Rast studimor për mirëqenien e punonjësve të AkzoNobel Estonia

Rasti i AkzoNobel: Nga ideja te sfidat aktive të mirëqenies brenda një dite

Ndonjëherë programi më i mirë i mirëqenies është ai që mund ta nisësh nesër. Në vitin 2021, AkzoNobel Estonia/Baltics, nën drejtimin e Ave Murakas, drejtuese e shërbimit ndaj klientit, kaloi nga ideja te sfidat aktive të mirëqenies brenda një dite me YuMuuv. Ky rast studimor tregon si e realizuan dhe si u zhvillua programi falë komenteve të punonjësve.

Table of Contents

Me një vështrim

  • Kompania: AkzoNobel Estonia/Baltics
  • Ekipi: punonjës në Estoni, Ukrainë dhe vende të tjera baltike
  • Nisja: 2021, në funksion një ditë pas lindjes së idesë
  • Rezultatet: pjesëmarrje më e lartë në aktivitetet e mirëqenies dhe një platformë e përshtatur sipas komenteve të punonjësve

Synimet

  • Rritja e angazhimit: të rritej pjesëmarrja në aktivitetet e mirëqenies dhe të krijohej një kulturë e shëndetshme.
  • Nxitja e mirëqenies së gjithanshme: të mbështetej mirëqenia fizike dhe mendore.
  • Ruajtja e fleksibilitetit: sfidat të përshtateshin për një ekip të larmishëm nga ana gjeografike dhe kulturore.

Pse YuMuuv

AkzoNobel zgjodhi YuMuuv për fleksibilitetin, komunikimin në gjuhët vendase dhe vënien e shpejtë në funksion – thelbësore për një ekip që vepron shpejt. Zgjedhja e një kompanie estoneze u mirëprit edhe nga punonjësit, të cilëve u pëlqeu të mbështesnin një biznes vendas.

Si u zbatua

  1. Një qëllim i qartë: synimi ishte të nxitej një kulturë e shëndetit dhe sportit me sfida të larmishme e të përshtatshme sipas nevojave.
  2. Një nisje e shpejtë: sfidat u vunë në funksion vetëm një ditë pasi lindi ideja.
  3. Përmirësim i vazhdueshëm: programi u përshtat sipas komenteve të punonjësve për të përmirësuar përvojën dhe gjithëpërfshirjen.

Sfidat dhe zgjidhjet

  • Disa vende: me punonjës në Estoni, Ukrainë dhe vende të tjera baltike, platforma duhej të funksiononte mirë në disa gjuhë dhe me cilësime të ndryshme rajonale.
  • Shpejtësia: AkzoNobel kishte nevojë për zgjidhje që mund të zbatoheshin dhe përshtateshin shpejt.
  • Më pak punë manuale: ndjekja dhe llogaritjet manuale rezultuan joefikase, ndaj YuMuuv zhvilloi funksione të automatizuara për të ndjekur me transparencë pjesëmarrjen dhe përparimin.

Rezultatet

  • Angazhim më i lartë: pjesëmarrja në aktivitetet e mirëqenies u rrit ndjeshëm.
  • Përmirësime të bazuara në komente: sugjerimet e rregullta të përdoruesve e përshtatën platformën më mirë me nevojat e ekipit.
  • Krenari vendase: mbështetja e një kompanie estoneze forcoi ndjenjën e komunitetit.

Planet për të ardhmen

Në atë kohë, planet përfshinin mjete më të mira administrimi për menaxhimin e sfidave, funksione për përdorim më të gjerë në nivel global brenda AkzoNobel dhe më shumë automatizim të ndjekjes dhe shpërblimeve për të ulur punën administrative.

Mësimet kryesore

  1. Mos prit planin e përsosur. Një sfidë e thjeshtë mund të nisë nesër dhe të përmirësohet me kalimin e kohës – shih si të organizosh një sfidë aktiviteti fizik në kompani.
  2. Përdor gjuhët vendase që të gjithë të ndihen të përfshirë.
  3. Automatizo ndjekjen që organizatorët të përqendrohen te njerëzit, jo te tabelat.
  4. Dëgjo dhe përshtatu teksa programi zhvillohet.

Shembuj të tjerë nga disa vende: Sage Parts dhe Semetron. Më shumë histori: raste studimore. Rezervo një demonstrim – edhe ti mund ta nisësh nesër.