Kajian Kes Testlio: Berjalan untuk Kesihatan Mental dan Amal

Bukan semua cabaran kesejahteraan memerlukan pemenang. Testlio, syarikat pengujian perisian global dengan tenaga kerja jarak jauh sepenuhnya di lebih 140 negara, menganjurkan cabaran YuMuuv tanpa persaingan. Semua peserta berjalan untuk mencapai satu matlamat bersama – dan apabila matlamat itu tercapai, sumbangan disalurkan kepada badan amal kesihatan mental. Kajian kes ini menunjukkan cara mereka menggabungkan kesejahteraan, kesedaran kesihatan mental dan sumbangan kepada masyarakat.

Sekilas Pandang

• Syarikat: Testlio, syarikat teknologi global yang menyediakan perkhidmatan kepada pelanggan seperti Amazon, Netflix dan Microsoft
• Pasukan: Lebih 170 pekerja sepenuh masa dan rangkaian sekitar 10,000 pekerja bebas di lebih 140 negara
• Diterajui oleh: Moonika Oras, Pengurus Penglibatan Pekerja
• Cabaran utama: Berjalan untuk Kesihatan Mental, yang diadakan setiap tahun pada bulan Mei
• Penyertaan: kira-kira 25% pekerja

Cabarannya

Mengimbangi kesejahteraan dan kerja bukan mudah dalam persekitaran kerja jarak jauh yang menuntut komitmen tinggi. Testlio mahu menyokong kesejahteraan pasukannya yang tersebar di pelbagai lokasi – tanpa menambah tekanan atau persaingan.

Pendekatan: Matlamat Bersama untuk Amal

Daripada menggunakan papan kedudukan tradisional, Testlio merangka semula cabaran YuMuuv dengan menumpukan kerjasama pasukan dan pencapaian bersama. Kelainan utamanya: mengaitkan cabaran dengan sumbangan amal, supaya kesejahteraan menjadi sebahagian daripada usaha memberi impak sosial yang lebih besar.

Berjalan untuk Kesihatan Mental

Setiap bulan Mei, bersempena Bulan Kesedaran Kesihatan Mental, Testlio menganjurkan cabaran tahunan Berjalan untuk Kesihatan Mental. Para pekerja berjalan bersama-sama untuk mencapai matlamat bersama. Jika mereka berjaya, Testlio menyalurkan sumbangan kepada badan amal kesihatan mental. Cabaran ini sebahagian daripada pendekatan kesejahteraan yang lebih menyeluruh, yang turut merangkumi webinar pendidikan tentang topik seperti keresahan dan kemurungan.

Penglibatan dan Maklum Balas

• Tanpa tekanan: kerana matlamatnya dikongsi bersama, setiap orang menyumbang mengikut tahap keselesaan masing-masing.
• Penyertaan sekitar 25% dalam kalangan pekerja, dengan maklum balas positif tentang rasa puas dapat menyumbang kepada matlamat bersama.
• Pekerja bebas turut disertakan: membuka program ini kepada rangkaian pekerja bebas Testlio meluaskan jangkauannya dan menjadikannya lebih inklusif.

Langkah Seterusnya

Testlio merancang untuk mengambil kira lebih banyak jenis aktiviti, seperti berbasikal dan berenang, bagi memenuhi minat berbeza dalam pasukan globalnya. Syarikat ini juga sedang meneroka cabaran sepanjang tahun untuk menyokong kesejahteraan secara berterusan.

Pengajaran Utama

1. Ketepikan persaingan jika matlamat anda ialah penyertaan yang inklusif – matlamat bersama membolehkan semua orang menyumbang.
2. Berikan tujuan yang bermakna. Sumbangan amal menjadikan setiap langkah lebih bermakna – lihat cara menganjurkan cabaran langkah untuk amal.
3. Kaitkan dengan acara tertentu seperti Bulan Kesedaran Kesihatan Mental, dan gabungkan aktiviti dengan pendidikan.
4. Libatkan semua orang, daripada kakitangan sepenuh masa hingga pekerja bebas.

Satu lagi contoh gabungan kesejahteraan dan sumbangan amal: cabaran kesejahteraan amal Utilitas. Untuk pasukan jarak jauh, baca panduan kami tentang cabaran kesejahteraan untuk pekerja jarak jauh dan cara menyokong kesihatan mental pasukan. Lagi kisah: kajian kes. Tempah demo untuk merancang cabaran amal anda sendiri.