Študija primera Testlio: hoja za duševno zdravje in dober namen
Vsak izziv dobrega počutja ne potrebuje zmagovalne osebe. Testlio, globalno podjetje za testiranje programske opreme, katerega zaposleni v celoti delajo na daljavo v več kot 140 državah, izvaja netekmovalne izzive YuMuuv, v katerih vsi hodijo proti enemu skupnemu cilju – ko ga dosežejo, to sproži donacijo dobrodelnim organizacijam za duševno zdravje. Ta študija primera pokaže, kako Testlio združuje dobro počutje, ozaveščanje o duševnem zdravju in pomoč drugim.
Table of Contents
Na kratko
- Podjetje: Testlio, globalno tehnološko podjetje s strankami, kot so Amazon, Netflix in Microsoft
- Ekipa: več kot 170 redno zaposlenih in mreža približno 10.000 samostojnih sodelavcev v več kot 140 državah
- Vodi: Moonika Oras, People Engagement Manager
- Značilni izziv: letni Walk for Mental Health vsak maj
- Udeležba: približno 25 % zaposlenih
Izziv
Usklajevanje dobrega počutja in dela je v zahtevnem okolju na daljavo težko. Testlio je želel podpreti dobro počutje v zelo razpršeni ekipi – brez dodatnega pritiska ali tekmovanja.
Pristop: skupni cilji za dober namen
Namesto klasičnih lestvic je Testlio svoje izzive YuMuuv preoblikoval okoli sodelovanja v ekipi in skupnih dosežkov. Ključni preobrat: povezava izziva z dobrodelnostjo, tako da dobro počutje postane del širšega družbenega učinka.
Walk for Mental Health
Vsak maj, v mesecu ozaveščanja o duševnem zdravju (Mental Health Awareness Month), Testlio izvede letni izziv Walk for Mental Health. Zaposleni skupaj hodijo proti skupnemu cilju. Če ga dosežejo, Testlio podari donacijo dobrodelnim organizacijam za duševno zdravje. Izziv je del širšega pristopa k dobremu počutju, ki vključuje tudi izobraževalne spletne seminarje o temah, kot sta anksioznost in depresija.
Vključenost in odzivi
- Brez pritiska: ker je cilj skupen, vsakdo prispeva toliko, kot mu ustreza.
- Približno 25 % udeležba med zaposlenimi in pozitivni odzivi o dobrem občutku, ko prispevaš k skupnemu cilju.
- Vključeni tudi samostojni sodelavci: odprtje programa za Testliovo mrežo samostojnih sodelavcev je povečalo njegov doseg in vključenost.
Kaj sledi
Testlio namerava priznavati več vrst dejavnosti, kot sta kolesarjenje in plavanje, da bi ustregel različnim željam v svoji globalni ekipi, in raziskuje celoletne izzive za stalno podporo dobremu počutju.
Ključna spoznanja
- Odstranite tekmovanje, kadar je vaš cilj vključenost – skupni cilj omogoča, da prispeva vsakdo.
- Dajte izzivu namen. Dobrodelna donacija korake spremeni v nekaj večjega – oglejte si, kako izvesti dobrodelni izziv korakov.
- Povežite ga s posebnim trenutkom, kot je mesec ozaveščanja o duševnem zdravju, in dejavnost združite z izobraževanjem.
- Vključite vse, od redno zaposlenih do samostojnih sodelavcev.
Še en primer združevanja dobrega počutja in dobrodelnosti: dobrodelni izzivi dobrega počutja podjetja Utilitas. Za ekipe na daljavo preberite naš vodnik po izzivih dobrega počutja za zaposlene na daljavo in kako podpreti duševno zdravje ekipe. Več zgodb: študije primera. Rezervirajte predstavitev in načrtujte svoj dobrodelni izziv.
