دراسة حالة Testlio: المشي من أجل الصحة النفسية والعمل الخيري
ليس كل تحدٍّ للعافية بحاجة إلى فائز. تنظّم Testlio، وهي شركة عالمية لاختبار البرمجيات يعمل فريقها بالكامل عن بُعد في أكثر من ١٤٠ دولة، تحديات غير تنافسية عبر YuMuuv يمشي فيها الجميع نحو هدف مشترك واحد، وعند بلوغه تتبرع الشركة لجمعيات خيرية تُعنى بالصحة النفسية. توضح دراسة الحالة هذه كيف تجمع الشركة بين العافية والتوعية بالصحة النفسية والعطاء للمجتمع.
Table of Contents
لمحة سريعة
- الشركة: Testlio، شركة تقنية عالمية تخدم عملاء مثل Amazon وNetflix وMicrosoft
- الفريق: أكثر من ١٧٠ موظفًا بدوام كامل وشبكة من نحو ١٠٬٠٠٠ مستقل في أكثر من ١٤٠ دولة
- بقيادة: Moonika Oras، مديرة مشاركة الموظفين
- التحدي الأبرز: تحدي المشي السنوي من أجل الصحة النفسية في مايو من كل عام
- المشاركة: نحو ٢٥٪ من الموظفين
التحدي
يصعب تحقيق التوازن بين العافية والعمل في بيئة عمل عن بُعد كثيرة المتطلبات. أرادت Testlio دعم عافية فريقها المنتشر حول العالم، من دون إضافة ضغوط أو منافسة.
النهج: أهداف جماعية لقضية نبيلة
بدلًا من لوحات الترتيب التقليدية، أعادت Testlio تصميم تحدياتها عبر YuMuuv لتتمحور حول تعاون الفريق والإنجاز الجماعي. وكانت الفكرة المميزة هي ربط التحدي بالعطاء الخيري، لتصبح العافية جزءًا من أثر اجتماعي أوسع.
المشي من أجل الصحة النفسية
في مايو من كل عام، خلال شهر التوعية بالصحة النفسية، تنظّم Testlio تحديها السنوي للمشي من أجل الصحة النفسية. يمشي الموظفون معًا نحو هدف جماعي. وإذا بلغوه، تتبرع Testlio لجمعيات خيرية تُعنى بالصحة النفسية. ويأتي التحدي ضمن نهج أشمل للعافية، يتضمن أيضًا ندوات توعوية عبر الإنترنت حول موضوعات مثل القلق والاكتئاب.
التفاعل والآراء
- بلا ضغوط: بما أن الهدف مشترك، يساهم كل شخص بالقدر الذي يناسبه.
- مشاركة نحو ٢٥٪ من الموظفين، مع آراء إيجابية حول الشعور الطيب الذي تمنحه المساهمة في هدف مشترك.
- يشمل المستقلين أيضًا: أتاح فتح البرنامج أمام شبكة المستقلين لدى Testlio توسيع نطاقه وجعله أكثر شمولًا.
الخطوة التالية
تخطط Testlio لاحتساب مزيد من أنواع الأنشطة، مثل ركوب الدراجات والسباحة، لتناسب التفضيلات المختلفة لأعضاء فريقها حول العالم، وتستكشف إمكانية تنظيم تحديات على مدار العام لدعم العافية باستمرار.
أهم الدروس المستفادة
- استغنِ عن المنافسة عندما يكون هدفك إشراك الجميع، فالهدف الجماعي يتيح لكل شخص المساهمة.
- امنح التحدي غاية. يحوّل التبرع الخيري الخطوات إلى شيء أكبر، تعرّف على كيفية تنظيم تحدي خطوات من أجل العمل الخيري.
- اربطه بمناسبة مثل شهر التوعية بالصحة النفسية، واجمع بين النشاط والتوعية.
- أشرك الجميع، من الموظفين بدوام كامل إلى المستقلين.
مثال آخر على الجمع بين العافية والعطاء: تحديات العافية الخيرية لدى Utilitas. وللفرق التي تعمل عن بُعد، اقرأ دليلنا حول تحديات العافية للعاملين عن بُعد وكيفية دعم الصحة النفسية للفريق. لمزيد من القصص: دراسات الحالة. احجز عرضًا توضيحيًا لتخطط لتحديك الخيري الخاص.
