Как Shell в Словакия и Чехия превърна 90-дневното ходене в традиция
Всяко лято колегите от Shell в Словакия и Чехия се включват в 90-дневно предизвикателство с ходене в YuMuuv. То се е превърнало в най-голямото спортно събитие в компанията.
Table of Contents
Накратко
| Компания | Shell, Словакия и Чехия |
| Събеседник | Simona Hlinková Geagea, специалист по маркетингови активации в Shell Slovakia; участник в проекта за посланици на марката за Словакия и Чехия и ръководител на предизвикателството с ходене |
| Програма | Предизвикателството с ходене на Shell, което се провежда всяко лято в продължение на 90 дни |
| Участници | Около 80 колеги от всички бизнес направления на Shell в Словакия и Чехия |
| С YuMuuv | Вече няколко поредни години; Simona организира предизвикателството от около четири години |
| Формат | Само крачки, с обща цел, която се променя всяка година, плюс отборно и индивидуално класиране |
Контекст: повече движение за офис екипите
Повечето служители работят в офиса около 20 дни месечно, основно пред компютър. Предизвикателството с ходене им дава повод да се движат и е отворено за колеги от всички бизнес направления на Shell в двете държави, а не само от един отдел.
Предизвикателството вече се е провеждало, когато Simona поема организацията му преди около четири години. Препоръчват ѝ YuMuuv, а едно бързо търсене потвърждава, че това изглежда най-доброто решение. Всяка година опитът е положителен, затова екипът продължава да го използва.
Програмата: 90 дни с крачки всяко лято
Период. Предизвикателството започва през юни и продължава три месеца. Началото на лятото е най-подходящо: повече колеги се включват покрай отпуските, а много от тях участват и в събития по бягане между май и октомври.
Цели. Предизвикателството винаги е за крачки, а не за разстояние. Всяка година има нова обща цел, например обиколка на света с над 50 милиона крачки, а през 2026 г. целта е посветена на 35-годишнината на Shell. Simona определя целта според броя на записалите се: по-амбициозна при над 80 участници и все така постижима при по-малко.
Отбори и класиране. Колегите се състезават отборно и индивидуално. Табло в офиса показва седмичното отборно класиране, а индивидуалното се следи в приложението YuMuuv.
Комуникация. Simona редовно изпраща имейли и актуална информация. Колегите публикуват и снимки в чата на YuMuuv, често от семейни походи, и отбелязват постижения като ден с 20 000 крачки.
Награди. Най-добрият отбор и първите трима в индивидуалното класиране печелят малка награда, например тениска или шапка. Наградите са начин да се отпразнува успехът, а не основният стимул.
Резултати: лято на общуване и надпревара
Именно напредъкът на колегите кара хората да продължават. Когато човекът на съседното бюро е натрупал много повече крачки, останалите искат да разберат как и се опитват да го настигнат.
Колегите споделят навиците си, например да стават в 6:00 ч., за да се разходят преди работа. Една колежка не си ляга, преди да достигне 10 000 крачки, и обикаля из къщи, за да ги събере, дори след като кучето ѝ вече се е уморило.
Комбинацията от отборно и индивидуално класиране работи добре. Хората могат да се сравняват помежду си, а когато са част от отбор, искат да победят и останалите. Един и същ отбор печели и тази, и миналата година.
Мотивира те да видиш, че колегата, който седи до теб, има толкова много крачки.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Поглед напред
Сътрудничеството продължава от години и Shell планира да го запази. Друг колега ще поеме организацията на следващото предизвикателство, за да продължи традицията.
Определено бих го препоръчала на други хора и компании, които обмислят как да включат спорта в офисното ежедневие.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Основни изводи за HR екипите
- Провеждай го по едно и също време всяка година. Фиксираният летен период превръща предизвикателството в традиция, за която хората планират време; нашият календар с предизвикателства за благополучие ще ти помогне да избереш своя.
- Съобрази целта с броя на записалите се. Определянето на общата цел след регистрацията я прави амбициозна, но постижима; можеш да включиш обща цел при създаването на предизвикателство.
- Показвай класирането и извън приложението. Табло със седмичното отборно класиране в офиса държи предизвикателството пред очите и на хората, които не проверяват приложението.
- Заложи на малки награди. Тениските и шапките са по-скоро за отбелязване на успеха, отколкото за мотивация; виж нашето ръководство за награди в предизвикателствата за благополучие.
- Планирай предаването на организацията. Когато друг колега поеме ролята на организатор, традицията остава жива.
За още дългогодишни предизвикателства прочети как DHR Global и Slalom превърнаха своите в ежегодни традиции или разгледай всички наши клиентски истории.
Искаш да започнеш своя традиция с ходене? Запази час за демонстрация на YuMuuv и ще ти помогнем да организираш първото си предизвикателство.
