Cómo Shell Eslovaquia y Chequia creó una tradición de caminata de 90 días
Cada verano, los colegas de Shell en Eslovaquia y Chequia afrontan un desafío de caminata de 90 días en YuMuuv. Se ha convertido en el mayor evento deportivo de la empresa.
Índice
De un vistazo
| Empresa | Shell, Eslovaquia y Chequia |
| Entrevistada | Simona Hlinková Geagea, Marketing Activation Specialist, Shell Eslovaquia; parte del proyecto de embajadores de marca para Eslovaquia y Chequia y responsable del desafío de caminata |
| Programa | El desafío de caminata de Shell, que se celebra cada verano durante 90 días |
| Quién participa | Unos 80 colegas de todos los negocios de Shell en Eslovaquia y Chequia |
| Con YuMuuv | Varios años seguidos; Simona organiza el desafío desde hace unos cuatro años |
| Formato | Solo pasos, con una meta común de pasos que cambia cada año, además de clasificaciones por equipo e individuales |
Contexto: poner en movimiento a los equipos de oficina
La mayoría del equipo trabaja en la oficina unos 20 días al mes, principalmente frente a una pantalla. El desafío de caminata les da un motivo para moverse, y está abierto a colegas de todos los negocios de Shell en ambos países, no solo a un departamento.
El desafío ya existía antes de que Simona lo asumiera hace unos cuatro años. Le recomendaron YuMuuv, y una búsqueda rápida confirmó que parecía la mejor solución. La experiencia ha sido buena cada año, así que el equipo ha seguido usándolo.
El programa: 90 días de pasos, cada verano
Calendario. El desafío empieza en junio y dura tres meses. El inicio del verano funciona mejor: se unen más colegas en torno a las vacaciones, y muchos también participan en carreras que se celebran entre mayo y octubre.
Metas. El desafío siempre trata de pasos, no de distancia. Cada año hay una nueva meta común, como dar la vuelta al mundo con más de 50 millones de pasos, y en 2026 una meta dedicada al 35.º aniversario de Shell. Simona fija el objetivo según el número de inscritos: más ambicioso con más de 80 participantes y alcanzable con menos.
Equipos y clasificaciones. Los colegas compiten en equipos y de forma individual. Un tablero en la oficina muestra la clasificación semanal de equipos, mientras que las clasificaciones individuales se siguen en la app de YuMuuv.
Comunicación. Simona envía correos electrónicos y novedades con regularidad. Los colegas también publican fotos en el chat de YuMuuv, a menudo de excursiones en familia, para celebrar logros como un día de 20.000 pasos.
Premios. El mejor equipo y los tres mejores a nivel individual ganan un pequeño premio, como una camiseta o una gorra. Los premios son una forma de celebrar, no la principal motivación.
Resultados: un verano competitivo y social
Ver el progreso de los colegas es lo que mantiene a todos en marcha. Cuando la persona de la mesa de al lado ha acumulado muchos más pasos, los demás quieren saber cómo y tratan de alcanzarla.
Los colegas comparten rutinas, como levantarse a las 6 de la mañana para caminar antes del trabajo. Una compañera no se va a dormir sin llegar a 10.000 pasos y camina por la casa para lograrlo, aunque su perro ya se haya cansado.
La combinación de vistas por equipo e individuales funciona bien. Las personas pueden compararse entre sí y, una vez en un equipo, también quieren ganar a los demás. El mismo equipo ganó este año y el anterior.
Te motiva ver que tu compañero, que se sienta a tu lado, tiene tantos pasos.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Eslovaquia
Mirando al futuro
La colaboración lleva años, y Shell planea continuar. Un compañero o una compañera asumirá la organización del próximo desafío para que la tradición siga.
Sin duda lo recomendaría a otras personas y empresas que estén pensando cómo incluir el deporte en los trabajos de oficina.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Eslovaquia
Claves para los equipos de RR. HH.
- Organízalo cada año en las mismas fechas. Un hueco fijo en verano convierte un desafío en una tradición que la gente planifica; nuestro calendario de desafíos de bienestar te ayuda a elegir el tuyo.
- Ajusta la meta a las inscripciones. Fijar la meta común después de las inscripciones la mantiene ambiciosa pero alcanzable; puedes activar una meta colectiva al crear un desafío.
- Muestra las clasificaciones también fuera de la app. Un tablero semanal de equipos en la oficina mantiene visible el desafío para quienes no consultan la app.
- Mantén los premios pequeños. Las camisetas y las gorras sirven más para celebrar que para motivar; consulta nuestra guía de premios para desafíos de bienestar.
- Planifica el relevo. Pasar el rol de organización a otro colega mantiene viva la tradición.
Para otros desafíos de larga trayectoria, lee cómo DHR Global y Slalom los convirtieron en tradiciones anuales, o explora todos nuestros casos de éxito.
¿Quieres empezar tu propia tradición de caminata? Reserva una demo de YuMuuv y te ayudaremos a configurar tu primer desafío.
