Fallstudie Testlio: Gehen für psychische Gesundheit und einen guten Zweck
Nicht jede Wellness-Challenge braucht einen Sieger. Testlio, ein globales Softwaretest-Unternehmen mit einer vollständig remote arbeitenden Belegschaft in mehr als 140 Ländern, führt YuMuuv-Challenges ohne Wettbewerb durch, bei denen alle auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten – und wird es erreicht, löst das eine Spende an Organisationen für psychische Gesundheit aus. Diese Fallstudie zeigt, wie Testlio Wohlbefinden, Bewusstsein für psychische Gesundheit und soziales Engagement verbindet.
Inhaltsverzeichnis
Auf einen Blick
- Unternehmen: Testlio, ein globales Tech-Unternehmen mit Kunden wie Amazon, Netflix und Microsoft
- Team: über 170 Festangestellte und ein Freelancer-Netzwerk von rund 10.000 Personen in über 140 Ländern
- Geleitet von: Moonika Oras, People Engagement Manager
- Wichtigste Challenge: der jährliche Walk for Mental Health im Mai
- Teilnahme: rund 25 % der Mitarbeitenden
Die Herausforderung
Wohlbefinden und Arbeit in Einklang zu bringen, ist in einem anspruchsvollen Remote-Umfeld schwierig. Testlio wollte das Wohlbefinden in einem stark verteilten Team fördern – ohne zusätzlichen Druck oder Wettbewerb.
Der Ansatz: gemeinsame Ziele für einen guten Zweck
Statt klassischer Ranglisten gestaltete Testlio seine YuMuuv-Challenges rund um Zusammenarbeit im Team und gemeinsame Erfolge neu. Der entscheidende Kniff: die Challenge mit Spenden zu verknüpfen, sodass Wohlbefinden Teil einer größeren gesellschaftlichen Wirkung wird.
Walk for Mental Health
Jeden Mai, im Mental Health Awareness Month, dem Aktionsmonat für psychische Gesundheit, führt Testlio seine jährliche Challenge „Walk for Mental Health“ durch. Die Mitarbeitenden gehen gemeinsam auf ein kollektives Ziel zu. Wird es erreicht, spendet Testlio an Organisationen für psychische Gesundheit. Die Challenge ist Teil eines breiteren Ansatzes für Wohlbefinden, zu dem auch Webinare zu Themen wie Angst und Depression gehören.
Engagement und Feedback
- Kein Druck: Weil das Ziel gemeinsam ist, tragen alle so viel bei, wie es für sie passt.
- Rund 25 % Teilnahme unter den Mitarbeitenden, mit positivem Feedback zum guten Gefühl, zu einem gemeinsamen Ziel beizutragen.
- Freelancer einbezogen: Die Öffnung des Programms für das Freelancer-Netzwerk von Testlio erhöhte Reichweite und Inklusion.
Wie es weitergeht
Testlio plant, weitere Aktivitätsarten wie Radfahren und Schwimmen anzuerkennen, um den unterschiedlichen Vorlieben im globalen Team gerecht zu werden, und prüft ganzjährige Challenges, um das Wohlbefinden kontinuierlich zu fördern.
Die wichtigsten Erkenntnisse
- Verzichten Sie auf Wettbewerb, wenn Inklusion Ihr Ziel ist – ein gemeinsames Ziel lässt alle beitragen.
- Geben Sie der Challenge einen Sinn. Eine Spende macht aus Schritten etwas Größeres – so organisieren Sie eine Schritt-Challenge für den guten Zweck.
- Verknüpfen Sie sie mit einem Anlass wie dem Mental Health Awareness Month und kombinieren Sie Bewegung mit Wissensvermittlung.
- Beziehen Sie alle ein, von Festangestellten bis zu Freelancern.
Ein weiteres Beispiel für die Verbindung von Wohlbefinden und Spenden: Benefiz-Wellness-Challenges bei Utilitas. Für Remote-Teams lesen Sie unseren Leitfaden zu Wellness-Challenges für Remote-Mitarbeitende und wie Sie die psychische Gesundheit im Team unterstützen. Weitere Geschichten: Fallstudien. Buchen Sie eine Demo, um Ihre eigene Benefiz-Challenge zu planen.
