Kundehistorie fra Testlio: Gå for psykisk helse og veldedighet

Ikke alle aktivitetsutfordringer trenger en vinner. Testlio, et globalt programvaretestingsselskap der alle jobber eksternt i over 140 land, arrangerer YuMuuv-utfordringer uten konkurranse, der alle går mot ett felles mål – og når målet nås, utløser det en donasjon til organisasjoner som jobber med psykisk helse. Denne kundehistorien viser hvordan de kombinerer trivsel, bevissthet om psykisk helse og det å gi noe tilbake.

Kort fortalt

• Selskap: Testlio, et globalt teknologiselskap med kunder som Amazon, Netflix og Microsoft
• Team: over 170 heltidsansatte og et frilansnettverk på rundt 10 000 personer i over 140 land
• Ledet av: Moonika Oras, ansvarlig for medarbeiderengasjement
• Fast utfordring: den årlige «Gå for psykisk helse» i mai
• Deltakelse: rundt 25 % av de ansatte

Utfordringen

Det er vanskelig å balansere jobb og egen helse i en krevende arbeidshverdag på avstand. Testlio ønsket å støtte trivselen i et team spredt over hele verden – uten å legge til press eller konkurranse.

Tilnærmingen: Felles mål for en god sak

I stedet for tradisjonelle resultatlister bygde Testlio YuMuuv-utfordringene sine rundt samarbeid og felles mestring. Det avgjørende grepet var å knytte utfordringen til veldedige donasjoner, slik at innsatsen for egen helse også får en positiv effekt for samfunnet.

Gå for psykisk helse

Hver mai, måneden for bevissthet om psykisk helse, arrangerer Testlio sin årlige utfordring «Gå for psykisk helse». De ansatte går sammen mot et felles mål. Hvis de når det, donerer Testlio til organisasjoner som jobber med psykisk helse. Utfordringen er del av en bredere satsing på helse og trivsel, som også omfatter lærerike webinarer om temaer som angst og depresjon.

Engasjement og tilbakemeldinger

• Uten press: Fordi målet er felles, kan alle bidra på et nivå de er komfortable med.
• Rundt 25 % deltakelse blant de ansatte, med positive tilbakemeldinger om den gode følelsen av å bidra til et felles mål.
• Frilansere inkludert: Ved å åpne programmet for Testlios frilansnettverk nådde det flere og ble mer inkluderende.

Veien videre

Testlio planlegger å inkludere flere aktivitetstyper, som sykling og svømming, for å passe ulike preferanser i det globale teamet. De vurderer også helårsutfordringer for å støtte helse og trivsel gjennom hele året.

Viktige lærdommer

1. Dropp konkurransen når målet er inkludering – et felles mål lar alle bidra.
2. Gi det mening. En veldedig donasjon gjør skrittene til noe større – se hvordan du arrangerer en skrittutfordring for veldedighet.
3. Knytt det til en markering, som måneden for bevissthet om psykisk helse, og kombiner aktivitet med kunnskap.
4. Inkluder alle, fra heltidsansatte til frilansere.

Et annet eksempel på å kombinere helse og veldedighet: Utilitas' aktivitetsutfordringer for veldedighet. For team som jobber eksternt, kan du lese guiden vår til aktivitetsutfordringer for fjernarbeidere og hvordan du kan støtte teamets psykiske helse. Flere historier: kundehistorier. Bestill en demo for å planlegge din egen veldedighetsutfordring.