Caso de éxito de Testlio: caminar por la salud mental y una buena causa
No todos los desafíos de bienestar necesitan un ganador. Testlio, empresa global de pruebas de software con una plantilla totalmente remota en más de 140 países, organiza desafíos no competitivos de YuMuuv en los que todos caminan hacia una meta común – y alcanzarla activa una donación a organizaciones de salud mental. Este caso de éxito muestra cómo combinan bienestar, concienciación sobre la salud mental y compromiso solidario.
Índice
De un vistazo
- Empresa: Testlio, empresa tecnológica global con clientes como Amazon, Netflix y Microsoft
- Equipo: más de 170 empleados a tiempo completo y una red de unos 10.000 freelancers en más de 140 países
- Liderado por: Moonika Oras, People Engagement Manager
- Desafío insignia: la Walk for Mental Health anual, cada mayo
- Participación: cerca del 25 % de los empleados
El reto
Equilibrar bienestar y trabajo es difícil en un entorno remoto y exigente. Testlio quería apoyar el bienestar de un equipo muy distribuido – sin añadir presión ni competencia.
El enfoque: metas colectivas por una buena causa
En lugar de las clasificaciones tradicionales, Testlio replanteó sus desafíos de YuMuuv en torno a la colaboración y los logros colectivos. El giro clave: vincular el desafío a donaciones solidarias, para que el bienestar forme parte de un impacto social mayor.
Walk for Mental Health
Cada mayo, durante el Mental Health Awareness Month (mes de concienciación sobre la salud mental), Testlio organiza su desafío anual «Walk for Mental Health». Los empleados caminan juntos hacia una meta colectiva. Si la alcanzan, Testlio hace una donación a organizaciones de salud mental. El desafío forma parte de un enfoque más amplio del bienestar que también incluye seminarios web formativos sobre temas como la ansiedad y la depresión.
Participación y comentarios
- Sin presión: como la meta es compartida, cada persona contribuye a su propio ritmo.
- Cerca de un 25 % de participación entre los empleados, con comentarios positivos sobre la satisfacción de contribuir a una meta común.
- Freelancers incluidos: abrir el programa a la red de freelancers de Testlio amplió su alcance y su carácter inclusivo.
Próximos pasos
Testlio planea reconocer más tipos de actividad, como el ciclismo y la natación, para adaptarse a las distintas preferencias de su equipo global, y estudia organizar desafíos durante todo el año para apoyar el bienestar de forma continua.
Conclusiones clave
- Elimina la competencia cuando tu objetivo sea la inclusión – una meta colectiva permite que todos contribuyan.
- Dale un propósito. Una donación solidaria convierte los pasos en algo más grande – descubre cómo organizar un desafío de pasos solidario.
- Vincúlalo a un momento especial como el Mental Health Awareness Month, y combina la actividad con formación.
- Incluye a todos, desde el personal a tiempo completo hasta los freelancers.
Otro ejemplo que combina bienestar y solidaridad: los desafíos de bienestar solidarios de Utilitas. Para equipos remotos, lee nuestra guía de desafíos de bienestar para trabajadores remotos y cómo apoyar la salud mental del equipo. Más historias: casos de éxito. Reserva una demo para planificar tu propio desafío solidario.
