Rasti i Testlio: Ecje për shëndetin mendor dhe bamirësi

Jo çdo sfidë mirëqenieje ka nevojë për një fitues. Testlio, një kompani globale e testimit të softuerit me një staf që punon tërësisht në distancë në më shumë se 140 vende, organizon sfida YuMuuv pa garë, ku të gjithë ecin drejt një qëllimi të përbashkët – dhe arritja e tij sjell një donacion për organizatat bamirëse të shëndetit mendor. Ky rast studimor tregon se si ndërthurin mirëqenien, ndërgjegjësimin për shëndetin mendor dhe kontributin për komunitetin.

Me një vështrim

• Kompania: Testlio, një kompani globale teknologjie që u shërben klientëve si Amazon, Netflix dhe Microsoft
• Ekipi: mbi 170 punonjës me kohë të plotë dhe një rrjet prej rreth 10.000 profesionistësh të pavarur në mbi 140 vende
• Drejtuar nga: Moonika Oras, menaxhere e angazhimit të stafit
• Sfida kryesore: sfida vjetore Ecje për shëndetin mendor, çdo maj
• Pjesëmarrja: rreth 25% e punonjësve

Sfida

Të gjesh ekuilibrin mes mirëqenies dhe punës është e vështirë në një mjedis pune në distancë me kërkesa të larta. Testlio donte të mbështeste mirëqenien e një ekipi të shpërndarë në mbarë botën – pa shtuar presion apo konkurrencë.

Qasja: Qëllime të përbashkëta për një kauzë të mirë

Në vend të tabelave tradicionale të renditjes, Testlio i rikonceptoi sfidat e saj YuMuuv rreth bashkëpunimit në ekip dhe arritjeve të përbashkëta. Risia kryesore: lidhja e sfidës me donacionet për bamirësi, në mënyrë që mirëqenia të bëhet pjesë e një ndikimi më të gjerë shoqëror.

Ecje për shëndetin mendor

Çdo maj, gjatë Muajit të Ndërgjegjësimit për Shëndetin Mendor, Testlio organizon sfidën e saj vjetore Ecje për shëndetin mendor. Punonjësit ecin së bashku drejt një qëllimi të përbashkët. Nëse e arrijnë, Testlio dhuron për organizatat bamirëse të shëndetit mendor. Sfida është pjesë e një qasjeje më të gjerë ndaj mirëqenies, që përfshin edhe seminare edukative në internet mbi tema si ankthi dhe depresioni.

Angazhimi dhe përshtypjet

• Pa presion: meqë qëllimi është i përbashkët, secili kontribuon aq sa ndihet rehat.
• Rreth 25% pjesëmarrje mes punonjësve, me përshtypje pozitive për ndjesinë e mirë që sjell kontributi drejt një qëllimi të përbashkët.
• Përfshihen edhe profesionistët e pavarur: hapja e programit për rrjetin e profesionistëve të pavarur të Testlio zgjeroi shtrirjen dhe gjithëpërfshirjen e tij.

Hapat e ardhshëm

Testlio planifikon të përfshijë më shumë lloje aktivitetesh, si çiklizmi dhe noti, për t'iu përshtatur preferencave të ndryshme të ekipit të saj global, dhe po shqyrton sfida gjatë gjithë vitit për ta mbështetur mirëqenien vazhdimisht.

Mësimet kryesore

1. Hiqe konkurrencën kur qëllimi yt është gjithëpërfshirja – një qëllim i përbashkët i lejon të gjithë të kontribuojnë.
2. Jepi një qëllim. Një donacion për bamirësi i kthen hapat në diçka më të madhe – shiko si të organizosh një sfidë hapash për bamirësi.
3. Lidhe me një rast të veçantë si Muaji i Ndërgjegjësimit për Shëndetin Mendor dhe ndërthure aktivitetin me edukimin.
4. Përfshiji të gjithë, nga punonjësit me kohë të plotë te profesionistët e pavarur.

Një tjetër shembull i ndërthurjes së mirëqenies me bamirësinë: sfidat e mirëqenies për bamirësi të Utilitas. Për ekipet në distancë, lexo udhëzuesin tonë për sfidat e mirëqenies për punonjësit në distancë dhe si të mbështetësh shëndetin mendor të ekipit. Më shumë histori: raste studimore. Rezervo një demonstrim për të planifikuar sfidën tënde për bamirësi.