Így teremtett 90 napos sétahagyományt a Shell Szlovákiában és Csehországban
A Shell szlovákiai és csehországi munkatársai minden nyáron részt vesznek egy 90 napos sétakihíváson a YuMuuv alkalmazásban. Ez mára a vállalat legnagyobb sporteseményévé vált.
Table of Contents
Rövid áttekintés
| Vállalat | Shell, Szlovákia és Csehország |
| Interjúalany | Simona Hlinková Geagea, marketingaktivációs szakértő, Shell Slovakia; a szlovákiai és csehországi márkanagyköveti projekt résztvevője és a sétakihívás vezetője |
| Program | A Shell sétakihívása, amelyet minden nyáron 90 napon át rendeznek meg |
| Résztvevők | Körülbelül 80 munkatárs a Shell összes szlovákiai és csehországi üzletágából |
| Együtt a YuMuuvval | Már több éve; Simona körülbelül négy éve szervezi a kihívást |
| Felépítés | Csak a lépések számítanak, évente változó közös lépéscéllal, valamint csapat- és egyéni ranglistával |
Háttér: mozgásra ösztönözni az irodai csapatokat
A csapat többsége havonta körülbelül 20 napot dolgozik az irodában, főként számítógép előtt. A sétakihívás ösztönzést ad nekik a mozgáshoz, és mindkét országban a Shell összes üzletágának munkatársai számára nyitott, nem csupán egyetlen részlegnek szól.
A kihívás már azelőtt is létezett, hogy Simona körülbelül négy éve átvette a szervezését. A YuMuuvot ajánlották neki, és egy gyors keresés megerősítette, hogy ez tűnik a legjobb megoldásnak. Minden évben jók voltak a tapasztalatok, így a csapat azóta is ezt használja.
A program: 90 napnyi lépés minden nyáron
Időzítés. A kihívás júniusban kezdődik, és három hónapig tart. A nyár eleje válik be a legjobban: a szabadságok környékén több munkatárs csatlakozik, és sokan a május és október között rendezett futóeseményeken is részt vesznek.
Célok. A kihívás mindig a lépésekről szól, nem a távolságról. Minden évben új közös célt tűznek ki, például egy több mint 50 millió lépéses világ körüli sétát, 2026-ban pedig a Shell 35. évfordulója adja a cél témáját. Simona a jelentkezők számához igazítja a célt: 80 fő felett ambiciózusabbat tűz ki, kevesebb résztvevővel pedig továbbra is elérhetőt.
Csapatok és ranglisták. A munkatársak csapatban és egyénileg is versenyeznek. Az irodában egy táblán látható a csapatok heti állása, az egyéni rangsort pedig a YuMuuv alkalmazásban követik.
Kommunikáció. Simona rendszeresen küld e-maileket és friss híreket. A munkatársak a YuMuuv csevegőjében is osztanak meg fotókat, gyakran családi túrákról, és olyan mérföldköveket ünnepelnek, mint egy 20 000 lépéses nap.
Nyeremények. A legjobb csapat és az egyéni ranglista első három helyezettje egy-egy apró nyereményt kap, például pólót vagy sapkát. A díjak az ünneplést szolgálják, nem ezek jelentik a fő motivációt.
Eredmények: versengés és közösségi élmények egész nyáron
A munkatársak fejlődését látva mindenki szívesebben folytatja. Amikor a szomszéd asztalnál ülő kolléga jóval több lépést gyűjtött, a többiek kíváncsiak lesznek, hogyan csinálta, és megpróbálják utolérni.
A munkatársak megosztják egymással a bevált szokásaikat, például azt, hogy reggel 6-kor kelnek, hogy munka előtt sétálhassanak. Egyikük addig nem fekszik le, amíg el nem éri a 10 000 lépést, és ehhez még a ház körül is sétál, akkor is, amikor a kutyájának már elege van.
A csapat- és egyéni ranglisták együtt jól működnek. A résztvevők összehasonlíthatják magukat egymással, és ha már egy csapathoz tartoznak, a többi csapatot is szeretnék legyőzni. Idén és tavaly is ugyanaz a csapat nyert.
Motivál, amikor látod, hogy a melletted ülő kollégádnak milyen sok lépése van.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
A folytatás
Az együttműködés évek óta tart, és a Shell folytatni szeretné. A következő kihívás szervezését egy másik munkatárs veszi át, így a hagyomány tovább él.
Mindenképpen ajánlanám másoknak és olyan vállalatoknak, amelyek azon gondolkodnak, hogyan lehetne a sportot beépíteni az irodai munkát végzők életébe.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Fő tanulságok HR-csapatoknak
- Rendezd meg minden évben ugyanakkor. A rögzített nyári időpont olyan hagyománnyá teszi a kihívást, amellyel a résztvevők előre terveznek; a jólléti kihívásnaptárunk segít kiválasztani a saját időpontodat.
- Igazítsd a célt a jelentkezők számához. Ha a regisztráció után határozod meg a közös célt, az ambiciózus, mégis elérhető marad; a kihívás létrehozásakor közös célt is beállíthatsz.
- Mutasd meg az állást offline is. Az irodában hetente frissített csapatranglista azok számára is láthatóvá teszi a kihívást, akik nem nézik az alkalmazást.
- Maradj az apró nyereményeknél. A pólók és sapkák inkább az ünneplést szolgálják, mint a motivációt; nézd meg a jólléti kihívások díjazásáról szóló útmutatónkat.
- Tervezd meg a szervezés átadását. Ha átadod a szervezői szerepet egy kollégának, a hagyomány tovább élhet.
Ha más, évek óta működő kihívásokra is kíváncsi vagy, olvasd el, hogyan teremtett éves hagyományt a DHR Global és a Slalom, vagy böngészd át az összes esettanulmányunkat.
Saját sétahagyományt indítanál? Foglalj időpontot egy YuMuuv-bemutatóra, és segítünk elindítani az első kihívásodat.
