividades de bem-estar aumentou significativamente.
- Melhorias orientadas pelo feedback: os contributos regulares dos utilizadores fizeram com que a plataforma respondesse melhor às necessidades da equipa.
- Orgulho local: apoiar uma empresa estónia reforçou o espírito de comunidade.
Próximos passos
Na altura, os planos incluíam melhores ferramentas de administração para gerir os desafios, funcionalidades para uma utilização global mais alargada dentro da AkzoNobel e mais automatização no registo e nas recompensas para reduzir o trabalho administrativo.
Principais lições
- Não espere pelo plano perfeito. Um desafio simples pode começar amanhã e melhorar a partir daí – veja como organizar um desafio de fitness na empresa.
- Use as línguas locais para que todos se sintam incluídos.
- Automatize o registo para que os organizadores se possam concentrar nas pessoas e não em folhas de cálculo.
- Ouça e adapte-se à medida que o programa cresce.
Outros exemplos em vários países: Sage Parts e Semetron. Mais histórias: casos de sucesso. Marque uma demonstração – também pode estar a funcionar já amanhã.
