Caso de sucesso da AkzoNobel: da ideia a desafios de bem-estar no ar em um só dia
Às vezes, o melhor programa de bem-estar é aquele que você pode começar amanhã. Em 2021, a AkzoNobel Estônia/Bálticos, sob a liderança de Ave Murakas, Customer Service Leader, passou da ideia a desafios de bem-estar no ar em um único dia com o YuMuuv. Este caso de sucesso mostra como eles fizeram isso e como o programa cresceu com o feedback.
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Em resumo
- Empresa: AkzoNobel Estônia/Bálticos
- Equipe: colaboradores na Estônia, na Ucrânia e em outros países bálticos
- Início: 2021, no ar um dia depois da ideia
- Resultados: maior participação em atividades de bem-estar e uma plataforma moldada pelo feedback dos colaboradores
Objetivos
- Aumentar o engajamento: ampliar a participação em atividades de bem-estar e construir uma cultura de saúde.
- Promover o bem-estar integral: apoiar tanto o bem-estar físico quanto o mental.
- Manter a flexibilidade: adaptar os desafios a uma equipe diversa em termos geográficos e culturais.
Por que o YuMuuv
A AkzoNobel escolheu o YuMuuv pela flexibilidade, pela comunicação em idiomas locais e pela implantação rápida – essenciais para uma equipe que age rápido. A escolha de uma empresa estoniana também agradou aos colaboradores, que gostaram de apoiar um negócio local.
Como foi implementado
- Um propósito claro: o objetivo era ativar uma cultura de saúde e esporte com desafios variados e personalizáveis.
- Um início rápido: os desafios estavam no ar apenas um dia depois de a ideia surgir.
- Melhoria contínua: o programa foi ajustado com base no feedback dos colaboradores para melhorar a experiência e a inclusão.
Desafios e soluções
- Vários países: com colaboradores na Estônia, na Ucrânia e em outros países bálticos, a plataforma precisava funcionar bem em vários idiomas e configurações regionais.
- Rapidez: a AkzoNobel precisava de soluções que pudessem ser implementadas e adaptadas rapidamente.
- Menos trabalho manual: o acompanhamento e os cálculos manuais se mostraram ineficientes, então o YuMuuv desenvolveu recursos automatizados para acompanhar a participação e o progresso com transparência.
Resultados
- Mais engajamento: a participação em atividades de bem-estar aumentou significativamente.
- Melhorias guiadas por feedback: as contribuições regulares dos usuários fizeram a plataforma atender melhor às necessidades da equipe.
- Orgulho local: apoiar uma empresa estoniana fortaleceu o senso de comunidade.
Próximos passos
Na época, os planos incluíam ferramentas de administração melhores para gerenciar os desafios, recursos para um uso global mais amplo dentro da AkzoNobel e mais automação no acompanhamento e nas recompensas para reduzir o trabalho administrativo.
Principais lições
- Não espere pelo plano perfeito. Um desafio simples pode começar amanhã e melhorar a partir daí – veja como organizar um desafio fitness na empresa.
- Use os idiomas locais para que todos se sintam incluídos.
- Automatize o acompanhamento para que os organizadores possam focar nas pessoas, não em planilhas.
- Ouça e adapte à medida que o programa cresce.
Outros exemplos em vários países: Sage Parts e Semetron. Mais histórias: casos de sucesso. Agende uma demonstração – você também pode estar no ar amanhã.
