Testlio-case: Gåture for mental sundhed og velgørenhed
Ikke alle trivselsudfordringer behøver en vinder. Testlio, en global softwaretestvirksomhed med et fuldt fjernbaseret team i mere end 140 lande, afholder YuMuuv-udfordringer uden konkurrence, hvor alle går mod ét fælles mål – og når målet nås, udløser det en donation til velgørende organisationer, der arbejder med mental sundhed. Denne case viser, hvordan de kombinerer trivsel, fokus på mental sundhed og støtte til gode formål.
Table of Contents
Kort fortalt
- Virksomhed: Testlio, en global teknologivirksomhed med kunder som Amazon, Netflix og Microsoft
- Team: Over 170 fuldtidsansatte og et freelancenetværk på omkring 10.000 personer i over 140 lande
- Ansvarlig: Moonika Oras, People Engagement Manager
- Signaturudfordring: den årlige Walk for Mental Health i maj
- Deltagelse: omkring 25 % af medarbejderne
Udfordringen
Det er svært at skabe balance mellem trivsel og arbejde i et krævende fjernarbejdsmiljø. Testlio ønskede at støtte trivslen i et geografisk spredt team – uden at tilføje pres eller konkurrence.
Tilgangen: Fælles mål for en god sag
I stedet for traditionelle ranglister gentænkte Testlio sine YuMuuv-udfordringer med fokus på samarbejde og fælles resultater. Det afgørende greb var at knytte udfordringen til velgørenhed, så trivsel bliver en del af en større positiv samfundseffekt.
Walk for Mental Health
Hvert år i maj, som er måneden med fokus på mental sundhed, afholder Testlio sin årlige Walk for Mental Health-udfordring. Medarbejderne går sammen mod et fælles mål. Hvis de når det, donerer Testlio til velgørende organisationer, der arbejder med mental sundhed. Udfordringen er en del af en bredere tilgang til trivsel, som også omfatter oplysende webinarer om emner som angst og depression.
Engagement og feedback
- Intet pres: Fordi målet er fælles, bidrager alle på et niveau, de føler sig godt tilpas med.
- Omkring 25 % deltagelse blandt medarbejderne og positiv feedback om den gode følelse ved at bidrage til et fælles mål.
- Freelancere er også med: Ved at åbne initiativet for Testlios freelancenetværk nåede det bredere ud og blev mere inkluderende.
Næste skridt
Testlio planlægger at lade flere aktivitetstyper tælle med, f.eks. cykling og svømning, for at imødekomme forskellige præferencer i det globale team. Virksomheden undersøger også mulighederne for udfordringer året rundt, der løbende understøtter trivslen.
Vigtigste pointer
- Fjern konkurrencen, når målet er inklusion – et fælles mål giver alle mulighed for at bidrage.
- Giv det et formål. En donation til velgørenhed gør skridt til noget større – se, hvordan du arrangerer en skridtudfordring for velgørenhed.
- Knyt det til en anledning, f.eks. måneden med fokus på mental sundhed, og kombiner aktivitet med viden.
- Inkluder alle, fra fuldtidsansatte til freelancere.
Et andet eksempel på at kombinere trivsel og velgørenhed: Utilitas' trivselsudfordringer for velgørenhed. Har du et fjernbaseret team, kan du læse vores guide til trivselsudfordringer for fjernmedarbejdere, og hvordan du støtter teamets mentale sundhed. Flere historier: kundecases. Book en demo for at planlægge din egen velgørenhedsudfordring.
