Историята на Testlio: ходене за психично здраве и благотворителност

Не всяко предизвикателство за благополучие се нуждае от победител. Testlio, глобална компания за тестване на софтуер с изцяло дистанционен екип в над 140 държави, организира несъстезателни предизвикателства в YuMuuv, в които всички вървят към една обща цел – а постигането ѝ води до дарение за благотворителни организации в подкрепа на психичното здраве. Тази история показва как компанията съчетава благополучието, осведомеността за психичното здраве и подкрепата за обществото.

Накратко

• Компания: Testlio, глобална технологична компания с клиенти като Amazon, Netflix и Microsoft
• Екип: над 170 служители на пълен работен ден и мрежа от около 10 000 специалисти на свободна практика в над 140 държави
• Ръководител на инициативата: Moonika Oras, мениджър „Ангажираност на служителите“
• Отличително предизвикателство: ежегодното „Ходене за психично здраве“ през май
• Участие: около 25% от служителите

Предизвикателството

Балансът между благополучието и работата е труден в дистанционна среда с високи изисквания. Testlio иска да подкрепи благополучието на екипа си, разпръснат по целия свят – без допълнително напрежение или съревнование.

Подходът: общи цели за добра кауза

Вместо традиционните класации Testlio изгражда предизвикателствата си в YuMuuv около екипното сътрудничество и общите постижения. Ключовият елемент е обвързването на предизвикателството с благотворителност, така че грижата за благополучието да се превърне в част от по-голям обществен принос.

Ходене за психично здраве

Всеки май, през Месеца на осведомеността за психичното здраве, Testlio организира ежегодното си предизвикателство „Ходене за психично здраве“. Служителите вървят заедно към обща цел. Ако я постигнат, Testlio прави дарение на благотворителни организации в подкрепа на психичното здраве. Предизвикателството е част от по-широк подход към благополучието, който включва и образователни уебинари по теми като тревожност и депресия.

Ангажираност и обратна връзка

• Без напрежение: тъй като целта е обща, всеки допринася според възможностите си.
• Около 25% участие сред служителите, с положителни отзиви за удовлетворението от приноса към обща цел.
• С участие и на специалистите на свободна практика: включването на мрежата на Testlio в програмата разширява обхвата ѝ и я прави по-приобщаваща.

Какво предстои

Testlio планира да включи повече видове активности, като колоездене и плуване, за да отговори на различните предпочитания в глобалния си екип, и проучва възможности за целогодишни предизвикателства, които да подкрепят благополучието постоянно.

Основни изводи

1. Премахни съревнованието, когато целта ти е да приобщиш всички – общата цел дава възможност на всеки да допринесе.
2. Дай му смисъл. Благотворителното дарение превръща крачките в нещо по-голямо – виж как да организираш предизвикателство с крачки за благотворителност.
3. Свържи го с подходящ повод, като Месеца на осведомеността за психичното здраве, и съчетай движението с образователни инициативи.
4. Включи всички – от служителите на пълен работен ден до специалистите на свободна практика.

Още един пример за съчетаване на благополучие и дарителство: благотворителните предизвикателства за благополучие на Utilitas. За дистанционните екипи прочети ръководството ни за предизвикателства за благополучие за дистанционно работещи и как да подкрепиш психичното здраве на екипа. Още истории: клиентски истории. Запази демонстрация, за да планираш свое благотворително предизвикателство.