Shell斯洛伐克和捷克如何打造90天的步行传统

每年夏天，斯洛伐克和捷克的Shell同事都会在YuMuuv上参加为期90天的步行挑战。如今它已成为公司规模最大的体育活动。

概览

背景：让办公室团队动起来

团队中的大多数人每月约有20天在办公室工作，主要坐在电脑前。步行挑战给了他们活动起来的理由，而且它向两国所有Shell业务的同事开放，而不只是某一个部门。

在Simona大约四年前接手之前，这项挑战就已经在进行了。有人向她推荐了YuMuuv，简单搜索后，她确认这看起来是最好的解决方案。每年的体验都很好，所以团队一直在使用。

项目：每年夏天，90天的步数挑战

时间。挑战从6月开始，持续三个月。初夏是最佳时机：假期前后会有更多同事参加，很多人也会参加5月至10月间举办的跑步赛事。

目标。挑战始终以步数而非距离为准。每年都有新的共同目标，比如超过5,000万步的环球步行，2026年则设定了以Shell成立35周年为主题的目标。Simona会根据报名人数设定目标：超过80人时更具挑战性，人数较少时则仍可实现。

团队与排名。同事们以团队和个人两种方式竞争。办公室的展板会显示每周的团队排名，个人排名则在YuMuuv应用中查看。

沟通。Simona会定期发送邮件和动态更新。同事们也会在YuMuuv聊天中发布照片，常常是家庭徒步时拍的，用来庆祝单日20,000步这样的里程碑。

奖品。最佳团队和个人前三名会获得T恤或帽子之类的小奖品。奖品是庆祝的方式，而不是主要的动力。

成果：一个充满竞争与交流的夏天

看到同事的进度，是大家坚持下去的动力。当邻座同事的步数远远领先时，其他人就会想知道他是怎么做到的，并努力追赶。

同事们会互相分享日常习惯，比如早上6点起床，上班前先走一走。有位同事不走满10,000步就不睡觉，哪怕她的狗已经累得不想走了，她也会在家里来回走动来达成目标。

团队和个人两种视角的结合效果很好。大家可以相互比较，而一旦加入团队，也会想赢过其他团队。今年和去年都是同一个团队夺冠。

当你看到坐在旁边的同事走了那么多步，就会很有动力。

— Simona Hlinková Geagea，Shell Slovakia

展望未来

双方的合作已持续多年，Shell计划继续下去。下一届挑战将由另一位同事接手组织，让这个传统延续下去。

对于正在考虑如何把运动融入办公室工作的个人和公司，我一定会推荐它。

— Simona Hlinková Geagea，Shell Slovakia

给人力资源团队的关键启示

• 每年在同一时间举办。固定在夏天举办，让挑战变成大家会提前安排的传统；我们的健康挑战日历可以帮助您选择时间。
• 根据报名人数设定目标。在报名结束后设定共同目标，既有挑战性又能实现；您可以在创建挑战时开启集体目标。
• 线下也展示排名。办公室里的每周团队展板，让不常看应用的人也能注意到挑战。
• 奖品不必太大。T恤和帽子是用来庆祝的，而不是用来激励的；请参阅我们的健康挑战奖励指南。
• 提前规划交接。把组织者的角色交给另一位同事，让传统得以延续。

想看其他长期举办的挑战，可以阅读DHR Global和Slalom如何把挑战打造成年度传统，或浏览我们所有的客户案例。

想开启属于您的步行传统吗？预约YuMuuv演示，我们将帮助您设置第一个挑战。