AkzoNobel Estonia员工健康客户案例

AkzoNobel客户案例：从想法到健康挑战上线只用一天

有时候，最好的健康计划就是明天就能启动的那一个。2021年，由customer service leader Ave Murakas带领的AkzoNobel Estonia/Baltics借助YuMuuv，仅用一天就从想法走到了健康挑战正式上线。本案例介绍他们是如何做到的，以及计划如何在反馈中不断成长。

Table of Contents

概览

  • 公司：AkzoNobel Estonia/Baltics
  • 团队：爱沙尼亚、乌克兰及其他波罗的海国家的员工
  • 启动：2021年，产生想法后第二天上线
  • 成果：健康活动参与度提高，平台根据员工反馈不断完善

目标

  • 提升参与度：提高健康活动的参与度，建立健康文化。
  • 推动全面健康：同时支持身体和心理健康。
  • 保持灵活：根据地域和文化多元的团队调整挑战。

为什么选择YuMuuv

AkzoNobel选择YuMuuv，是因为它灵活、能用当地语言沟通且部署迅速——这对于一个行动迅速的团队至关重要。选择一家爱沙尼亚公司也引起了员工的共鸣，他们乐于支持本地企业。

推行方式

  1. 明确的目标：通过多样化、可定制的挑战，激活健康与运动文化。
  2. 快速启动：想法产生后仅一天，挑战就正式上线。
  3. 持续改进：根据员工反馈调整计划，以提升体验和包容性。

挑战与解决方案

  • 多个国家：由于员工分布在爱沙尼亚、乌克兰及其他波罗的海国家，平台必须在多种语言和地区设置下顺畅运行。
  • 速度：AkzoNobel需要能够快速实施和调整的解决方案。
  • 减少手动工作：手动记录和计算效率低下，因此YuMuuv开发了自动化功能，以透明地追踪参与情况和进度。

成果

  • 参与度提高：健康活动的参与度显著提升。
  • 基于反馈的改进：用户的定期意见让平台更加贴合团队需求。
  • 本地自豪感：支持一家爱沙尼亚公司增强了社群意识。

展望未来

当时的计划包括：改进用于管理挑战的管理工具、增加便于在AkzoNobel内部更广泛全球使用的功能，以及在记录和奖励方面实现更多自动化，以减少行政工作。

给人力资源团队的关键启示

  1. 不要等待完美的计划。简单的挑战明天就可以开始，然后再逐步完善——请参阅如何组织公司健身挑战。
  2. 使用当地语言，让每个人都感到被包容。
  3. 自动化记录，让组织者能把精力放在人身上，而不是电子表格上。
  4. 随着计划的发展倾听并调整。

其他跨国案例：Sage Parts和Semetron。更多故事：客户案例。预约YuMuuv演示——您明天也可以上线。