Testlio patirtis: ėjimas už psichikos sveikatą ir paramą

Ne kiekvienam sveikatingumo iššūkiui reikia nugalėtojo. Testlio, pasaulinė programinės įrangos testavimo įmonė, kurios komanda dirba visiškai nuotoliniu būdu daugiau nei 140 šalių, rengia YuMuuv iššūkius be varžymosi: visi eina siekdami vieno bendro tikslo, o jį pasiekus skiriama parama psichikos sveikatos organizacijoms. Ši sėkmės istorija parodo, kaip įmonė derina sveikatingumą, informuotumo apie psichikos sveikatą didinimą ir paramą visuomenei.

Trumpai

• Įmonė: Testlio – pasaulinė technologijų įmonė, teikianti paslaugas tokiems klientams kaip Amazon, Netflix ir Microsoft
• Komanda: daugiau nei 170 visu etatu dirbančių darbuotojų ir apie 10 000 laisvai samdomų specialistų tinklas daugiau nei 140 šalių
• Iniciatyvai vadovauja: Moonika Oras, darbuotojų įsitraukimo vadovė
• Pagrindinis iššūkis: kasmet gegužę rengiamas „Ėjimas už psichikos sveikatą“
• Dalyvavimas: apie 25 % darbuotojų

Iššūkis

Derinti rūpinimąsi savijauta ir darbą nelengva, ypač dirbant nuotoliniu būdu ir susiduriant su dideliais reikalavimais. Testlio norėjo palaikyti po visą pasaulį išsibarsčiusios komandos gerovę – nesukeldama papildomo spaudimo ar konkurencijos.

Sprendimas: bendri tikslai dėl gero tikslo

Vietoj įprastų lyderių lentelių Testlio savo YuMuuv iššūkių pagrindu pasirinko komandinį bendradarbiavimą ir bendrus pasiekimus. Svarbiausias pokytis – iššūkio susiejimas su parama, kad rūpinimasis sveikata taptų platesnio teigiamo poveikio visuomenei dalimi.

Ėjimas už psichikos sveikatą

Kiekvieną gegužę, informuotumo apie psichikos sveikatą mėnesį, Testlio rengia kasmetinį iššūkį „Ėjimas už psichikos sveikatą“. Darbuotojai eina kartu siekdami bendro tikslo. Jį pasiekus, Testlio skiria paramą psichikos sveikatos organizacijoms. Šis iššūkis yra platesnio požiūrio į darbuotojų gerovę dalis, apimanti ir edukacinius internetinius seminarus tokiomis temomis kaip nerimas ir depresija.

Įsitraukimas ir atsiliepimai

• Jokio spaudimo: kadangi tikslas bendras, kiekvienas prisideda tiek, kiek jam patogu.
• Dalyvauja apie 25 % darbuotojų, kurie teigiamai atsiliepia apie gerą jausmą prisidedant prie bendro tikslo.
• Įtraukti ir laisvai samdomi specialistai: galimybė dalyvauti Testlio laisvai samdomų specialistų tinklui išplėtė programos pasiekiamumą ir įtrauktį.

Kas toliau?

Testlio planuoja įtraukti daugiau veiklos rūšių, pavyzdžiui, važiavimą dviračiu ir plaukimą, kad atlieptų skirtingus pasaulinės komandos pomėgius. Įmonė taip pat svarsto visus metus vykstančius iššūkius, kurie padėtų nuolat rūpintis darbuotojų gerove.

Svarbiausios įžvalgos

1. Atsisakyk varžymosi, jei tavo tikslas – įtrauktis. Bendras tikslas leidžia prisidėti kiekvienam.
2. Suteik prasmę. Parama paverčia žingsnius kažkuo daugiau – sužinok, kaip surengti žingsnių iššūkį paramai.
3. Susiek su proga, pavyzdžiui, informuotumo apie psichikos sveikatą mėnesiu, ir derink aktyvumą su edukacija.
4. Įtrauk visus – nuo visu etatu dirbančių darbuotojų iki laisvai samdomų specialistų.

Dar vienas sveikatingumo ir paramos derinimo pavyzdys – Utilitas sveikatingumo iššūkiai paramai. Jei dirbi nuotolinėje komandoje, skaityk mūsų vadovą apie sveikatingumo iššūkius nuotoliniams darbuotojams ir sužinok, kaip palaikyti komandos psichikos sveikatą. Daugiau istorijų: klientų patirtys. Užsisakyk demonstraciją ir suplanuok savo iššūkį paramai.