Testlio客户案例：为心理健康与公益而走
并非每项健康挑战都需要一个赢家。Testlio是一家全球软件测试公司，拥有分布在140多个国家、完全远程办公的员工队伍。它开展非竞争性的YuMuuv挑战，让每个人朝着同一个共同目标步行——一旦达成目标，就会向心理健康慈善机构捐款。本案例介绍他们如何把健康、心理健康意识和回馈社会结合在一起。
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概览
- 公司：Testlio，一家服务Amazon、Netflix和Microsoft等客户的全球科技公司
- 团队：170多名全职员工，以及遍布140多个国家、约10,000人的自由职业者网络
- 负责人：Moonika Oras，People Engagement Manager
- 标志性挑战：每年5月举办的Walk for Mental Health
- 参与率：约25%的员工
挑战
在远程且高要求的工作环境中，平衡健康与工作并不容易。Testlio希望在不增加压力或竞争的前提下，支持这支高度分散的团队的身心健康。
方法：为公益设定共同目标
Testlio没有采用传统的排行榜，而是围绕团队协作和集体成就重新设计了YuMuuv挑战。关键的创新在于：将挑战与慈善捐赠联系起来，让健康成为更大社会影响的一部分。
Walk for Mental Health
每年5月心理健康宣传月期间，Testlio都会举办年度Walk for Mental Health挑战。员工们一起朝着共同目标步行。如果达成目标，Testlio就会向心理健康慈善机构捐款。这项挑战是更广泛的身心健康举措的一部分，其中还包括关于焦虑和抑郁等主题的教育网络研讨会。
参与情况与反馈
- 没有压力：由于目标是共同的，每个人都可以按照自己舒适的程度做出贡献。
- 员工中约25%参与，大家对为共同目标做贡献的美好感受给出了积极反馈。
- 纳入自由职业者：向Testlio的自由职业者网络开放该计划，扩大了覆盖面并提升了包容性。
下一步
Testlio计划纳入更多活动类型，例如骑行和游泳，以适应全球团队的不同偏好，并正在探索全年持续的挑战，以持续支持员工的身心健康。
给人力资源团队的关键启示
- 当您的目标是包容时，去掉竞争——共同目标让每个人都能做出贡献。
- 赋予它意义。慈善捐款能把步数变成更有意义的事——了解如何开展步数公益挑战。
- 与特定时刻相结合，例如心理健康宣传月，并将活动与教育结合起来。
- 让每个人都参与，从全职员工到自由职业者。
另一个将健康与回馈结合的案例：Utilitas公益健康挑战。对于远程团队，请阅读我们的面向远程员工的健康挑战指南，以及如何支持团队心理健康。更多故事：客户案例。预约YuMuuv演示，规划您自己的公益挑战。
Sildid
