Studi Kasus Testlio: Jalan Kaki untuk Kesehatan Mental dan Amal

Tidak semua tantangan kebugaran harus punya pemenang. Testlio, perusahaan pengujian perangkat lunak global dengan seluruh tim bekerja jarak jauh di lebih dari 140 negara, mengadakan tantangan YuMuuv tanpa kompetisi. Semua peserta berjalan kaki menuju satu target bersama – dan saat target tercapai, Testlio menyalurkan donasi ke organisasi amal kesehatan mental. Studi kasus ini menunjukkan cara mereka memadukan kebugaran, kesadaran akan kesehatan mental, dan kepedulian sosial.

Sekilas

• Perusahaan: Testlio, perusahaan teknologi global yang melayani klien seperti Amazon, Netflix, dan Microsoft
• Tim: 170+ karyawan penuh waktu dan jaringan sekitar 10.000 pekerja lepas di 140+ negara
• Dipimpin oleh: Moonika Oras, Manajer Keterlibatan Karyawan
• Tantangan unggulan: Jalan Kaki untuk Kesehatan Mental, diadakan setiap bulan Mei
• Partisipasi: sekitar 25% karyawan

Tantangannya

Menyeimbangkan kesehatan dan pekerjaan tidak mudah di lingkungan kerja jarak jauh dengan tuntutan tinggi. Testlio ingin mendukung kesejahteraan tim yang tersebar di berbagai lokasi – tanpa menambah tekanan atau persaingan.

Pendekatan: Target Bersama untuk Kebaikan

Alih-alih menggunakan papan peringkat seperti biasanya, Testlio merancang ulang tantangan YuMuuv agar berfokus pada kolaborasi tim dan pencapaian bersama. Kuncinya: menghubungkan tantangan dengan donasi amal, sehingga kebugaran menjadi bagian dari dampak sosial yang lebih besar.

Jalan Kaki untuk Kesehatan Mental

Setiap Mei, selama Bulan Kesadaran Kesehatan Mental, Testlio mengadakan tantangan tahunan Jalan Kaki untuk Kesehatan Mental. Para karyawan berjalan kaki bersama menuju satu target. Jika target tercapai, Testlio menyumbang ke organisasi amal kesehatan mental. Tantangan ini menjadi bagian dari pendekatan kesejahteraan yang lebih luas, yang juga mencakup webinar edukasi tentang topik seperti kecemasan dan depresi.

Keterlibatan dan Masukan

• Tanpa tekanan: karena targetnya milik bersama, setiap orang berkontribusi sesuai kenyamanannya.
• Sekitar 25% karyawan berpartisipasi, dengan masukan positif tentang rasa senang bisa berkontribusi pada target bersama.
• Pekerja lepas juga dilibatkan: membuka program ini bagi jaringan pekerja lepas Testlio memperluas jangkauan dan membuatnya lebih inklusif.

Langkah Selanjutnya

Testlio berencana memasukkan lebih banyak jenis aktivitas, seperti bersepeda dan berenang, untuk mengakomodasi beragam minat tim globalnya. Mereka juga sedang menjajaki tantangan sepanjang tahun untuk terus mendukung kesejahteraan.

Pelajaran Utama

1. Hilangkan persaingan jika tujuanmu adalah melibatkan semua orang – target bersama memberi setiap orang kesempatan untuk berkontribusi.
2. Berikan tujuan yang bermakna. Donasi amal membuat setiap langkah punya arti lebih besar – lihat cara mengadakan tantangan langkah untuk amal.
3. Kaitkan dengan momen tertentu seperti Bulan Kesadaran Kesehatan Mental, lalu padukan aktivitas dengan edukasi.
4. Libatkan semua orang, dari karyawan penuh waktu hingga pekerja lepas.

Contoh lain yang memadukan kebugaran dan kepedulian sosial: tantangan kebugaran untuk amal Utilitas. Untuk tim jarak jauh, baca panduan kami tentang tantangan kebugaran bagi pekerja jarak jauh dan cara mendukung kesehatan mental tim. Kisah lainnya: studi kasus. Jadwalkan demo untuk merencanakan tantangan amalmu sendiri.