ஸ்லோவாக்கியா, செக்கியாவில் Shell உருவாக்கிய 90 நாள் நடைப்பயிற்சி மரபு

ஒவ்வொரு கோடையிலும், ஸ்லோவாக்கியா மற்றும் செக்கியாவில் உள்ள Shell சக ஊழியர்கள் YuMuuv-இல் 90 நாள் நடைப்பயிற்சி சவாலில் பங்கேற்கிறார்கள். இது நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய விளையாட்டு நிகழ்வாக மாறியுள்ளது.

ஒரு பார்வையில்

பின்னணி: அலுவலக அணிகளை இயங்க வைப்பது

அணியில் பெரும்பாலானோர் மாதத்தில் சுமார் 20 நாட்கள் அலுவலகத்தில், பெரிதும் கணினி முன் அமர்ந்தே வேலை செய்கிறார்கள். நடைப்பயிற்சி சவால் அவர்கள் உடலை இயக்க ஒரு காரணத்தைத் தருகிறது. இது ஒரு துறைக்கு மட்டுமல்லாமல், இரு நாடுகளிலும் உள்ள அனைத்து Shell வணிகப் பிரிவுகளின் சக ஊழியர்களுக்கும் திறந்திருக்கிறது.

சுமார் நான்கு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு Simona பொறுப்பேற்பதற்கு முன்பே இந்தச் சவால் நடைபெற்று வந்தது. அவருக்கு YuMuuv பரிந்துரைக்கப்பட்டது; சிறிது தேடிப் பார்த்ததும் அதுவே சிறந்த தீர்வாகத் தெரிந்தது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் அனுபவம் நன்றாக இருந்ததால், அணி அதைத் தொடர்ந்து பயன்படுத்தி வருகிறது.

திட்டம்: ஒவ்வொரு கோடையிலும் 90 நாட்கள் நடை

காலம். ஜூன் மாதத்தில் தொடங்கும் இந்தச் சவால் மூன்று மாதங்கள் நீடிக்கும். கோடையின் தொடக்கமே இதற்கு ஏற்ற நேரம்: விடுமுறைக் காலத்தில் அதிக சக ஊழியர்கள் இணைகிறார்கள். மேலும், மே முதல் அக்டோபர் வரை நடைபெறும் ஓட்ட நிகழ்வுகளிலும் பலர் பங்கேற்கிறார்கள்.

இலக்குகள். இந்தச் சவாலில் எப்போதும் நடந்த அடிகளே கணக்கில் கொள்ளப்படும்; தூரம் அல்ல. ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு புதிய பொது இலக்கு இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, 50 மில்லியனுக்கும் அதிகமான அடிகள் நடந்து உலகைச் சுற்றிவருவது போன்ற இலக்கும், 2026-இல் Shell நிறுவனத்தின் 35-வது ஆண்டு நிறைவை மையமாகக் கொண்ட இலக்கும் அமைக்கப்பட்டன. பதிவு செய்பவர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து Simona இலக்கை நிர்ணயிக்கிறார்: 80-க்கும் மேற்பட்டோர் பங்கேற்றால் சற்று உயர்ந்த இலக்காகவும், குறைவானவர்கள் இருந்தாலும் அடையக்கூடியதாகவும் அமைக்கிறார்.

அணிகளும் தரவரிசைகளும். சக ஊழியர்கள் அணிகளாகவும் தனிநபர்களாகவும் போட்டியிடுகிறார்கள். அலுவலகத்தில் உள்ள பலகையில் வாராந்திர அணித் தரவரிசை காட்டப்படுகிறது; தனிநபர் தரவரிசையை YuMuuv செயலியில் பார்க்கிறார்கள்.

தகவல் பரிமாற்றம். Simona தொடர்ந்து மின்னஞ்சல்களையும் புதுப்பிப்புகளையும் அனுப்புகிறார். சக ஊழியர்களும் YuMuuv அரட்டையில் புகைப்படங்களைப் பகிர்கிறார்கள். அவை பெரும்பாலும் குடும்பத்துடன் சென்ற மலையேற்றப் படங்களாகவும், ஒரே நாளில் 20,000 அடிகள் நடந்தது போன்ற மைல்கற்களைக் கொண்டாடுபவையாகவும் இருக்கின்றன.

பரிசுகள். சிறந்த அணிக்கும் முதல் மூன்று இடங்களைப் பிடிக்கும் தனிநபர்களுக்கும் டி-ஷர்ட் அல்லது தொப்பி போன்ற சிறிய பரிசு வழங்கப்படுகிறது. பரிசுகள் கொண்டாடுவதற்கான ஒரு வழியே தவிர, முக்கிய உந்துதல் அல்ல.

பலன்கள்: போட்டியும் நட்பும் நிறைந்த கோடை

சக ஊழியர்களின் முன்னேற்றத்தைப் பார்ப்பதுதான் அனைவரையும் தொடர்ந்து நடக்க வைக்கிறது. பக்கத்து மேசையில் இருப்பவர் தங்களைவிட அதிக அடிகள் நடந்திருந்தால், அது எப்படி என்று தெரிந்துகொள்ளவும் அவருக்கு இணையாக நடக்கவும் மற்றவர்கள் விரும்புகிறார்கள்.

வேலைக்கு முன் நடப்பதற்காகக் காலை 6 மணிக்கு எழுவது போன்ற வழக்கங்களைச் சக ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பகிர்ந்துகொள்கிறார்கள். ஒரு சக ஊழியர் 10,000 அடிகளை எட்டாமல் தூங்கச் செல்ல மாட்டார். அவரது நாய் கூட நடந்து களைத்துவிட்ட பிறகும், இலக்கை எட்டுவதற்காக வீட்டைச் சுற்றி நடப்பார்.

அணி மற்றும் தனிநபர் முன்னேற்றங்களைச் சேர்த்துப் பார்க்கும் வசதி நன்றாகப் பலனளிக்கிறது. ஒவ்வொருவரும் தங்களை மற்றவர்களுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்க முடிகிறது. ஓர் அணியில் இணைந்ததும், மற்ற அணிகளை வெல்லவும் விரும்புகிறார்கள். இந்த ஆண்டும் கடந்த ஆண்டும் ஒரே அணிதான் வென்றது.

உங்கள் அருகில் அமர்ந்திருக்கும் சக ஊழியர் இத்தனை அடிகள் நடந்திருக்கிறார் என்பதைப் பார்க்கும்போது, உங்களுக்கும் ஊக்கம் கிடைக்கிறது.

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

அடுத்த கட்டம்

இந்தக் கூட்டாண்மை பல ஆண்டுகளாகத் தொடர்கிறது; இதைத் தொடர Shell திட்டமிட்டுள்ளது. இந்த மரபு நீடிக்கும் வகையில், அடுத்த சவாலை ஏற்பாடு செய்யும் பொறுப்பை மற்றொரு சக ஊழியர் ஏற்கவுள்ளார்.

அலுவலகப் பணிகளில் விளையாட்டை எப்படி இணைப்பது என்று யோசிக்கும் மற்றவர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் இதை நிச்சயமாகப் பரிந்துரைப்பேன்.

— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia

மனிதவள அணிகளுக்கான முக்கிய குறிப்புகள்

• ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரே காலத்தில் நடத்துங்கள். கோடையில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தை ஒதுக்குவது, மக்கள் முன்கூட்டியே திட்டமிடும் ஒரு மரபாகச் சவாலை மாற்றுகிறது; உங்களுக்கான நேரத்தைத் தேர்வுசெய்ய எங்கள் நலவாழ்வுச் சவால் நாட்காட்டி உதவும்.
• பதிவுகளுக்கு ஏற்ப இலக்கை அமையுங்கள். பதிவுக்குப் பிறகு பொது இலக்கை நிர்ணயிப்பது, அதைச் சவாலானதாகவும் அதே நேரத்தில் அடையக்கூடியதாகவும் வைத்திருக்கும்; ஒரு சவாலை உருவாக்கும்போது கூட்டு இலக்கை இயக்கலாம்.
• செயலிக்கு வெளியிலும் தரவரிசையைக் காட்டுங்கள். அலுவலகத்தில் வாராந்திர அணித் தரவரிசைப் பலகை வைப்பது, செயலியைப் பார்க்காதவர்களுக்கும் சவாலை நினைவூட்டும்.
• பரிசுகளைச் சிறியதாக வைத்திருங்கள். டி-ஷர்ட்களும் தொப்பிகளும் ஊக்குவிப்பதைவிடக் கொண்டாடுவதற்கானவை; எங்கள் நலவாழ்வுச் சவால் பரிசு வழிகாட்டியைப் பாருங்கள்.
• பொறுப்பை ஒப்படைக்கத் திட்டமிடுங்கள். ஏற்பாட்டாளர் பொறுப்பைச் சக ஊழியரிடம் ஒப்படைப்பது இந்த மரபைத் தொடரச் செய்கிறது.

நீண்ட காலமாகத் தொடரும் பிற சவால்களைப் பற்றி அறிய, DHR Global மற்றும் Slalom தங்கள் சவால்களை எப்படி வருடாந்திர மரபுகளாக மாற்றின என்பதைப் படியுங்கள், அல்லது எங்கள் வாடிக்கையாளர் அனுபவங்கள் அனைத்தையும் பாருங்கள்.

உங்களுக்கென ஒரு நடைப்பயிற்சி மரபைத் தொடங்க விருப்பமா? YuMuuv செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள்; உங்கள் முதல் சவாலை அமைக்க நாங்கள் உதவுகிறோம்.