Comment Shell Slovaquie et Tchéquie a créé une tradition de marche de 90 jours

Chaque été, les collègues de Shell en Slovaquie et en Tchéquie relèvent un défi de marche de 90 jours sur YuMuuv. C’est devenu le plus grand événement sportif de l’entreprise.

En bref

Entreprise	Shell, Slovaquie et Tchéquie
Personne interviewée	Simona Hlinková Geagea, Marketing Activation Specialist, Shell Slovaquie ; membre du projet d’ambassadeurs de marque pour la Slovaquie et la Tchéquie et responsable du défi de marche
Programme	Le défi de marche Shell, organisé chaque été pendant 90 jours
Qui participe	Environ 80 collègues de toutes les activités de Shell en Slovaquie et en Tchéquie
Avec YuMuuv	Depuis plusieurs années ; Simona organise le défi depuis environ quatre ans
Format	Uniquement des pas, avec un objectif de pas commun qui change chaque année, ainsi que des classements par équipe et individuels

Contexte : faire bouger les équipes de bureau

La plupart des membres de l’équipe travaillent au bureau environ 20 jours par mois, principalement derrière un ordinateur. Le défi de marche leur donne une raison de bouger, et il est ouvert aux collègues de toutes les activités de Shell dans les deux pays, pas seulement à un service.

Le défi existait déjà avant que Simona le reprenne il y a environ quatre ans. On lui a recommandé YuMuuv, et une rapide recherche a confirmé que c’était la meilleure solution. L’expérience a été bonne chaque année, si bien que l’équipe a continué à l’utiliser.

Le programme : 90 jours de pas, chaque été

Calendrier. Le défi commence en juin et dure trois mois. Le début de l’été fonctionne le mieux : davantage de collègues participent autour des vacances, et beaucoup prennent aussi part à des courses organisées entre mai et octobre.

Objectifs. Le défi porte toujours sur les pas, pas sur la distance. Chaque année a un nouvel objectif commun, comme un tour du monde de plus de 50 millions de pas, et en 2026 un objectif sur le thème des 35 ans de Shell. Simona fixe la cible selon le nombre d’inscrits : plus ambitieuse au-delà de 80 participants, et toujours atteignable avec moins.

Équipes et classements. Les collègues s’affrontent en équipe et individuellement. Un tableau au bureau affiche chaque semaine le classement des équipes, tandis que les classements individuels se suivent dans l’application YuMuuv.

Communication. Simona envoie régulièrement des e-mails et des nouvelles. Les collègues publient aussi des photos dans le chat YuMuuv, souvent de randonnées en famille, pour célébrer des étapes comme une journée à 20 000 pas.

Prix. La meilleure équipe et les trois meilleurs individuels gagnent un petit prix, comme un t-shirt ou une casquette. Les prix servent à célébrer, pas à motiver avant tout.

Résultats : un été compétitif et convivial

Voir les progrès des collègues, c’est ce qui fait avancer tout le monde. Quand la personne au bureau voisin a accumulé beaucoup plus de pas, les autres veulent savoir comment et essaient de rattraper leur retard.

Les collègues échangent leurs routines, comme se lever à 6 h pour marcher avant le travail. Une collègue ne se couche pas avant d’avoir atteint 10 000 pas et fait le tour de la maison pour y arriver, même quand son chien en a assez.

La combinaison des vues par équipe et individuelles fonctionne bien. On peut se comparer les uns aux autres, et une fois dans une équipe, on veut aussi battre les autres. La même équipe a gagné cette année et l’an dernier.

Ça motive de voir que votre collègue, assis juste à côté, a autant de pas.

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovaquie

Et après ?

La collaboration dure depuis des années, et Shell prévoit de la poursuivre. Une ou un collègue reprendra l’organisation du prochain défi pour que la tradition continue.

Je le recommanderais sans hésiter aux personnes et aux entreprises qui réfléchissent à la manière d’intégrer le sport dans les métiers de bureau.

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovaquie

Les points clés pour les équipes RH

• Organisez-le chaque année à la même période. Un créneau estival fixe transforme un défi en tradition que chacun anticipe ; notre calendrier des défis bien-être vous aide à choisir le vôtre.
• Adaptez l’objectif au nombre d’inscrits. Fixer l’objectif commun après les inscriptions le rend ambitieux mais atteignable ; vous pouvez activer un objectif collectif lors de la création d’un défi.
• Affichez aussi les classements hors ligne. Un tableau hebdomadaire des équipes au bureau rend le défi visible même pour ceux qui ne consultent pas l’application.
• Gardez des prix modestes. Les t-shirts et les casquettes servent à célébrer plus qu’à motiver ; consultez notre guide des récompenses pour les défis bien-être.
• Préparez la passation. Confier le rôle d’organisateur à un collègue fait vivre la tradition.

Pour d’autres défis installés dans la durée, découvrez comment DHR Global et Slalom en ont fait des traditions annuelles, ou parcourez toutes nos études de cas.

Envie de lancer votre propre tradition de marche ? Réservez une démo YuMuuv et nous vous aiderons à mettre en place votre premier défi.