Studija slučaja Testlio: Hodanjem za mentalno zdravlje i u dobrotvorne svrhe

Ne treba svaki izazov za dobrobit imati pobjednika. Testlio, globalna tvrtka za testiranje softvera čiji tim u više od 140 zemalja u potpunosti radi na daljinu, organizira nenatjecateljske izazove u aplikaciji YuMuuv u kojima svi hodaju prema jednom zajedničkom cilju. Kad ga ostvare, tvrtka donira dobrotvornim organizacijama za mentalno zdravlje. Ova studija slučaja pokazuje kako povezuju dobrobit, svijest o mentalnom zdravlju i pomaganje zajednici.

Ukratko

• Tvrtka: Testlio, globalna tehnološka tvrtka čiji su klijenti Amazon, Netflix i Microsoft
• Tim: više od 170 zaposlenika s punim radnim vremenom i mreža od oko 10.000 vanjskih suradnika u više od 140 zemalja
• Voditeljica: Moonika Oras, voditeljica angažmana zaposlenika
• Prepoznatljivi izazov: godišnji izazov Hodaj za mentalno zdravlje koji se održava svakog svibnja
• Sudjelovanje: oko 25 % zaposlenika

Izazov

U zahtjevnom okruženju rada na daljinu teško je uskladiti brigu o dobrobiti i posao. Testlio je želio podržati dobrobit članova tima raspršenih diljem svijeta, bez dodatnog pritiska ili natjecanja.

Pristup: Zajednički ciljevi za dobru svrhu

Umjesto klasičnih ljestvica poretka, Testlio je svoje izazove u aplikaciji YuMuuv osmislio oko timske suradnje i zajedničkih postignuća. Ključna je razlika povezivanje izazova s dobrotvornim donacijama, čime briga o dobrobiti postaje dio šireg pozitivnog utjecaja na društvo.

Hodaj za mentalno zdravlje

Svakog svibnja, tijekom Mjeseca svjesnosti o mentalnom zdravlju, Testlio organizira svoj godišnji izazov Hodaj za mentalno zdravlje. Zaposlenici zajedno hodaju prema zajedničkom cilju. Ako ga ostvare, Testlio donira dobrotvornim organizacijama za mentalno zdravlje. Izazov je dio šireg pristupa dobrobiti koji uključuje i edukativne webinare o temama poput anksioznosti i depresije.

Angažman i povratne informacije

• Bez pritiska: budući da je cilj zajednički, svatko doprinosi onoliko koliko mu odgovara.
• Sudjeluje oko 25 % zaposlenika, koji pozitivno ističu dobar osjećaj doprinosa zajedničkom cilju.
• Uključeni su i vanjski suradnici: otvaranjem programa mreži vanjskih suradnika tvrtke Testlio prošireni su njegov doseg i uključivost.

Što slijedi

Testlio planira uključiti više vrsta aktivnosti, poput vožnje bicikla i plivanja, kako bi se prilagodio različitim interesima članova svog globalnog tima. Razmatra i cjelogodišnje izazove za kontinuiranu podršku dobrobiti.

Ključne pouke

1. Izostavi natjecanje kad ti je cilj uključivost – zajednički cilj omogućuje svima da doprinesu.
2. Daj izazovu svrhu. Dobrotvorna donacija pretvara korake u nešto veće – saznaj kako organizirati izazov u koracima za dobrotvorne svrhe.
3. Poveži ga s važnim povodom, poput Mjeseca svjesnosti o mentalnom zdravlju, i spoji aktivnost s edukacijom.
4. Uključi sve, od zaposlenika s punim radnim vremenom do vanjskih suradnika.

Još jedan primjer povezivanja dobrobiti i pomaganja: dobrotvorni izazovi za dobrobit u tvrtki Utilitas. Za timove koji rade na daljinu pročitaj naš vodič za izazove za dobrobit zaposlenika na daljinu i saznaj kako podržati mentalno zdravlje tima. Više priča: studije slučaja. Rezerviraj demonstraciju i isplaniraj vlastiti dobrotvorni izazov.