Fallstudie AkzoNobel: In nur einem Tag von der Idee zu laufenden Wellness-Challenges

Manchmal ist das beste Wellness-Programm das, mit dem Sie schon morgen starten können. 2021 schaffte AkzoNobel Estland/Baltikum unter der Leitung von Customer Service Leader Ave Murakas mit YuMuuv an einem einzigen Tag den Schritt von der Idee zu laufenden Wellness-Challenges. Diese Fallstudie zeigt, wie das gelang und wie das Programm mit Feedback gewachsen ist.

Auf einen Blick

• Unternehmen: AkzoNobel Estland/Baltikum
• Team: Mitarbeitende in Estland, der Ukraine und weiteren baltischen Ländern
• Start: 2021, live einen Tag nach der Idee
• Ergebnisse: höhere Teilnahme an Wellness-Aktivitäten und eine Plattform, die vom Feedback der Mitarbeitenden geprägt wurde

Ziele

• Engagement steigern: die Teilnahme an Wellness-Aktivitäten erhöhen und eine Gesundheitskultur aufbauen.
• Ganzheitliches Wohlbefinden fördern: sowohl körperliches als auch mentales Wohlbefinden unterstützen.
• Flexibel bleiben: Challenges an ein geografisch und kulturell vielfältiges Team anpassen.

Warum YuMuuv

AkzoNobel entschied sich für YuMuuv wegen der Flexibilität, der Kommunikation in den Landessprachen und der schnellen Einführung – entscheidend für ein Team, das schnell handelt. Dass die Wahl auf ein estnisches Unternehmen fiel, kam auch bei den Mitarbeitenden gut an, die gern ein lokales Unternehmen unterstützten.

So wurde es eingeführt

1. Ein klares Ziel: Es ging darum, mit abwechslungsreichen, anpassbaren Challenges eine Kultur von Gesundheit und Sport zu aktivieren.
2. Ein schneller Start: Die Challenges liefen nur einen Tag, nachdem die Idee entstanden war.
3. Kontinuierliche Verbesserung: Das Programm wurde auf Basis des Feedbacks der Mitarbeitenden angepasst, um das Erlebnis und die Inklusion zu verbessern.

Herausforderungen und Lösungen

• Mehrere Länder: Mit Mitarbeitenden in Estland, der Ukraine und weiteren baltischen Ländern musste die Plattform in mehreren Sprachen und mit regionalen Einstellungen gut funktionieren.
• Tempo: AkzoNobel brauchte Lösungen, die sich schnell umsetzen und anpassen ließen.
• Weniger manuelle Arbeit: Manuelles Erfassen und Berechnen erwies sich als ineffizient, daher entwickelte YuMuuv automatisierte Funktionen, um Teilnahme und Fortschritt transparent zu verfolgen.

Ergebnisse

• Mehr Engagement: Die Teilnahme an Wellness-Aktivitäten stieg deutlich.
• Verbesserungen auf Basis von Feedback: Regelmäßige Rückmeldungen der Nutzenden sorgten dafür, dass die Plattform besser zu den Bedürfnissen des Teams passte.
• Lokaler Stolz: Die Unterstützung eines estnischen Unternehmens stärkte das Gemeinschaftsgefühl.

Ausblick

Damals umfassten die Pläne bessere Admin-Tools zur Verwaltung von Challenges, Funktionen für eine breitere globale Nutzung innerhalb von AkzoNobel sowie mehr Automatisierung bei Erfassung und Prämien, um den Verwaltungsaufwand zu senken.

Die wichtigsten Erkenntnisse

1. Warten Sie nicht auf den perfekten Plan. Eine einfache Challenge kann morgen starten und sich von dort aus verbessern – lesen Sie, wie Sie eine Fitness-Challenge im Unternehmen organisieren.
2. Nutzen Sie die Landessprachen, damit sich alle einbezogen fühlen.
3. Automatisieren Sie die Erfassung, damit sich die Organisierenden auf Menschen statt auf Tabellen konzentrieren können.
4. Hören Sie zu und passen Sie an, während das Programm wächst.

Weitere Beispiele aus mehreren Ländern: Sage Parts und Semetron. Weitere Geschichten: Fallstudien. Buchen Sie eine Demo – auch Sie könnten schon morgen live sein.