Praktijkverhaal Testlio: wandelen voor mentale gezondheid en het goede doel
Niet elke welzijnschallenge heeft een winnaar nodig. Testlio, een wereldwijd softwaretestbedrijf waarvan alle medewerkers op afstand werken in meer dan 140 landen, organiseert YuMuuv-challenges zonder competitie. Iedereen wandelt naar één gezamenlijk doel – en zodra dat is bereikt, doneert Testlio aan goede doelen voor mentale gezondheid. Dit praktijkverhaal laat zien hoe ze welzijn, bewustwording rond mentale gezondheid en maatschappelijke betrokkenheid combineren.
Table of Contents
In het kort
- Bedrijf: Testlio, een wereldwijd techbedrijf met klanten als Amazon, Netflix en Microsoft
- Team: ruim 170 vaste medewerkers en een netwerk van ongeveer 10.000 freelancers in meer dan 140 landen
- Onder leiding van: Moonika Oras, People Engagement Manager
- Kenmerkende challenge: de jaarlijkse Walk for Mental Health in mei
- Deelname: ongeveer 25% van de medewerkers
De uitdaging
Welzijn en werk in balans houden is lastig in een veeleisende werkomgeving op afstand. Testlio wilde het welzijn van het wereldwijd verspreide team ondersteunen – zonder extra druk of competitie.
De aanpak: samen voor het goede doel
In plaats van traditionele ranglijsten koos Testlio voor YuMuuv-challenges waarin samenwerking en gezamenlijke prestaties centraal staan. Het bijzondere: de challenge is gekoppeld aan donaties aan goede doelen, waardoor welzijn bijdraagt aan een grotere maatschappelijke impact.
Wandelen voor mentale gezondheid
Elk jaar in mei, de maand waarin bewustwording rond mentale gezondheid centraal staat, organiseert Testlio de jaarlijkse challenge Walk for Mental Health. Medewerkers wandelen samen naar een gezamenlijk doel. Als ze dat bereiken, doneert Testlio aan goede doelen voor mentale gezondheid. De challenge maakt deel uit van een bredere welzijnsaanpak, met onder meer informatieve webinars over onderwerpen als angst en depressie.
Betrokkenheid en feedback
- Geen druk: doordat het doel gezamenlijk is, draagt iedereen bij op een manier die prettig voelt.
- Ongeveer 25% deelname onder medewerkers, met positieve reacties over het fijne gevoel om bij te dragen aan een gezamenlijk doel.
- Ook freelancers doen mee: door het programma open te stellen voor het freelancenetwerk van Testlio, werd het bereik groter en het programma inclusiever.
De volgende stap
Testlio wil meer soorten activiteiten laten meetellen, zoals fietsen en zwemmen, om aan te sluiten bij de verschillende voorkeuren binnen het wereldwijde team. Ook onderzoekt het bedrijf challenges die het hele jaar door lopen om welzijn blijvend te ondersteunen.
De belangrijkste lessen
- Laat competitie achterwege als je wilt dat iedereen mee kan doen – met een gezamenlijk doel kan iedereen bijdragen.
- Geef het betekenis. Een donatie aan een goed doel maakt van stappen iets groters – ontdek hoe je een stappenchallenge voor het goede doel organiseert.
- Koppel het aan een moment zoals de bewustwordingsmaand voor mentale gezondheid, en combineer beweging met voorlichting.
- Betrek iedereen, van vaste medewerkers tot freelancers.
Nog een voorbeeld van welzijn combineren met geven: de welzijnschallenges voor het goede doel van Utilitas. Voor teams op afstand lees je onze gids over welzijnschallenges voor medewerkers op afstand en hoe je de mentale gezondheid van je team kunt ondersteunen. Meer verhalen: praktijkverhalen. Boek een demo om je eigen challenge voor het goede doel te plannen.
